Dónde y cuándo recompensar a los empleados utilizado

Los sociólogos que estudian el proceso del trabajo, hace mucho tiempo señalado por la ley – la actividad de incentivos financieros, empleados iniciativas que lleva a un aumento de la eficiencia del flujo de trabajo y aumentar los beneficios empresariales. La mejor vista de este tipo de promoción, sin duda, es un sistema de bonificaciones para los empleados.

Las primas son los principales pagos de incentivos para cualquier forma de organización del trabajo. La existencia del sistema de bonificaciones claramente convencido de la existencia de una correlación directa entre el empleado de crecimiento de su actividad y el interés personal de trabajo e ingresos.

Bonificaciones de los empleados – El pago de las sumas adicionales, además del salario base como resultado de altas puntuaciones y los logros en el trabajo a fin de fomentar aún más la fuerza de trabajo activa. Hay otras formas de estímulo en forma de dinero, por ejemplo, la remuneración del trabajo para el año. las bonificaciones del personal pueden tener lugar mensualmente, trimestralmente o anualmente. Las dimensiones de premios se fijan generalmente como un porcentaje del sueldo o salario.

Si la empresa se establece sistema de bonificación (a destajo o basado en el tiempo), el pago de la prima requerida por las regulaciones sobre bonos, sujeto a la calidad y la cantidad especificada. Con este sistema de recompensar a los empleados es un pago regular prima quedará sujeto a obligatoria, y el empleado en el caso de no infracción puede requerir por ley.

Si las primas tienen la forma de pago de incentivos y contiene disposiciones destinadas directamente a la empresa, a continuación, los gastos de bonificación se puede atribuir a los costes de producción y ventas, y se incluye en el costo.

Los premios a la excelencia en el trabajo, diversos subsidios (por personal altamente calificado y m. N.) se puede denominar de los costes laborales de los contribuyentes de acuerdo con el código de impuestos.

Bonificaciones a los empleados que no se rigen por las leyes laborales, todas las disposiciones son meramente consultivo en la naturaleza y posición de los bonos es desarrollado por cada empresa de forma independiente. En esta posición se debe especificar las condiciones y figuras de bonificación, su oportunidad y el tamaño, la fuente, y el alcance y la escala de premiruemyh primas de carga.

Por lo general, se distingue 4 grupos principales de indicadores que hicieron empleados bonificaciones.

1. cuantitativo – rendimiento sobrecumplimiento y plan de producción, el porcentaje de incremento en la producción, los plazos reparaciones (o reducción de estos términos), la realización de un volumen predeterminado de un número menor.

2. Calidad – la mejora de la calidad del producto, la reducción de las tasas de residuos.

3. El uso económico de los recursos.

4. El uso racional de los equipos, aumentar su tasa de utilización, la introducción de nuevas tecnologías avanzadas.

Gerentes, profesionales, bonificaciones de los empleados, por regla general, establecida en relación con un aumento de los beneficios. La condición más importante de bonos – no sólo la implementación de indicadores de rendimiento, sino también la ausencia de violaciónes de la disciplina laboral. La prima valor calculado típicamente dentro de 40% de la tasa, aunque en algunos lugares bono estipula que asciende a 75% de la tasa o salario.

Fondo de primera calidad de la empresa o la unidad formada por los resultados del período de cálculo. Basa en la contabilidad prevista de los fondos y teniendo en cuenta la contribución de los trabajadores individuales acumulación de los importes de las primas.

Por lo tanto, es necesario distinguir los bonos pagados regularmente, que constituyen una parte variable o sobre-tarifa del salario, y una individual. Este último podrá, entre otras cosas, ser pagado con motivo de la fecha oficial del concurso, el reloj y así sucesivamente. N.