La teoría del contrato en la economía institucional: la esencia, los principios básicos

La teoría del contrato apareció en los años 70. Fue entonces que el mundo- renombrados economistas han comenzado a buscar nuevos incentivos para trabajar eficazmente en un mercado libre.

Poco conocido a la teoría general de contrato público ha atraído la atención mundial después de que sus científicos que investigan Oliver Hart y Bengt Holmstrem recibieron el Premio Nobel de Economía de 2016. Esta hipótesis ha afectado gravemente a muchas áreas relacionadas. Su influencia se extendió a la economía política moderna y la teoría de las finanzas corporativas.

corazón

Teoría de los contratos utilizados para determinar la remuneración correcta de los empleados. Su aplicación es universal. La teoría es igualmente adecuado para empresas con trabajadores con simples a destajo o pago fijo, y los casos con empleos bien remunerados de los altos directivos y ejecutivos de empresas de diferente (pero su esquema de compensación mucho más complicado). Utilizando los métodos establecidos por los científicos y los principales economistas del mundo, podemos determinar la forma más apropiada de las dos partes de un pago. Sugieren la elección correcta entre las bonificaciones en forma de dinero en efectivo, acciones de la empresa o las opciones para el derecho a comprarlos.

Fundamentos de la teoría de los contratos pueden ser útiles en la regulación de la economía. Para la investigación en el campo del Premio Nobel en 2014 fue Zhan Tirol. Otra área importante de aplicación – el gobierno corporativo y finanzas corporativas. Para su estudio recurrido a la utilización de modelos de agencia.

Además, la teoría del contrato es adyacente a la teoría de las subastas. Estas áreas de la economía de la información son bastante similares y tienen muchas características comunes. Hoy en día, el desarrollo de la subasta líder dedicada economistas eminentes. En su trabajo que utilizan métodos desarrollados incluyendo la teoría de los contratos. Adecuadamente subasta hace un beneficio en los órdenes de magnitud más grande que un evento similar, si se trata de organizar de manera descuidada.

Conflictos en el trabajo

fundamentos principales de la teoría de los contratos, los modelos y objetivos de la disciplina se reducen a la construcción de abstracciones, tales como el modelo de "esclavo-Head" o "agente-principal". Se enfrentó a dos caras. Ambos tienen sus propias preferencias e intereses. La teoría del contrato considera una situación en la que no son causadas por sus diferentes objetivos y tareas de los conflictos Mezhuyev superior y subordinado.

La disputa no quiere decir que una de las partes quiere hacer daño al otro. Tiene espacio para el conflicto y la cooperación. Los principales aspectos de la teoría de los contratos afectan a una situación como esa, cuando el jefe quiere subordinar su gran trabajo y su salario no se incrementa. Al empleado deseos son diametralmente opuestas. Si tal escenario, el jefe aparece dilema: ¿qué incentivos para servir como esclavo a sus acciones en los intereses del empleador? La esencia de la teoría del contrato es analizar y proporcionar opciones para resolver tales conflictos.

Los principios básicos de la teoría

Una solución para la cabeza puede ser una opción cuando vende su proyecto subordinado, por lo tanto la organización de una nueva franquicia. El comprador paga una cierta cantidad y se convierte en un beneficiario, a partir del momento recepción de todos los costos y los beneficios. Esta solución se ve elegante y eficaz en teoría. Sin embargo, tiene inconvenientes, incluyendo conceptual. Esta situación conduce al hecho de que el jefe de asegurarse contra los riesgos posibles, y el esclavo, por el contrario, todos ellos toma por sí mismo.

Por lo tanto, esta solución no puede funcionar. Y es que la capacidad de asumir riesgos es característico sólo por los gobernantes en lugar de los subordinados. La teoría del contrato, en definitiva, está dedicado a tal actitud. Para trabajar dentro de ella, los científicos y pensadores en diferentes momentos consideraron varias soluciones abstractas en una situación de conflicto de intereses.

