DPO: transcripción. Centro de Formación DPO

El Estado, la sociedad y los ciudadanos manera plena y completa satisfacen las necesidades de la educación, hay una ley federal sobre los servicios educativos adicionales, según el cual el programa establecido DPO (transcripción – la formación profesional adicional).

niveles DPO

El desarrollo profesional continuo de cualquier especialista, empleado, el trabajo es el sistema de normas educativas estatales. Los niveles de formación profesional pueden ser diferentes, por lo que el programa está siendo constantemente mejorado y se divide por el volumen ofrecido al estudio del conocimiento, con sobre el tema que son independientes. Depende de la educación profesional de los retos que plantea la necesidad industrial.

Esto puede ser la formación, donde los programas son a corto plazo y están destinados meramente una extensión del conocimiento en un área de la profesión. Se trata de diferentes cursos y seminarios. programas de reciclaje profesional debe ser más largo, que tienen por objeto ampliar el conocimiento en un complejo, aunque dentro de una profesión o actividad. la educación profesional adicional tiene raíces profundas que se remontan a la historia.

DPO historia en Rusia

Como tal, la educación adicional en el país apareció en los años treinta del siglo XX y hasta el final de los años noventa se desarrollaron como el desarrollo profesional dentro de los límites de las instituciones intersectoriales. Entonces comenzó un período de DPO para el desarrollo activo. Ahora en Rusia más de mil unidades al año entrenando aproximadamente cuatrocientos mil especialistas de instituciones de educación profesional de nivel secundario y superior, que están aumentando sus calificaciones o la reconversión de cardenal.

RPD sistema

Descifrar las abreviaturas muestra que el sistema de educación básica primaria no proporciona, pero su disponibilidad para el reciclaje y las habilidades requeridas. Es por ello que el papel principal es interpretado por las principales universidades del país como su base para crear tales formación estructural.

Por ejemplo, en 2009, se convirtió en líderes de la Universidad de Amistad de los Pueblos, cuya estructura – no una institución DPO, y una treintena de estos centros, donde más de veinte y cinco mil estudiantes que estudian en setecientos programas, Lomonosov Moscow State University – en segundo lugar, hay cuatro programas, y dieciocho mil estudiantes – la tercera Bauman con trescientos programas y quince mil participantes.

prerrequisitos

Cada especialista había experimentado nunca falla conocimientos y habilidades existentes, ya que la información se convierte inevitablemente en obsoleto. Para una carrera exitosa, y necesitan ciertos cursos DPO. Los estudiantes deben, sin excepción, de los trabajadores, y terminando con los profesores. La base puede ser cualquier: formación inicial, secundaria o superior. Centro de Formación DPO mejorar los conocimientos profesionales del oyente, ayudará a mejorar las habilidades de negocios e incluso volver a clasificarse para cambiar el alcance de las actividades, si es necesario. Cada especialista una vez cada cinco años, tiene el derecho de mejorar sus habilidades de forma gratuita – o más bien, a costa del empleador. El resto DPO necesariamente pagar.

Recientemente, los clientes reciben DPO, la base recibieron literalmente a la educación. Parecería que sólo puede trabajar en una especialidad – conocimiento fresco. Pero ahora los jóvenes son a menudo la elección de la profesión está mal. No aprender a aquella a la que existe una predisposición, ni siquiera lo que se dice y lo que está de moda o disponible. Como resultado, la especialidad no quiere trabajar casi ninguno. Hay una manera de salir – DPO. Estos organismos son de la demanda a un estado poco saludable. Por ejemplo, en Ekaterimburgo, hay toda una Academia DPO. Pero si este beneficio para el país, si los médicos, maestros, abogados, ingenieros, periodistas, y las urnas reclasificadas en la gestión?

tipos DPO

Por supuesto, si hay algo que da a la gente una opción, es RPD sistema. Descifrando propios deseos, sin embargo, no siempre tienen éxito la primera vez, pero la hora de la jubilación es, lo importante es resolver la cuestión de dinero, y – la bienvenida a la próxima recalificación. Sin embargo, cuando se habla de la formación o de prácticas sarcasmo está fuera de lugar, sin duda es la actividad necesaria e importante.

