Reducción de los pensionistas en tiempos de recortes. los pagos a los pensionados tiempo que se reducen

En tiempos económicos difíciles, los empleadores están usando medidas drásticas – reducción del personal. Las razones de este fenómeno pueden ser diferentes. Esta reorganización, reducción de la producción, cambio en el tipo de actividad. A menudo hay una reducción de los pensionistas en tiempos de recortes. Esto se hace sobre la base de la legislación.

El concepto de reducción

Abreviatura del estado estipulado por la ley. Despido por este motivo se lleva a cabo por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Si el empleador no cumple con las condiciones, entonces puede conducir a la restauración del empleado despedido. Como él mismo los pagos para las actividades ilegales de la ausencia forzada tiempo. disputas con frecuencia se arreglan en el despido ante los tribunales.

Preguntas de empleo se rigen por el Código del Trabajo. Los aspectos clave están presentes en los siguientes artículos:

• 178 y 179 – el orden de ejecución del procedimiento, las normas relativas a los beneficios de terminación;
• 261 – garantías de seguridad;
• 296 – Reducción de los trabajadores estacionales.

privilegios pensionistas

A pesar de que el despido de reducción de personal retirado puede llevarse a cabo, sin embargo, estas categorías de ciudadanos de los siguientes privilegios:

• prohíbe la discriminación por edad pensionistas;
• el derecho a trabajar allí para todos los ciudadanos, incluidos aquellos que están exentos de trabajo debido a la edad;
• la prioridad es alta cualificación, el conocimiento, la experiencia, la mejora de la productividad;
• un jubilado tiene derecho a unas vacaciones adicional extraordinaria de 14 días, pero sin el pago de salarios;
• Si el pensionado quiere renunciar a iniciativa propia, no tenía necesidad de trabajar 2 semanas.

La discriminación por edad se establece cuando no hay acuerdo entre el empleador y el empleado retirado. En diferentes tipos de resolución de disputas ambas partes tienen que tomar una decisión mutua. Para los empleados, jubilados utilizan las mismas normas de derecho respecto a todos los demás.

Si la persona no es un esclavo valioso, que no tiene una alta cualificación y amplia experiencia, a continuación, cae bajo el despido con los otros. La edad de jubilación no está exento de tales riesgos.

ley

Deletreado reducción en el Código de Trabajo (CT). El artículo 78 de las razones y argumentos para la terminación del contrato de trabajo entre las partes. Pero no dice que la reducción de la prioridad se puede colocar la edad del empleado.

La Ley №79 «En Administración Pública" establece que el límite de edad para el servicio civil es de 60 años, pero este período puede extenderse hasta 65. Sólo en casos excepcionales, el plazo se amplía a 70 años y que por el decreto del presidente ruso. Sobre la base de los documentos proporcionados por la reducción de los pensionistas en tiempos de recortes.

garantiza a los pensionistas

Cuando la reducción de algunos empleados de la edad de jubilación en el futuro, se puede dar prioridad durante el traslado a las otras posiciones y especialidades disponibles. Sin embargo, esta regla se aplica a los trabajadores que tienen calificaciones similares o profesión con el mismo rendimiento.

Esto se aplica a:

• veteranos de guerra discapacitados;
• inválidos y los participantes de las operaciones de combate.

Se da prioridad a los pensionistas con 2 o más personas dependientes (niños o nietos), y si la persona es una familia trabajadora. Si se sufrió la lesión carrera en trabajos anteriores o una enfermedad compleja que no se resuelve mediante la transferencia a otros puestos y reducción de personal, que prevalecen sobre otros empleados.

Si un pensionado tenía previamente para mejorar sus calificaciones, cuando los despidos, que podrán disfrutar de los beneficios en comparación con otros empleados debido a la gran habilidad y la productividad del trabajo. Los documentos y tratados pueden tener prioridad sobre las transferencias y redundancias.

procedimiento de reducción

Hay un paso a redundancias guía paso, que es la ley. Se utiliza para los empleados y jubilados ordinarios. Notificación de Estado de la reducción se debe dos meses antes del evento. El empleador debe enviar notificación de la presente. Notificado a la Federación de Rusia y la Unión Centro de Empleo. Si la reducción es enorme, alertó centro de empleo durante tres meses.

Reducción de los pensionistas en tiempos de recortes se inicia con la publicación de la orden de la cabeza de la formación de la comisión. Ella decide en qué posiciones que tenga que reducir el número de empleados. También se determina el cual se mantienen los empleados. Pero esta etapa no se considera obligatoria.

Se ha reducido a pensionistas para la redundancia, crear un orden, que registra los puestos de personal para ser eliminado de la lista de personal. El documento representa los detalles de la organización, el nombre del director, la fecha de terminación de los contratos de trabajo y otra información importante.

