Concepto y horas de trabajo

Día de trabajo – un empleado de tiempo de ejecución de la organización de sus funciones de mano de obra directa. Además de las preocupaciones de trabajo del momento en que el empleado no está ejercicio de sus funciones, pero sujetos al pago sobre la base de la legislación laboral (fácil de usar debido a la culpa del empleador, y así sucesivamente. N.).

tiempo de trabajo normal y reducida

La duración normal de la jornada de trabajo es de ocho horas al día, cuarenta – por semana. Este valor es el más alto en todo el territorio de la Federación Rusa. Para ciertas categorías de empleados del valor de la semana normal de trabajo se ha reducido:

• hasta 24 horas – adolescentes menores de dieciséis años;
• hasta 35 horas – los grupos primero y segundo con discapacidad;
• hasta 36 horas – los trabajadores pedagógicos, nocivos y / o industrias peligrosas.

La jornada de trabajo podrá reducirse para ciertas categorías de empleados, como por médicos, así como a aquellos cuyo trabajo consiste en armas químicas de los materiales que contienen VIH y t. D. Además, la ley establece la necesidad de reducir el tiempo de funcionamiento durante una hora pre-vacaciones.

La reducción de horas de trabajo para estas categorías de ciudadanos es la norma, y por lo tanto obligatorio para todas las empresas. El pago se realiza a continuación, sin recálculo.

trabajo a tiempo parcial horas

A veces reduciendo el número de horas de funcionamiento es posible por iniciativa del empresario y del empleado. La traducción a tiempo de trabajo parcial dejar que la solicitud:

• las mujeres embarazadas;
• empleado criar a un niño menor de catorce años de edad o un niño con discapacidad;
• los empleados que cuidan a un familiar enfermo.

Son posibles dos variantes: la reducción de horas de trabajo, manteniendo la duración de la semana laboral o disminuir la semana de trabajo con la preservación de horas de funcionamiento al día (cuando algún día de la semana declaró salida opcional).

empleo a tiempo parcial para las mujeres con niños menores de tres años de edad, es posible con la preservación de su licencia de maternidad y la asignación correspondiente.

Además, existe la posibilidad de establecer un tiempo de trabajo parcial en la solicitud del empleador, por ejemplo, cuando la compañía cambió sustancialmente las condiciones y organización del trabajo. Sin embargo, se debe recordar que el período para el que la entrada de las horas de trabajo incompletas, en este caso no puede exceder de seis meses. Los empleados deben ser conscientes de la introducción del nuevo régimen de anticipación (dos meses) bajo la firma.

Desde este modo no es la norma, la remuneración se basará en las horas de trabajo o labor realizada. Si jornada de trabajo a tiempo parcial se introdujo por el empleador y el empleado para pasar al nuevo régimen no quiere (porque no quieren perder en las ganancias), debe ser desestimado el causal de excedencia , con todos los que en este caso los beneficios y privilegios.

A tiempo parcial tiempo de trabajo reserva todos los derechos del empleado para recibir los dejan (sobre una base común), el hospital, la acumulación de seguros.

Las horas de trabajo en la empresa

La duración de la semana laboral, así como el círculo de los empleados para reducir o semanas incompleta asegura la compañía de un denominado modo y el tiempo de seguimiento. Se refiere a la orden de la distribución del tiempo de trabajo se prescribe en las normas locales. También incluye:

• duración de los días de las funciones profesionales;
• una clara indicación de la hora y la hora del almuerzo;
• círculo de los empleados con el día no estándar.

La formación del tiempo de trabajo en las empresas dedicadas a la autoridad laboral o, en su defecto, los servicios de recursos humanos.