El grado de trabajo. Clasificación de las condiciones de trabajo en el grado de riesgo y peligro. № 426-FZ sobre "evaluación especial de las condiciones de trabajo"

A partir de enero de 2014 y absolutamente todos los empleos formales se deben establecer en la escala de evaluación de los peligros y riesgos de las condiciones de trabajo. Esta disposición de la Ley Federal número 426, que entró en vigor en diciembre de 2013. Familiarizarse en general con la legislación aplicable, los métodos de evaluación de las condiciones de trabajo, así como la escala de clasificación.

Ley Federal № 426: el plan total de la factura

La ley fue aprobada por 25/12/2013, y tres veces en la actualidad completado: en 2014, 2015, 2016. Se compone de cuatro capítulos temáticos:

1. Disposiciones generales. Aquí entiende:
   • el tema principal de la factura;
   • el concepto de "evaluación especial de las condiciones de trabajo" y su regulación;
   • los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados, y de la organización, ejecución de las actividades de evaluación;
   • el uso de los resultados de la evaluación de riesgos para el lugar de trabajo para la vida y la salud en la práctica.
2. Evaluación de las condiciones de empleo. Capítulo está dedicado al proceso de evaluación:
   • organización del trabajo del comité de expertos;
   • listo para empezar a trabajar;
   • identificación de factores potencialmente peligrosos / peligrosos;
   • estado de cumplimiento de las normas estatales de trabajo seguro;
   • prueba / investigación / mediciones de las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
   • que está sujeto a obligatoria estudio / medición para evaluar las condiciones de extensión de trabajo;
   • Clasificación de las condiciones laborales de trabajo;
   • los resultados de la comisión de expertos;
   • especialmente la evaluación de puestos de trabajo individuales;
   • sección sobre el sistema de información federal general de contabilidad de los resultados de estos controles.
3. Organizaciones y expertos, que evalúan el ambiente de trabajo. Dentro de la cabeza de los siguientes temas destacan:
   • la organización y los expertos autorizados para llevar a cabo estas actividades;
   • registros mencionados expertos y organizaciones expertas;
   • independencia y una serie de obligaciones de una organización de expertos que evalúa las condiciones de trabajo de cualquier empleo;
   • examen cualitativo de la calificación.
4. Disposiciones finales. Aquí consideramos:
   • el sindicato y el control del Estado sobre el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley;
   • solución de controversias derivadas largo de los expertos en evaluación expuestos;
   • disposiciones transitorias;
   • sección de la entrada en vigor de la presente Ley.

Acerca de las disposiciones clave de la ley en cuestión

disposiciones generales de la Ley Federal "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo" son los siguientes:

• Los principales objetivos de esta Ley son las relaciones que fueron la razón de la evaluación de las condiciones y obligaciones del empleador del lugar de trabajo para garantizar la seguridad de sus empleados.
• La ley establece tanto las reglas como el algoritmo de las actividades de evaluación, y los derechos y responsabilidades de todas las partes interesadas – empleados, empleadores y expertos.
• Ajuste evaluación especial de las condiciones de trabajo, como el Código de Trabajo y la presente Ley Federal y otras leyes y reglamentos que no contradigan el contenido de dicha.
• Si la ley es contraria a las normas internacionales, la autoridad final será la última.
• condiciones especiales de trabajo – es una sola compleja serie de intervenciones que determinan los factores peligrosos / nocivos de la producción, ni otros, y estimar el nivel de su impacto negativo sobre el empleado – se determina en base a la desviación de los indicadores identificados de las normas nacionales.
• Los resultados de esta evaluación especial dan lugar a los expertos para determinar las condiciones de trabajo para las clases de riesgo en el lugar de la prueba.

Los derechos y obligaciones de las partes

Tenga en cuenta los derechos de mesa y obligaciones de las partes – todos los participantes de la evaluación de las condiciones de trabajo del proceso de acuerdo con el grado de riesgo y peligro.

Para determinar la peligrosidad de la obra, la comisión de expertos, junto con el empleador lleva a cabo una variedad de actividades. Brevemente analizarlos.

