Protección del trabajo de las mujeres empleadas en la fabricación

No importa cuánto se dice nada sobre el hecho de que las mujeres – el sexo débil, criaturas suaves, prácticamente todas ciclo de producción del bello sexo. Y así, cuando sus condiciones de trabajo se ajustan a la legislación del país en materia de protección laboral. En estas regulaciones y condiciones adicionales en las que las mujeres tienen que trabajar claramente definido.

factores adversos en la producción de abundancia: en este ruido aumentado, polvo y humos, y la acción de productos químicos nocivos. ¿Cómo, entonces, el estado se encarga de que la protección de las trabajadoras se respeten plenamente? La ley define ciertas limitaciones en el uso de las mujeres que trabajan, mostrando la atención sobre el hecho de que las mujeres que trabajan en la producción de salud conservado, y sus futuros hijos.

La primera condición es que el empleador debe observar que la protección del trabajo de la mujer no se ha roto, – la restricción del trabajo en el taller, donde hay factores dañinos o peligrosos. Esto puede ser un taller de soldadura, un taller para la producción y procesamiento de productos de pintura, productos químicos, y otras instalaciones en las que las más evidentes efectos negativos de las sustancias nocivas en el cuerpo femenino.

Otra limitación, lo que implica la protección del trabajo femenino es elevar y mover objetos pesados. El Código de Trabajo y la Ley Federal "Sobre la base de la protección del trabajo en la Federación de Rusia" y el Decreto del Gobierno y normas claramente definidas SanPiN (en kilogramos) que están autorizadas a transportar o levantar el sexo femenino.

Se da la circunstancia de que las condiciones de trabajo en la planta se cambian o requieren el uso de mano de obra femenina bajo la influencia de factores nocivos. En tales casos, el empleador está obligado a aclarar la situación de salud de la mujer con un examen médico especial y obtener el consentimiento para la ejecución de obras de la mayor parte de los empleados. Si las condiciones cambian debido al estado de salud es inaceptable, entonces el trabajo realizado o la cantidad debe permanecer sin cambios.

Cabe señalar que la protección de los trabajadores en Rusia prevé condiciones especiales para las mujeres embarazadas y mujeres con niños. Es ligero y condiciones de trabajo, y la transferencia a otros puestos de trabajo en la producción, que pueden asegurar la preservación de la salud futura de la madre. El empleador debe tener en cuenta que este grupo de mujeres se prohíbe las horas extraordinarias o por la noche. Las empleadas embarazadas no deben trabajar en el proyecto, en condiciones de alta humedad y temperaturas extremas y otras condiciones que pueden afectar negativamente a la salud. Si es posible, para las mujeres embarazadas establecer un sistema flexible horario; durante todo el turno de trabajo futura madre debe ser capaz de cambiar la posición del cuerpo: no siempre estar de pie, caminar o sentarse. Tasa de producción por turno para una mujer embarazada también debe ser reducida. Si no es posible proporcionar al trabajador las condiciones necesarias, de conformidad con la ley, protege el trabajo de las mujeres embarazadas, el empleador debe conceder la licencia con los ingresos medios. Esto se afirma en el Código de Trabajo de la Federación Rusa.

¿Cómo es posible rastrear que se observa la protección del trabajo de las mujeres en la producción de todas las normas higiénicas y sanitarias de las condiciones de trabajo cumplen los requisitos legales? La verificación se lleva a cabo durante la certificación de los lugares de trabajo en las condiciones de trabajo. Un empleador la contratación de una mujer, debe proporcionar todas las normas necesarias para la aplicación de los derechos laborales. Esta es la correcta organización del lugar de trabajo a una mujer, y una tarifa especial de producción de los productos, y el número permitido de horas de trabajo en un determinado período de tiempo (turno, semana, mes). Si no se respetan o no observada en su totalidad los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, la empresa de gestión puede enfrentar sanciones administrativas, y en el peor violaciónes – persecución penal.