A más de 2 meses al frente de redundancia empleado ha sido notificado acerca de la reducción del personal. Alerta firma del empleado fijo. Si por alguna razón no hay forma de conocer a esto, el documento se coloca la marca, lo que confirma la negativa o imposibilidad de obtener información.

La reducción de los jubilados, empleados del estado asume que todos los empleados se ofrecen otras posiciones o puestos de trabajo para los que se puede ir en el futuro. Es importante que un enfoque especial para la calificación de los empleados.

pagos

los pagos a los pensionados al tiempo que reduce el personal previsto en el artículo 180 de la RF LC. Las cantidades deben corresponder a los ingresos promedio. En el último día de la indemnización pagada. A durante 2 meses para los fondos pagados período de empleo, pero con periodo TSZN decisión se extiende a 3 meses. Beneficiarse en tiempos de recortes es todo diferente. Todo depende de los ingresos obtenidos.

Por lo tanto, el despido del pensionado para reducir el estado prácticamente no tiene diferencias en comparación con la reducción de los trabajadores ordinarios. Excepciones relativas a ciertas categorías de personas (discapacitados, los participantes de operaciones). Obligando a los jubilados a retirarse en su nadie debe desear, de lo contrario puede conducir a consecuencias indeseables.

La indemnización por despido depende del salario mensual promedio del empleado. Se calcula de acuerdo con las siguientes normas:

• 4-7 meses de desempleo – 75% del salario medio;
• 4 después del período indicado anteriormente – 60%;
• a partir de entonces – 45%.

beneficios

Con la reducción de los supuestos operativos y exclusiones. Muchos equipos tienen los beneficiarios que están garantizados principalmente el lugar de trabajo. Las ventajas que disfrutan los ciudadanos que son capas socialmente débilmente protegidas de la población, así como las personas que tienen el servicio a la Patria.

Para los beneficiarios incluir:

• combatientes de la Segunda Guerra Mundial;
• Discapacitados Gran Guerra Patriótica y otras batallas;
• pensionistas que tienen dependientes menores de 18 años de edad;
• trabajadores contemplados en el convenio colectivo como una prioridad;
• tutores pensionistas que sólo traen en el ingreso familiar.

Estos ciudadanos pueden permanecer y trabajar incluso cuando se corta. Esta categoría incluye los subordinados preferentes, que fueron enviados para la formación. Siempre y cuando el empleado ha completado el entrenamiento, no se puede descartar.

jardines

reducción despido se lleva a cabo a:

• la reducción de unidades de personal en una posición determinada;
• la eliminación completa de posiciones.

Por ley, un empleador no debe decir las razones que causaron la reducción. Sin embargo, es deseable proporcionar una prueba de personal laboral excedentes.

Las reducciones de personal y oficina

El personal en cualquier empresa se llama el número de posiciones que están en la empresa. La reducción se lleva a cabo por razones que no dependen de la dirección. Sin embargo, en esta situación, las reglas deben ser utilizados reducen los estados RF TC. En algunas situaciones, este procedimiento implica no despido, pero sólo una redistribución del personal.

Reducción de los puestos – sacándolos de la dotación de personal. Emitió un nuevo horario en el que no hay entradas anteriores. Reducción de los pensionistas se lleva a cabo sobre una base estándar.

salvaguardias

La ley prevé garantías para aquellos empleados que han perdido ingresos. Se les da el tiempo en el que es necesario encontrar un nuevo trabajo. El empleador puede ofrecer a ocupar el lugar vacante, si los hubiere. Si la empresa tiene varias sucursales, el administrador puede ofrecer un trabajo en una de ellas, en su caso.

recurso legal

Después de la destitución de la reducción que se documenta, el empleado podrá, dentro de un mes para presentar una demanda para impugnar la decisión. Debe tenerse en cuenta que la corte no siempre devuelve al reclamante a la posición mantenida.

A veces, el tribunal rechazó la reclamación, si el ex empleado no está incluido en la categoría con garantías de seguridad, reduciendo el procedimiento es legal. la fraseología se puede cambiar registros de despido, que se introduce en el libro de trabajo. La Corte ofrece beneficios a los empleados en la cantidad de ingresos medios.

El empleador debe proporcionar una prueba de la legalidad de la resolución del contrato:

• el viejo y el nuevo horario en forma de T-3;
• archivos personales de los candidatos;
• una negativa por escrito fue despedido por la transición a una nueva posición.

Reducción de los empleados, incluidos los de la tercera edad, debe llevarse a cabo de acuerdo con las normas de la ley. Si cualquier acción contraria a ellos, es posible resolver el caso en los tribunales. Se proporciona Tal derecho por la ley.