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Los accidentes son … Causas de accidentes. Primeros auxilios en caso de accidente. El procedimiento para investigar y registrar los accidentes de trabajo

Los accidentes de trabajo son acontecimientos, por lo que el asegurado percibió daños en la salud ocurridos en el lugar de trabajo en el territorio de la empresa o fuera de ella (en determinados casos). La consecuencia de tales incidentes suele ser una discapacidad temporal o persistente e incluso la muerte. Un accidente que está fuera de la producción se considera un incidente similar, no relacionado con el desempeño de los deberes laborales.

Causas de lesiones en el lugar de trabajo

Los empleados de cualquier industria están más o menos en riesgo de lesión. No depende de si el empleado se sienta en una oficina acogedora en una mesa o trabaja en la producción peligrosa y perjudicial. Una situación extraordinaria puede ocurrir en cualquier lugar, y no todos los empleadores están preparados para ello. Según la investigación de incidentes de lesiones laborales, se identifican las siguientes causas de accidentes:

  • Componente técnico – equipo defectuoso o partes potencialmente peligrosas de las máquinas (elementos móviles, electricidad, aumento o disminución de la temperatura de los materiales);
  • Condiciones laborales – trastorno en el lugar de trabajo, su no ergonomía, ruido, alteraciones en la ventilación y temperatura del aire;
  • Acciones del personal – falta de experiencia laboral, falta de información sobre los aspectos específicos de la producción y otros factores, edad, estado de salud;
  • Situaciones supernumerarias.

Estas causas provocan con mayor frecuencia accidentes. Esto, por supuesto, no es una lista completa, sino la mayor parte de las situaciones que suelen conducir a lesiones.

Clasificación por gravedad

Mangles recibidos durante el período de ejecución de los deberes laborales se dividen en diferentes grupos. Se forman sobre la base de causas idénticas, la naturaleza del daño y el número de heridos. Uno de los principales indicadores es la graduación de los accidentes en términos de gravedad de los daños:

  • Pulmones – lesiones que tienen un efecto menor y temporal sobre la condición general y la capacidad de trabajar;
  • Grave – daño significativo, que requiere una recuperación larga, discapacidad;
  • Con un resultado fatal.

La definición de la categoría de accidente de trabajo se lleva a cabo con la ayuda de médicos. Para ello se utiliza la forma Nº 315 / y. Es emitido por la institución médica, donde la víctima primero solicitó ayuda, a la primera solicitud de la empresa.

También hay accidentes grupales. Se trata de un traumatismo ocupacional recibido por dos o más trabajadores como resultado de un incidente. Distinguir y "pesado" accidente de un grupo de personas, cuando una persona resultó gravemente herida o murió.

¿Qué se refiere a las lesiones industriales?

No todos los eventos adversos que conducen a problemas de salud pueden atribuirse a lesiones profesionales. Un papel importante en la determinación del lugar y la hora del incidente. Los accidentes industriales son acontecimientos desfavorables que ocurrieron:

  • En el lugar de trabajo, si la distancia es superada por el transporte de trabajo;
  • En el territorio de la empresa durante la jornada laboral, independientemente de si el empleado se encuentra en su lugar de trabajo o está en reposo;
  • Durante los periodos de mantenimiento del equipo, así como el desempeño de las obras preparatorias y finales, incluso si el día del trabajo ha terminado;
  • Durante las actividades de higiene personal realizadas en el territorio del empleador;
  • Cuando se realicen pedidos con vehículos personales o oficiales;
  • En el período de eliminación de accidentes, desastres naturales sobre los objetos de la propiedad de la empresa;
  • En el camino hacia el destino del viaje y fuera de él de acuerdo a la ruta.

Como personas involucradas en las actividades de la empresa, no sólo aquellos que han firmado un contrato de trabajo, sino también todos los involucrados en la producción. Se trata de estudiantes de prácticas o personas en proceso de reciclaje, presos en cárceles y pacientes con trastornos mentales cuyo trabajo es atraído. En general, cualquiera que realice tareas laborales, independientemente del propósito (trabajo, capacitación, iniciativa personal, trabajo correccional).

Investigación de accidentes de trabajo

Cualquier incidente ocurrido como resultado del cumplimiento de las normas laborales y que implique una violación del estado de salud debe ser anunciado e investigado. Este procedimiento es obligatorio para la ejecución por cada empleador. Investigación de accidentes de trabajo le permite determinar las causas del accidente, así como para obtener la víctima compensación monetaria por daños. El proceso se lleva a cabo sobre la base del Reglamento No. 73 de 24. 10. 02 y el art. 227-231 de la LC RF.

