¿Qué es la ideología y si es necesario en absoluto?!

La palabra "ideología" es un conjunto de valores, actitudes e ideas específicas que reflejan los intereses de ciertos grupos de personas, organizaciones y países.

Entonces, ¿cuál es la ideología? ¿Qué funciones que puede realizar?

En términos simples, la ideología – es una especie de núcleo individual interno, determinados grupos de personas, la sociedad y la comunidad. Ideología identifica, integra y ofrece la oportunidad de entenderse a sí mismos y su lugar en la sociedad, para evaluar su medio, para revelar su participación en una organización o sociedad. En el núcleo de la ideología tiene un objetivo específico, una idea que motiva a la gente a actuar, define el vector de movimiento motivado para desarrollar y llevar a cabo esta idea. Por lo que ahora entendemos que tal ideología – es que las respuestas a las preguntas sobre quién soy, quiénes somos, por qué y dónde vamos.

Actualmente, el popular negación general de cualquier ideología. A menudo se enteran de que los jóvenes desarrollan una resistencia especial ocupar una posición pública, diciendo: "Lo quiero más que nadie lo que?!". Su borrosa programa de referencia de vital importancia la desorientación ideológica, falta de voluntad para molestan y la conciencia de su impotencia "I" y su lugar en la sociedad. En este sentido, es importante entender que la ideología nacional – una filosofía nacional unificador. Hoy en día, es un hecho que la ideología dominante del consumidor, donde la riqueza material, prestigio, estatus, la vida sin esfuerzo y el placer constante – es la norma de ciertos círculos de la sociedad.

En la época soviética, el público tenía un sistema de coordenadas particular, en todos los ámbitos de la vida, desde el nacimiento hasta sus últimos días. Por supuesto, la pregunta en sí es discutible la eficacia de la ideología soviética, pero, sin embargo, el pueblo soviético sabían luchar contra la cual, y para aspirar a, no se puede decir de la ideología moderna de hoy. Pero los principios básicos que deben ser sagrado para todos los países – es la ideología de la protección contra todo tipo de armas modernas y la paz en la Tierra, lo fue feroz competencia por los recursos.

¿Cuál es la ideología dentro de las organizaciones y las empresas?

Si consideramos el ejemplo de la ideología de la organización, podemos decir, si no hay signos de una ideología y un común conjunto de valores e ideas, una empresa está condenada. La pasividad, la apatía y la indiferencia del personal – esta es la norma. Durante las horas de trabajo, la lectura de libros no está en el trabajo, hablar por teléfono, visitar sitios pornográficos y de todo el día sentada en las redes sociales … Esto es sólo una breve lista de las áreas problemáticas a todos los líderes.

El concepto de "ideología corporativa" ha sido desde hace mucho tiempo, junto con el desarrollo del concepto de "gestión efectiva de la empresa." Una característica especial es la creación de un clima psicológico favorable en la organización, encaminada a lograr que los beneficios a largo plazo y el éxito de la empresa en el mercado.

Todo el mundo sabe que la base del éxito de la compañía – no son los únicos productos y la tecnología moderna de producción y recursos humanos de la empresa. Filosofía de la empresa es construir y consolidar la lealtad y el compromiso de los empleados y clientes a su empresa. Esta actitud positiva puede desarrollarse sólo en presencia de la cultura corporativa , un conjunto de valores e ideas, y si no lo hacen, entonces usted debe crearlos, como un objetivo, las reglas y las ideas de oro, tradiciones y leyendas. Esto le dará un impulso al desarrollo obligatorio de la empresa, los empleados recibirán la alegría del proceso de trabajo, para aplicar el enfoque creativo para trabajar, esforzarse por mejorar profesionalmente, por favor cohesión y hacer una pequeña contribución al posicionamiento de la empresa en el mercado en su región.

Así que después de todo, ¿qué ideología como parte de la gestión empresarial? Créeme, la organización de eventos corporativos, como el día de la empresa, corporativos uniformes, fiestas de empresa, le costará menos que la constante rotación de personal y la atmósfera malsana en el equipo.