No va a romper el punto muerto y el control sobre las fuerzas subordinadas. En este caso el jefe obligaría y obligarlo a hacer sólo lo que corresponde a la propiedad de los intereses del empleador. Un ejemplo de una relación de este tipo puede ser una historia centenaria de la economía bajo el sistema de explotación. En realidad, el esclavo moderno a menudo actúan sólo en su propia, que tiene un impacto significativo en el resultado.

factores de recompensa

Una teoría, que ofrece la teoría del contrato en la economía institucional – es un teorema estadístico suficiente. Pertenece a la ya mencionada Premio Nobel Bengt Holmstremu. Este teorema proporciona una solución para el conflicto dentro del modelo "-subordinado superior". ¿Qué es? Holmstrem considerado y analizado en detalle la situación en la que la cabeza de indicadores medibles, informándole de los resultados de la subordinada. Depende de ellos, el premio o el castigo esperado.

Holmstrem llegaron a la conclusión de que el jefe debe dejar de tener en cuenta los factores que no están a merced de su subordinado. soluciones tomadas de otro modo crean riesgos innecesarios y sólo obstaculizan las acciones para estimular los empleados. Al mismo tiempo, el jefe de necesidad de centrarse en el resto de la información disponible acerca de la efectividad de los esfuerzos subordinado.

incentivos simplificados

Muchas situaciones no encajan en el modelo clásico. Un ejemplo de esto puede servir como un caso en el que el esclavo encargado de varias tareas, y es necesario aplicar una variedad de esfuerzos. Por ejemplo, un trabajador se encarga de la máquina, cuidar de su seguridad, se suma al petróleo y al mismo tiempo que se muele en algunos detalles. Incluso si el pago por dicho trabajo es el trabajo a destajo, puede dar lugar a algunos problemas. Los principios básicos de la teoría económica de los contratos se basan en el deseo de evitar este tipo de desarrollos. Ejemplo de una decisión equivocada – un incentivo simple y poderosa que inspirará a que el empleado trabaje duro y al mismo tiempo hacer que se olvide de sus otros deberes (atención a la máquina que va a romper si no se cuida de ella).

esfuerzos multidimensionales son siempre lleno de riesgos adicionales para el jefe. Creado para este plan de incentivos ocasión debe tener en cuenta todas las características individuales de la situación. Simplificación – esto es algo con lo que combate la teoría de los contratos. Brevemente que puede ser descrita por el ejemplo de maestro. Si el maestro en la escuela requiere resultados de los exámenes específicos, que se "ponerse al día" niños en el resultado, olvidando lo más importante – de hecho, sobre el conocimiento. En tal trampa puede incluso conseguir profesionales con experiencia, si se les da a los equivocados, los incentivos perversos. Sus estudiantes en última instancia, no se llevaban las habilidades clave, incluyendo aquellos que no están acostumbrados a pensar en forma crítica e independiente para entender el tema.

Otro ejemplo del conflicto – todo el equipo del proyecto, que es la autoridad distribuida claro y la responsabilidad de los empleados. Esto implica que la cabeza no puede evaluar la contribución individual al resultado de cada una de su subordinado. Es por este tipo de conflictos están estudiando los economistas, cuya investigación se centra en la teoría de los contratos. Formas de resolver los conflictos – que están en busca de estos profesionales. Se esfuerzan por encontrar el punto en el que los intereses y se cruzarían el jefe y subordinado.

contrato relacional

Al realizar algunos tipos de trabajo un papel muy importante desempeñado por el mecanismo de la reputación. Su particular estudiado y Hart Holmstrem. La teoría de contratos en tales situaciones, está estudiando los contratos relacionales. Surgen cuando la cabeza de un esclavo y trabajar juntos por un tiempo bastante largo. La mayor experiencia de la interacción efectiva, más se apreciará su cooperación. Hay una confianza. En este caso, menos posibilidades de que la gente actuará de conformidad con sólo sus propios intereses, sino que serán guiados por la necesidad es de beneficio mutuo. Por ejemplo, el jefe va a ser generoso con bonos, y el esclavo no tiene miedo de las iniciativas arriesgadas.