13 etapas de evaluación de riesgos laborales

Los pasos clave para las actividades de elevado riesgo / peligro determinar el alcance de sus condiciones de trabajo son las siguientes:

1. La publicación de la orden, que determina la formación de una comisión de expertos.
2. Aprobación de la lista de trabajos que deben evaluarse.
3. La publicación de la orden en el calendario del comité de evaluación.
4. La conclusión del correspondiente acuerdo con la organización de expertos.
5. Transferencia a los expertos la información necesaria para sus actividades.
6. La adopción resulta factores nocivos peligrosos / análisis.
7. Aprobación del informe sobre las actividades de evaluación realizadas.
8. Notificación de una organización experta en el párrafo anterior.
9. Presentación de declaración de conformidad de la situación real de las normas del estado de funcionamiento seguro.
10. Familiarizar a los empleados con la calificación.
11. La colocación de información sobre las evaluaciones en el sitio web oficial del empleador.
12. La notificación de los resultados de la FSS.
13. Aplicación de los resultados de las actividades de evaluación para mejorar las condiciones de trabajo y minimizar el trabajo nocivo / peligrosos.

Cuatro categorías de las condiciones de trabajo

La comisión de evaluación deberá seleccionar una de las cuatro clases de daño determinado proceso de trabajo:

• óptima;
• permisible;
• dañino;
• peligrosa.

Elaborar en cada uno de ellos.

condiciones de trabajo óptimas

Las clases de las condiciones de trabajo sobre el grado de peligro y nocividad de inicio con la primera – la más favorable. En este caso, el impacto de los factores de riesgo o nocivas ausente / mínima / no exceda las normas establecidas de trabajo seguro. Las condiciones de trabajo no interfieran con la retención del rendimiento humano de alto nivel.

condiciones aceptables de flujo de trabajo

Lugar de trabajo, que fue galardonado con el grado 2, caracterizado porque en los trabajadores expuestos a factores de riesgo y / o perjudiciales, pero en una cantidad que permite a las normas higiénicas oficiales. La condición moral y física del trabajador se encuentra totalmente restaurada respetando el trabajo establecido y descanso antes del siguiente día hábil.

condiciones de trabajo nocivas y sus variedades

En consecuencia, las condiciones de trabajo peligrosas, de acuerdo con la Ley Federal número 426, serán aquellas que exceden los estándares establecidos de riesgo de impacto / peligro sobre el estado del empleado. Grado 3 tiene en su interior cuatro subclases adicionales:

1. empleado del estado puede recuperarse por completo después de un reposo prolongado (más de un descanso entre turnos). Hay un riesgo de daño a la salud.
2. La exposición a factores nocivos / peligrosos durante el trabajo puede causar una disfunciones organismo particular (trabajo físico duro se refiere específicamente aquí). En larga (más de 15 años) experiencia de trabajo puede ser una manifestación de las etapas iniciales de enfermedades profesionales con daño de la luz a un estado.
3. Las condiciones de trabajo pueden dar lugar tanto a una enfermedad profesional de luz, y un promedio de gravedad de la enfermedad que puede contribuir a la pérdida de profprigodnosti.
4. Términos flujo de trabajo conducirá inevitablemente a la aparición de graves enfermedades profesionales consecuencia de lo cual – la pérdida total de la discapacidad del trabajador.

condiciones de trabajo peligrosas

Por la cuarta clase de incluir tales condiciones de trabajo definitivamente nocivos y peligrosos, que no sólo puede contribuir a la aparición y la progresión de las enfermedades profesionales graves, conducirá inevitablemente a la incapacidad total, sino también poner en peligro la vida de los trabajadores durante la jornada laboral.

Ley Federal № 426 no sólo establece una nomenclatura común de condiciones peligrosas de trabajo, sino que también determina el orden de eliminación a la evaluación de determinados puestos de trabajo especial de expertos, define los derechos y obligaciones en virtud de este proceso de trabajo, el empleador y la organización de expertos.