Análisis de la masa salarial

En la búsqueda del beneficio, el encargado de la empresa no debe olvidar el equipo de especialistas y trabajadores comunes y corrientes que ayudan a construir un negocio próspero. premios de grado superior y que cuenta con la debida diligencia y el trabajo para ellos es, por extraño que parezca, los salarios. Los buenos líderes que verdaderamente aprecia el trabajo de sus subordinados, no es lo siento no hay dinero en agradecimiento a la consecución de sus objetivos. Sin embargo, por desgracia, reservado para el pago de los fondos de dinero han terminado la propiedad. Sólo haciendo un análisis de la nómina, se puede entender cómo se utilizan esos fondos de manera eficaz, y de dónde han sobrecostos o ahorros.

Salarios – una recompensa al empleado (en efectivo o en especie) para ellos el trabajo mental o físico incrustado en la creación de la empresa.

fondo de salarios – un salario total de todos los empleados de la organización, expresado en términos monetarios. Los salarios se refiere a los gastos, lo que reduce las ganancias, y dependiendo del tipo de actividad puede llegar a la mitad de los costos totales de la empresa. Además de los salarios, que incluye: suscripción y beneficios de los empleados, las compensaciones por diversas condiciones nocivas de trabajo, becas, horas extras, retrasos en los pagos, así como las contribuciones sociales y pensiones, vacaciones, viajes y otras prestaciones.

Análisis del uso de la masa salarial se lleva a cabo de acuerdo con el mismo escenario que el análisis de otras categorías de costes de la empresa. Después de reunir toda la información necesaria, incluyendo objetivos, estudió los datos que describen el nivel y la dinámica del fondo de consumo de la empresa en su conjunto y por categoría de empleado. Aquí vale la pena prestar atención a los costos laborales y los trabajadores pedazo del tiempo de trabajo, así como gerentes, profesionales, trabajadores, personal de servicio.

Las razones de los sobrecostos o los salarios de ahorro para los trabajadores a destajo deben buscar a las normas de trabajo y los costos de la obra instalado incorrectamente. Llevar a cabo el análisis de la nómina de tiempo de trabajo, hay que señalar que el volumen calculado inexacta de trabajo puede conducir a una sobreestimación de su número. El aumento de la proporción de directivos y profesionales no siempre se refleja en el crecimiento de la productividad, pero manifiesta claramente en sobrecostos en su pago.

Análisis del uso de la masa salarial debe incluir un estudio de su estructura, los cambios en el nivel y la dinámica de las categorías de pago. Puede mantener en la división de la parte variable que refleja los salarios a destajo y bonos, y una sección permanente, que incluye los salarios de los trabajadores de tiempo y varios recargos. Se presta especial atención a los pagos no son de producción, incluidas las horas extraordinarias, pago de tiempo de inactividad, el costo del tiempo de matrimonio. En la mayoría de los casos, es aquí vale la pena buscar las causas de la injustificada gasto excesivo crecimiento de los salarios.

Para un estudio más en profundidad y para identificar relaciones causales con otros factores que afectan a la desviación de los costes laborales de los objetivos, la realización de análisis de la nómina, se puede utilizar un análisis factorial. Aquí se estudia el efecto de un cambio en las partidas de coste salarial tales fenómenos y procesos económicos, tales como la introducción de nuevas tecnologías, la organización del trabajo, la estructura del producto, los precios de venta.

Para reflejar el índice de eficiencia global gastos del fondo deben ser conscientes de una regla de oro – la dinámica de crecimiento de los ingresos de la compañía por el aumento de la productividad superando debe ser superior a la dinámica de crecimiento de los costes laborales. Por lo tanto, los indicadores de desempeño de los salarios deben estar relacionados con los datos que caracterizan la rentabilidad y la productividad de la empresa, por departamento, y los principales tipos de productos. El cálculo de los indicadores de eficiencia económica de la remuneración será la relación entre la cantidad de ingresos (ganancias, la producción bruta) o unidades de negocio en la cantidad de sueldo de los funcionarios de esta división.

Análisis de la masa salarial no debe convertirse en una razón para los premios disminución pagados a los empleados de la empresa, ya que puede causar una disminución en el componente incentivada de acciones de la remuneración, respectivamente, disminución de la productividad y, en consecuencia, dar lugar a la pérdida de los beneficios de la empresa.