Especialmente importante es el factor de reputación cuando no se proporcionó una evaluación objetiva de los resultados. Puede ser una imagen del artista u otro objeto de trabajo creativo. En tales situaciones, a menudo hay un tercero, que podría resolver la disputa. Para determinar que la imagen es decente, el cliente sólo puede venir de sus propios, tal vez nadie vagas ideas sobre el arte. En este caso, el tribunal no puede hacer nada, pero puede ayudar a la teoría de los contratos. Los mecanismos institucionales para la reputación de la economía se estudian desde varios lados.

contrato a tiempo parcial

Entre otras cosas, la teoría del contrato Oliver Hart, por la que recibió el Premio Nobel, dedicada al tema de los contratos incompletos. Su esencia se reduce a la tesis de que la vida es demasiado compleja y diversa para el acuerdo original entre las partes, podría proporcionar cualquier circunstancia imprevista. Por eso, el proceso, los participantes ya negociar en curso. Tales discusiones permiten resolver nuevos problemas y retos derivados de los subordinados y superiores. Se llenan los vacíos que inevitablemente ocurren en el tiempo en el primer contrato.

Más detalles son importantes. ¿Quién tiene el derecho de tomar decisiones y el impacto en las negociaciones? Por lo que las partes están interesadas en la cooperación, a pesar de los problemas encontrados? Todo esto está dedicado a la teoría de los contratos Oliver Hart. Ella influyó en muchos temas relacionados. Las ideas de Hart tocaron en la teoría de las finanzas corporativas y la teoría de las organizaciones. Sus soluciones propuestas son utilizados por muchos empresarios y comerciantes. La teoría del científico ha servido durante mucho tiempo los inversores y los planificadores de capital de las empresas públicas. Con su ayuda determinar el curso del procedimiento de quiebra de los empresarios en quiebra y las empresas.

La teoría de los contratos incompletos se ha aplicado en las disputas sobre la distribución económica entre los sectores públicos y privados. Esta discusión se refiere al destino de las organizaciones que proporcionan servicios de tratamiento y educación. En caso de que sea el estado o seguir siendo parte del mercado libre? La teoría de los contratos incompletos en este caso afecta a todos la misma motivación de los subordinados. Por ejemplo, si un gerente contratado por el estado, entonces es menos incentivos para invertir, ya que el Estado puede, en general, no recompensar sus esfuerzos en un monopolio privado. En un mercado competitivo con una gran cantidad de empresas privadas es bastante diferente. En tales circunstancias, todos los empleadores desee formular en su producción o prestación de servicios es algo nuevo para superar a los oponentes. Por lo tanto, la empresa pagará a los gestores de la iniciativa y la innovación que seguramente se convertirá en parte del contrato.

Los incentivos y la psicología

Junto con la teoría de los contratos, desde los años 80, la economía del comportamiento ha evolucionado. Dentro de este marco, se estudia el comportamiento de las personas para influir en la toma de decisiones y la motivación de los empleados. Todo esto está directamente relacionado con la teoría de los contratos. Muchas de las ideas que han dado forma a sus postulados básicos, extraídos sólo de la economía del comportamiento.

Un ejemplo de este tipo de préstamos puede ser llamada la idea de que las personas no están motivados tanto por la naturaleza de las recompensas materiales como el sentido del bien público en su campo, justicia, y así sucesivamente. D. Durante la investigación en esta área fue galardonado con el Premio Nobel de Economía (2016). el desarrollo de la teoría del contrato con especial rapidez en este sentido en los últimos 10-15 años. Durante este período, hubo una gran cantidad de trabajo serio que contiene un análisis de la motivación intrínseca de los subordinados sobre la base de relaciones con los demás. Estas consideraciones se aplican al modelo clásico bien establecida de la teoría del contrato al que se enfrenta la ciencia abren nuevas preguntas para ser contestadas.

A través de la teoría de los contratos en la economía introducido el concepto de las normas sociales y las identidades. Pueden rastrearse los elementos de la sociología y la psicología. Debido a esto con la teoría de los contratos son especialistas en varios campos científicos. Ellos ofrecen métodos alternativos para la motivación de los subordinados, en el que se hace hincapié en su sentido de identidad y pertenencia (por ejemplo, a un determinado grupo social).

