Orden de las reducciones de personal: elaboración de un proyecto de ejemplo y de forma. ¿Cómo hacer un pedido para reducir el personal de los empleados?

Incluso en la empresa aparentemente estable puede ser una situación en la que necesita una remodelación grave. Esto puede ser debido a la disminución de la producción, los cambios en la gama de productos o conversión de las empresas en general. En este caso, se necesita una orden de reducción del personal, cuyo modelo se establecerá teniendo en cuenta todas las leyes laborales.

La secuencia del procedimiento

El cambio de personal estructura no se puede hacer en un día. Tal paso debe preceder a todo el procedimiento de acciones sucesivas. Por lo tanto, es necesario:

1. Para modificar la plantilla actual.
2. Emitir una orden de aprobación de los niveles de personal.
3. Crear una comisión de trabajo, que trabajará estrechamente en la reducción procedimiento en sí mismo de los trabajadores.
4. Crear un orden apropiado en la reducción del estado, cuyo modelo debe reflejar la verdadera motivación para las actividades en curso e incluir información sobre el establecimiento de la comisión de trabajo.
5. La Comisión determinará la lista de los empleados a ser despedido.
6. Todos los empleados de la lista existente serán notificados de la inminente despido. Si su empresa tiene una oficina sindical, que debe estar dentro del marco de tiempo establecido por la ley para advertirle sobre las próximas actividades y obtener el consentimiento.
7. Notificar a centro de empleo para sostener los próximos eventos.
8. Para emitir una orden de despido por separado para cada empleado de la lista compilada. Esto puede ser un documento en el que cada trabajador asignado una partida separada.
9. Hacer entradas trabajadores despedidos en los libros de trabajo y les pagan la indemnización por despido.

Cada uno de estos elementos deben estar documentadas en el cumplimiento de todas las normas legales.

La elaboración de una lista de los empleados con el fin de reducir

En esta etapa tiene que ser muy cuidadoso. Una vez que una orden se emite en la reducción del estado, la lista de muestras de los trabajadores tiene que ser con mucho cuidado. En primer lugar, no hay que perder de vista el Código de Trabajo. Los artículos 256 y 261 del Código de Trabajo impulsan los que deben ser excluidos de esta lista. Esto se refiere a:

• una mujer en estado de embarazo,
• las mujeres que están criando a los niños menores de 3 años,
• madres solteras que han criado a sus hijos menores de 14 años de edad (o un niño con discapacidad menores de 18 años)
• otras personas también están criando a niños menores de 14 años de edad (o los niños discapacitados menores de 18 años).

También vale la pena recordar que no deben ser incluidos en una lista de quien se encuentra de vacaciones o enfermo oficialmente tales. Con exclusión de todas las entidades anteriores conforman la orden final para la reducción de personal. La muestra debe ser aprobado por la Administración, en coordinación con los responsables y obligado a cumplir con la administración de recursos humanos.

La acción del comité de trabajo

No hay que olvidar que para cada etapa tiene sus propios plazos establecidos estatales. Deben cumplirse estrictamente las actividades en curso tienen fuerza legal. Una vez emitida una orden para reducir el estado, se le da una copia de la misma para familiarizar al personal. La Comisión en este momento para establecer y entregar un grupo de empleados se dio cuenta de su inminente despido de la reducción de las posiciones que tenían. El documento no tiene por qué simplemente pasan, y obtener la firma de cada empleado que está familiarizado con la regulación manual. Hay momentos en que las personas no están de acuerdo con la decisión, negándose a firmar cualquier papel. Ellos esperan que su negativa a cancelar la acción del mal. Pero el orden no es retroactiva. En tales casos, la Comisión se presentará a los trabajadores de la siguiente manera:

• hacer en presencia de testigos de un acto de rechazo a firmar,
• enviar el documento al domicilio del empleado por correo por correo certificado, organizar la entrega con acuse de recibo, junto con el formulario adjunto en el sobre enviado al inventario de valores.

Orientación de las reducciones

El proceso de reducción se realiza siempre con un propósito. Sólo hay dos razones que pueden solicitar que la gestión de la empresa para llevar a cabo un procedimiento de este tipo:

1) Reducción, por cualquier razón, el número total de empleados.

2) Eliminación de posiciones específicas.

En el primer caso, emitió una "orden en la reducción de los empleados del Estado." Esto significa que el equipo se está reorganizando, como resultado de que será puestos específicos innecesarios. Este hecho se refleja incluso en el orden anterior, lo que claramente establecida los nombres de los mensajes que deben ser retirados del estado. Sí abreviatura del estado realidad conduce a la reducción de personal. Las únicas excepciones son los casos en los que se introducen completamente nuevos puestos y posiciones, en lugar de reducirse. Usted debe recordar que sólo se puede eliminar la "real". Conclusión vacante o disminución en el número de unidades existentes de la reducción no es.

Características de los procedimientos contráctiles

Debo decir que, independientemente de si la orden se crea en el descenso, el estado, la preparación adecuada de la muestra de tal documento es uno en ambos casos. También debe recordarse que, en cualquier caso, el empleador tendría que ofrecer a los empleados, sujetos a una reducción, a otros con su trabajo en el momento. Ella, por supuesto, debe cumplir con su cualificación profesional y la salud. La oferta no necesitan sólo real, sino también las unidades vacantes. La situación es, cuando ninguno de los trabajadores no le gustaban las posiciones disponibles, y en particular el empleador no es una posición adecuada en las otras áreas. A continuación, se ve obligado a ofrecer en el caso de que siempre que el contrato de trabajo (contrato) o registrados en el convenio colectivo de la empresa. Se requerirá el consentimiento del empleado, expresado por escrito. No se puede obligar a una persona a cambiar de trabajo y trasladarse a la fuerza.

Cómo cancelar la decisión

Hay casos en que la decisión final sobre la disminución del empleador recibe únicamente a causa de la difícil situación financiera o la falta de pedidos, que dan a los empleados la oportunidad de trabajar en sus puestos de trabajo. Tal paso es una medida necesaria. Por ejemplo, el procedimiento estándar se realiza, se hace la orden de reducción, y todos los trabajadores notificado del despido inminente. Pero, de repente, la situación cambia radicalmente, y la administración decide abolir las medidas de emergencia. Lo que hay que hacer en este caso: a despedir a todos, y luego tomar un trabajo o encontrar otra solución, más constructiva? En esta situación, es aconsejable emitir una orden especial, que será discutido en la abolición de la orden y los procedimientos contráctiles enteras, incluyendo el despido de empleados. Esta disposición debe definirse claramente las razones que llevaron a la dirección para dar este paso. Además, proporciona una indicación de la oficina de personal para hacer los ajustes apropiados en la dotación de personal, y el jefe de contabilidad – para poner en orden los documentos necesarios. Un empleado sujeto a una reducción, también debe estar familiarizado con este documento a mano.