Mejorar las habilidades que visitan diversos talleres: a corto plazo o largo plazo, temática o problemática. Educación puede ser una de una sola vez y continua y discreta (escalonada). Recalificación implica el desarrollo de algunos artículos, módulos, cursos, con el paso de la práctica. Muy a menudo, la educación adicional utilizando formas de redes de formación, todo depende del contrato o programa educativo.

La formación continua

Esta actualización y el conocimiento teórico y práctico, además de la mejora de las habilidades específicas como requisitos profesionales está en constante aumento, y la información se vuelve obsoleta. Mejorar las habilidades sólo podrán especialista certificado con educación secundaria o superior.

se emite el volumen de formación con cursos cortos de no menos de setenta y dos horas, después de escuchar esa licencia. Muy a menudo esta formación sobre temas seleccionados de una producción particular. Estos cursos están organizados por los empleadores con la ayuda de expertos altamente cualificados en el papel de los profesores. Para obtener un certificado, los estudiantes pasan los exámenes clasificaciones o defienden un resumen.

talleres

Seminarios problema o tema con el volumen hasta cien horas – una formación dirigida a la formación acelerada para adquirir las habilidades necesarias. Seminarios se llevan a cabo en el tecnológico, científico, técnico, económico y social – todo tipo de problemas que se producen en diferentes niveles: la institución u organización, empresa o asociación, región, industria. Aquí, también, tomar exámenes y recibir un certificado.

La formación más fundamental – un largo, de hasta quinientas horas. Documento sobre la educación, también, más sólida – Evidencia de desarrollo profesional a largo plazo. El objetivo de estos programas es el conocimiento en profundidad sobre los temas del perfil actual, la actualización de los conocimientos y entrenamiento al siguiente trabajo, más complejo en este perfil. Estos cursos necesitan personas con experiencia, pero con la falta de conocimiento o práctica. Realizado este tipo de clases, según sea necesario, a veces con una separación completa del trabajo, a veces sin separación o separación parcial, y no hay forma individual en la solicitud de Empresas de Adiestramiento.

prácticas

Con la ayuda de las prácticas, es decir, la práctica, formado y el conocimiento profesional garantizado, habilidades, capacidades en la profesión existente o recién obtenido. Esta es una forma muy conveniente para aprender las mejores prácticas para adquirir una experiencia profesional y organizacional. Las prácticas pueden ir junto con la parte teórica de la formación o reciclaje profesional, es decir, seminarios o conferencias, y tal vez una clase independiente de educación adicional.

El comandante del empleador de prácticas, el programa seleccionado DPO. Descifrando el concepto de "pasante" tiene una bastante amplia interpretación de amplitud. Para participar en una pasantía puede y especialistas con experiencia de trabajo sólido y se graduó en ciernes de la formación profesional primaria, secundaria y superior. Puede tener lugar tanto en el país como en el extranjero. Lo más importante que la empresa estaba dispuesta a aceptar pasantes y organizar su lugar de trabajo. Por lo general, el contrato de trabajo de duración determinada se concluye. Al final del alumno de prácticas hace un informe escrito sobre la práctica de la escritura y la certificación de trabajo.

Mejora de los sistemas de producción

Los ingenieros necesitan capacitación constante, ya que esta profesión en todas las áreas requiere conocimientos precisos y avanzados. La ciencia evoluciona constantemente, surgen nuevas técnicas, innovaciones técnicas, por lo que los ingenieros necesitan para mejorar tanto como sea posible. El nivel de cualificación debe cumplir con todos los requisitos modernos. De nuevo en 2012 salió el decreto del presidente respecto a la política económica a largo plazo del estado, existen marcadas claramente meta – para actualizar los sistemas de producción.

Se va a resolver el problema de la productividad que sólo personal calificado de ingeniería y la creación de un contingente de tal programa para ayudar a DPO educativo moderno. Descifrar mensajes presidente contenidas en el decreto siguiente: "El personal de ingeniería de formación Programa Presidencial de 2012-2014", es decir, que era entonces el comienzo de la formación continua del personal de ingeniería mediante el desarrollo profesional y la formación, como lo requiere la modernización de la producción.