Todos los acontecimientos que causen lesiones de cualquier tipo (incluidas las obtenidas de otra persona) que hayan surgido debido a una influencia externa, que hayan conducido a una pérdida persistente o temporal de la capacidad de trabajo, a la muerte oa la necesidad de transferirse a otro empleo.

Acciones del empleador en caso de accidentes de trabajo

El accidente es una contingencia grave, que requiere una acción inmediata. El empleador o su representante legal está obligado a:

  • Organizar la provisión de primeros auxilios y el transporte de los heridos (si es necesario) al hospital;
  • Tomar medidas de emergencia para eliminar un accidente u otra emergencia que podría causar lesiones a otros empleados;
  • Asegurar la seguridad de la situación del momento del accidente, si no amenaza la salud de los demás, o arreglar la situación (fotografiar, filmar);
  • Informar a los organismos especificados en el art. 228 TC RF y otros actos reglamentarios o la Ley Federal, sobre lo ocurrido;
  • En caso de daño severo o muerte, notifique a los familiares de la víctima;
  • Tomar todas las medidas necesarias para organizar y llevar a cabo una investigación.

Los empleados, a su vez, están obligados a notificar en tiempo oportuno las situaciones de emergencia y de emergencia en el lugar de trabajo, su estado de salud y signos de enfermedad profesional.

Establecimiento de una comisión para investigar lesiones laborales

El procedimiento para investigar los accidentes requiere el establecimiento inmediato de una comisión cuya composición se determina en función de la gravedad del incidente. El número total de participantes es de al menos 3 personas y forma un número impar. Entre ellos, no debe haber una persona que sea responsable de garantizar la seguridad y la protección laboral en el lugar del accidente. Cada una de las víctimas o su representante autorizado tiene derecho a ser miembro de la comisión.

El procedimiento para investigar los accidentes (incluyendo el grupo) con consecuencias "ligeras" para la salud implica la creación de una comisión, que incluye necesariamente:

  • El jefe de la empresa o su representante (representante);
  • Miembros del sindicato de protección laboral;
  • Especialista en seguridad ocupacional.

En caso de lesión a los trabajadores de un individuo, los representantes del sindicato son sustituidos por personas de la víctima, y el ingeniero de protección laboral puede ser contratado.

Si el daño a la salud se determina como grave o como resultado de la muerte, la comisión se crea con la participación de:

  • Estado. Inspector de trabajo;
  • Órganos de poder ejecutivo del sujeto de la Federación Rusa, en los que se produjo un accidente;
  • Personas del asegurador;
  • Miembros del sindicato.

Si en el primer caso la comisión está encabezada por el jefe, entonces en el segundo – el inspector de trabajo. Los objetos controlados por Rostekhnadzor están sujetos a sus decisiones.

El orden de la investigación y el calendario

Comisión después de que la formación proceda a las acciones rápidas, que son para examinar la escena del incidente, entrevistar a los testigos, familiarizarse con los actos reglamentarios que caracterizan el estado de la instalación y el equipo. Durante la investigación, se establece contacto con la organización sindical, que proporciona información sobre el porcentaje de culpabilidad del empleado en el incidente. Con base en los datos recibidos, la comisión determina las circunstancias y causas de los autores y califica el incidente como lesiones industriales o no productivas.

La obtención de lesiones "leves" obliga a la comisión a completar la investigación dentro de los 3 días de la fecha del incidente. Los casos "graves" requieren 15 días. Si la incapacidad laboral de un empleado no es inmediatamente evidente, el proceso dura un mes desde la fecha de presentación de la solicitud a las víctimas.

Es obligatorio registrar los accidentes de trabajo, que se mantienen de acuerdo con la forma desarrollada en el registro de accidentes. El empleador mantiene una copia del informe de investigación durante 45 años. Al establecer las causas de lesiones grupales y graves, los documentos se envían a ciertas autoridades.

Primeros auxilios en caso de accidente

Cada empresa debe tener sus propias instrucciones para proporcionar primeros auxilios de emergencia a las víctimas en caso de accidentes. Los empleados deben tener las habilidades de la ayuda independiente y mutua. En caso de ocurrencia de una situación de freelance, es necesario evaluar la situación de forma razonable, contactar a un especialista cualificado, si existe uno en la empresa, y llamar a una ambulancia. Si es posible, la víctima debe estar segura de la seguridad y evaluar su estado (pulso, patrón de respiración, color de la piel, presencia de conciencia, etc.), los cuales deben ser reportados a los médicos.

La investigación y registro de los accidentes debe llevarse a cabo bajo control apropiado. La seguridad de la vida de los trabajadores está en juego. No se debe alentar el deseo del empleador de evitar la responsabilidad.