Como hacer una respuesta al empleado? Características de la muestra empleado

Muchas personas, a veces incluso sin esperar a que la captura, se enfrentan a la necesidad de la elaboración de los pliegos a "vecino". Naturalmente, esto se aplica a aquellas personas que están dotación de personal laboral. A menudo ya tienen las características de la muestra para el empleado. Sin embargo, otras personas pueden conseguir un trabajo similar. Después de todo, este documento se utiliza a menudo para una agradable y no en todas las ocasiones. Vamos a mirar los documentos más comunes para tener una idea general de la naturaleza del trabajo.

¿Qué datos sin duda necesita

Con el fin de no cometer errores, es conveniente disponer de una muestra de las características de un empleado. El hecho de que diferentes organizaciones están desarrollando su material circuito de alimentación. Incluso la forma (tipo de letra, márgenes, y así sucesivamente) pueden diferir. Si la pregunta se refiere a las solicitudes del gobierno, las características de la muestra se pueden encontrar en el empleado (y absolutamente necesario hacerlo), según el caso, el acto normativo. No se recomienda en la preparación de un documento de este tipo para participar en la acción independiente, si no desea volver a hacer un montón de veces. En los casos más comunes, debe cumplir con estas recomendaciones. Sin duda alguna necesitará los datos personales del empleado. Rodearon tanto con los datos personales y el nombre de la (oficial) posición, período (fechas exactas) su trabajo. Si funciona, y en el momento de la escritura, se indica en lugar de la fecha del despido – "en el momento".

objetivo fundamental del documento

Ahora pasamos a por qué, de hecho, las características necesarias. Esta es una pregunta delgada. Después de todo, usted no va a escribir la misma cosa, para describir el propuesto para el premio, y el que quiere castigar? Y hay otras opciones: para obras públicas, para participar como candidato en las elecciones, para la corte, y así sucesivamente.

El significado del documento debe ser coherente con la finalidad de su recogida. Por ejemplo, la característica que se concederá personal (muestra da generalmente al servicio que se dedica a este trabajo) debe lograr y describir sus méritos. Tenga en cuenta, una vez más, que si se trata de una cuestión de promoción pública, es necesario buscar apropiada ordenanza. Hay, además, asegúrese de que haya desarrollado y aprobado por las características de la muestra. En el empleado que ha alcanzado algunos logros se compila documento estrictamente conformes con esta forma. Si se le pide hacer una respuesta a una organización pública, es posible soñar un poco. Sólo tienes que responder a la pregunta: "Por qué recompensa" debe ser clara, detallada y específica.

¿Cómo acercarse a la esencia de las características de

Los jóvenes (y personas mayores) se confunden a menudo, sin saber cómo abordar el trabajo en la elaboración de este documento. Sólo la experiencia suficiente allí, por lo que es difícil escribir una respuesta al empleado. Muestra simplifica enormemente la tarea. Pero si uno es nada para tomar, y entonces podemos hacer frente. Debe ser fácil de responder preguntas, literarias formalización de sus pensamientos en un texto coherente. Y estas "balizas" en casi todos los casos el mismo. Después de especificar los datos requeridos necesario proceder a la presentación de información específica. Esto incluye las calificaciones del empleado, su actitud frente a los deberes. Tiene sentido para especificar la forma en que se fue en la empresa. Busca la posibilidad de auto-educación, carrera y así sucesivamente. Esto es importante si se compila utilidad característica de los empleados. Una muestra de las grandes empresas con departamentos de personal graves a menudo desarrollan su propio (basado en la experiencia conocida en la industria) y aprobado por orden del jefe, negociar con el sindicato.

matiz necesario

Para obtener información más detallada sobre el tema, tenga en cuenta que las características son de tres tipos. Esto incluye revisiones internas y externas. El primero de estos documentos se utilizan en las paredes de la institución, el segundo emitida para proporcionar a otras organizaciones. Sin embargo, no es una característica externa. Los documentos varían en contenido. El hecho de que se puede convertir en una revisión interna, no para al aire libre. Por ejemplo, la característica de un oficial de policía, una muestra de la que se aprobó el orden interno contiene sólo la información pública. Este período de trabajo, promoción, actitud hacia el trabajo, la recuperación y la promoción y así sucesivamente.

Pero hay también las características internas, que se incluye información acerca de los cuales mantiene relaciones del especialista (para su posible contenido de penal), las cualidades morales y características del personaje.

¿Cómo no hacer errores semánticos

El primer paso es definir el propósito del documento. Si, por ejemplo, que se proporciona a la universidad, las calidades comerciales de la persona descrita, centrándose en la posición activa (si está disponible). Cuando es necesario presentar un documento a los organismos de corte o aplicación de la ley, es necesario centrarse en las cualidades morales de la disciplina, una actitud positiva (negativa) para trabajar y la participación en la vida pública (o ignoran). El redactor del documento debe entenderse que a partir de su trabajo a menudo depende de la suerte de un camarada.

concisión

No tiene sentido para escribir los detalles innecesarios, especialmente si pueden herir accidentalmente. Es mejor hacer el texto conciso e informativo. Sin embargo, hay que tener presente que el material real utilizado deberá ser confirmada por los documentos pertinentes. Por ejemplo, tomar las características de la muestra a oficial de policía. Si hablamos de la ausencia de una disciplina adecuada de un empleado en particular, se debe especificar el número y fecha del documento, según la cual disciplinado. Lo mismo se aplica a la promoción. Es aconsejable evitar evaluaciones subjetivas en la preparación de un documento oficial.

características internas EJEMPLO

Sin embargo, las personas más clara, cuando los ojos de una muestra. No importa cuánto del documento de leer las reglas y ejemplos ilustran. Aquí hay un pedazo de las características internas, que pueden confiar. "Mitrofanov II, la compañía emplea a 12.12.12, en la oficina del gerente. Distinguido como un especialista altamente cualificado, está constantemente cuidando de elevar el nivel profesional. En 2013, por iniciativa propia tomó cursos (especificar). Tareas realizadas a un nivel suficiente, cambia los métodos avanzados de trabajo. Su creatividad para esforzarse hacia adelante en el desarrollo de la producción, las tareas de decisión rápidas y objetivas. Con compañeros apoya la actitud suave y efectivo.

Se trata de ayudar a los colegas con menos experiencia. No abandona las tareas urgentes no se considera en su momento, si es necesario para el desarrollo de la empresa. Mitrofanov II se recomienda para el ejercicio de la posición de gerente superior ".

matices burocráticos

Hay otro aspecto importante que no debe pasarse por alto en la preparación de especificaciones. Esto es – un documento oficial. Se debe estar impreso en papel con membrete de la empresa, la fecha de publicación, para certificar la firma de la cabeza, cuyo nivel está determinado por las regulaciones. En las pequeñas empresas es por lo general el director. En las grandes empresas asegurar el documento puede o jefe adjunto del departamento de personal. Pero debe ser la persona cuya firma aparece en el "estampado". Las diversas organizaciones de la lista de personas definen sus propias reglas. Además, se debe familiarizar al empleado con el texto del documento. Este es un requisito previo. Un empleado puede tener preguntas u objeciones. Por lo tanto, se pide a menudo a poner una firma en la copia del documento. Esto se hace con el fin de eliminar la posibilidad de una disputa.