sistema de normas de seguridad en el trabajo

Algunas cuestiones clave a considerar para el estudio del tema:

– ¿Cuál es la salud y la seguridad, documento que en esta área es fundamental?

– ¿Cuál es la norma estatal y la clasificación de las normas, lo que es el estado de estos documentos?

– Como un sistema de protección laboral se refleja en estas normas?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, más precisamente, su décimo capítulo, regula el trabajo y emergentes sobre la base de su relación con el personal y el empleador en el campo de la seguridad en el trabajo. El artículo 209 de esta ley, aprobada en 2001, es la definición de la seguridad como un sistema de medidas, incluyendo legal, rehabilitación, sanitarios, aspectos sociales, organizativos, económicos, técnicos y de prevención, que es la defensa del objetivo (en el desempeño de pasivos) la salud y la vida de la organización. Es decir, en esta sección del Código de Trabajo establece el principio básico de las relaciones laborales y el derecho.

sistema de protección de los trabajadores, por el contrario, hay una serie de documentos legales y reglamentarias. Regulan las medidas sanitarias, sociales, económicos, técnicos, organizativos y preventivas, medios y métodos técnicos que tienen por objeto garantizar la seguridad de la organización de las condiciones de trabajo de los empleados. Por sus vínculos entre el sistema desarrollado de normas de seguridad laboral seguridad en el trabajo. Todos los componentes de su objetivo de garantizar la seguridad, tiene hoy el estado de un estado a otro (GOST para los países de la CEI) o estatal (GOST R – de Rusia) estándares. Se identifican valor (o después de GOST GOST P) de 12 a un punto.

En el territorio de la Unión Soviética también tenía un sistema de normas de seguridad laboral con un código alfanumérico "12 Standard", que actualmente conserva fuerza legal en el territorio de los 12 países de la CEI (todas las ex repúblicas soviéticas excepto el Báltico). Después de la formación de estados independientes está permitido en el desarrollo de la IGU para desarrollar estándares nacionales (para nuestro país – es un GOST R), que debe ser necesariamente armonizarse con respecto a los huéspedes un estado a otro. En la época soviética hubo un partido de clasificación de todas las normas con códigos alfanuméricos (la mayor parte de los documentos identificados en las secciones marcó el alfabeto ruso 19a). Desde octubre de 2000, fue sustituido por el calificador de toda Rusia de normas, construido de acuerdo con la Clasificación Internacional Estándar ISO.

Si en la época soviética, todos los huéspedes serán efectivos en sus respectivos campos, la Ley № 184-FZ prevé la ejecución obligatoria de los reglamentos técnicos y normas estatales en septiembre del año pasado de aplicación voluntaria. Sin embargo, esta ley, como se indica en el párrafo 4 del artículo 1 no regula las relaciones jurídicas en asuntos relacionados con la seguridad en el trabajo. Por lo tanto, las normas nacionales, que incluye el sistema de normas de seguridad laboral son algunas de las principales disposiciones normativas, que establecen los requisitos del estado en materia de seguridad y salud ocupacional. Cada uno de ellos está dirigido a proporcionar garantías consagrados en los artículos 7 y 37 de la Constitución.

Todo el sistema de normas de seguridad se divide en seis subsistemas operativos (denotados por los números del 0 al 5) y tres de reserva (6 a 9). A cero subsistema incluye documentos de la organización y metódica naturaleza. El primero consiste en las normas que regulan los requisitos para peligrosos y los factores de producción nocivos. El segundo subsistema establece los métodos seguros y formas de diseño, fabricación y funcionamiento del equipo de producción, y el tercero – la seguridad de los procesos industriales. El cuarto subsistema tiene por objeto garantizar la seguridad de los trabajadores debido a la utilización de medios de protección estandarizados. La quinta incluye las normas de seguridad de edificios y estructuras.

El incumplimiento de cualquier documento, que incluye un sistema de normas de salud y seguridad (empleador o empleado), es una violación del Código de Trabajo del país.