Salarios y productividad

En 1979 Bengt Holmstrem en una de sus publicaciones, he formulado uno de los principios del contrato óptimo. Idealmente, debe vincular la remuneración al resultado del trabajo de los subordinados. Por ejemplo, si el gerente es responsable del precio de las acciones, su salario se reducirá, si el tipo de cambio caerá. Sin embargo, las pérdidas financieras tienen la oportunidad de pasar por causas ajenas al agente. circunstancias externas (por ejemplo, las condiciones de mercado) puede intervenir. La teoría del contrato ofrece diferentes soluciones de esta contradicción. Por ejemplo, el sueldo del gerente de lo anterior se puede determinar también de acuerdo a las ganancias de las empresas competidoras. Si las acciones suben por unas razones de terceros que afectan a toda la industria, que no hay servicios de agente, y luego promueven sencillamente para nada.

La conexión entre el trabajo de los subordinados, y el rendimiento de la empresa es a menudo distorsionada por muchos factores. Cuanto más de estas circunstancias, la gestión de los ingresos menos debería depender de la actuación de la empresa. la teoría del contrato separado considera zonas de alto riesgo. Esto puede ser una nueva área para la inversión. Cuanto más fuerte sea involucrada en la zona esclava, mejor que sea un sueldo fijo. En este caso, cuando las vibraciones (independientemente de la positividad o negatividad) probabilidad de colisión entre el empleado y el empleador se reduce notablemente.

incentivos equilibrados

La motivación del empleado puede ser no sólo más altos salarios, sino también la perspectiva de crecimiento de la carrera. Los autores de la teoría de los contratos revisados en detalle la interacción de estos dos factores entrelazados. En las condiciones competitivas del mercado, la empresa debe ofrecer a los empleados salarios más altos, de lo contrario van a ir a sus competidores. Este sistema tiene sus propios prejuicios. Por ejemplo, existe el peligro de que el nuevo personal estará trabajando demasiado duro, mientras que los expertos en el escalón más alto de la escala de la carrera, por el contrario, comenzar a eludir sus responsabilidades, ya que sus peticiones tienen en general satisfechos.

En este contexto, el modelo tiene sus pros salario fijo. Ya hemos citado el ejemplo de un maestro, lo que requiere un alto rendimiento de los estudiantes en los exámenes. Tales expectativas conducen a distorsiones y se centra en determinados temas o problemas. Si se fija el salario, independientemente de los indicadores de desempeño, se equilibrará la distribución de esfuerzos entre las tareas.

características teoría

Cerrar dirección de la teoría del contrato es la economía de la información. La investigación en estas áreas se mantienen a muy poco. Hasta hace unas décadas, incluso los economistas más graves y eminentes no prestan atención a la respuesta de las personas a diferentes estímulos, y la creación de incentivos para un comportamiento que es óptimo para un propósito particular. El interés por este tipo de fenómenos se ha incrementado en 70 años.

El primer estímulo económico comenzó a estudiar Dzheyms Mirrlis y Uilyam vikri. Estos profesionales han afectado a la formación de la teoría de la imposición óptima, que está estrechamente relacionado con la teoría de los contratos. Libros Mirrlees y Vickrey complementan con obras de eminentes científicos tales como Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Laffon Zhak, Rodzher Mayerson. Muchos de ellos fueron galardonados con el Premio Nobel de Economía. Lo anterior Oliver Hart y Bengt Holmstrem también pertenecen a esta galaxia de investigadores.

lemas y teoremas completo la teoría del contrato opera con conceptos abstractos y en este sentido está muy cerca de las matemáticas. Al mismo tiempo que se considere que un modelo construido de acuerdo con una motivación en la vida real. Los resultados, que hace que la teoría de los contratos son ampliamente utilizados en la práctica. Su peso es de los pros y los contras de muchos temas polémicos. Un ejemplo de aplicación de la teoría puede servir como una disputa sobre la validez de los altos salarios de los altos directivos de las empresas rusas y extranjeras. ¿Estos empleados a sabiendas recibir un premio tan importante para su trabajo? La teoría del contrato en palabras sencillas puede responder a esta pregunta, porque en su arsenal existen numerosos argumentos económicos.