El Tribunal Europeo de Derechos Humanos decidió: el empleador puede leer los mensajes personales del personal

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (CEDH) ha causado un gran golpe distinta a la privacidad de los empleados. Conforme a lo decidido por la autoridad administrativa, líderes de organizaciones tienen derecho a acceder a los mensajes personales de sus subordinados directos, enviados durante las horas de trabajo.

Cualquier correspondencia con colegas empleado, u otros individuos, establecido dentro de la empresa europea puede ser leído por su jefe u otra persona a petición suya. En este caso, no importa qué programa oa través de una cuenta se le enviará un mensaje de texto. Los líderes serán capaces de ver cualquier información personal en una sala de chat. Acerca de este periódico The Guardian.

La demanda por la víctima

La razón de esta decisión fue el ingeniero rumano en voz alta. El ciudadano, cuyo nombre – Bogdan Barbulescu, se creó bastante hostil contra su jefe. Ingeniero presentó una demanda con el CEDH, sobre la base de los cuales se presentó el caso. Como la víctima dijo que estaba trabajando en 2007 en una empresa privada. El empleador obtuvo ilegalmente el acceso a los mensajes personales Barbulescu y luego simplemente desestimó el empleado. El actor dijo que se sintió ofendido por tal comportamiento poco profesional de su jefe. Según Barbulescu, que tenía plena confianza en la cabeza de la cual, a su vez, no se justifica.

El ingeniero estaba firmemente convencido de que el comportamiento de este tipo de los empleadores hacia los subordinados es inaceptable porque viola el derecho civil a la confidencialidad de la correspondencia. Se espera que el tribunal estaría de acuerdo con su opinión. Por cierto, antes Barbulescu recibió una respuesta negativa a su derecho en los tribunales rumanos.

No ha sido ganada

Lamentablemente, la víctima no consiguió el resultado deseado. El TEDH rechazó su reclamo no estaba de acuerdo con los cargos, lo que provocó en el papel. Por otra parte, el tribunal encontró culpable de Barbulescu. Como órgano administrativo, dijo el ingeniero, rompió las reglas establecidas por la empresa, y la cabeza tenía el derecho de verificar las actividades de sus subordinados en el lugar de trabajo.

Convención Europea

La resolución fue dictada por un tribunal de esta semana, y, más precisamente, el martes. Actúa sobre todos los Estados que hayan firmado la Convención Europea de Derechos Humanos. Aunque, por ejemplo, en el Reino Unido una nueva ley no es legalmente vinculante, como el Reino Unido, el juez debe tener en cuenta las decisiones de la CEDH, en lugar de obedecer ciegamente ellos.

El Convenio Europeo antes mencionado fue aprobado por hace más de medio siglo – 3 de septiembre de 1953. El documento, entre otras cosas, garantiza al pueblo el derecho a la libertad de opinión, la vida y la seguridad. Sin embargo, la Convención no menciona nada acerca de la vida de los empleados de la compañía durante las horas de trabajo. De acuerdo con el artículo 8, una persona puede ser totalmente intocable en su vida privada, pero no es una cuestión de otros valores personales de la familia, el hogar y.