Pagos durante la contracción. legislación garantías

Hoy en día, todo el tema pertinente sobre recorte de personal. Un gran número de ciudadanos diaria pierde su trabajo, mientras que unos pocos son conscientes del marco legal de la legislación laboral, y no todos están familiarizados con las reglas básicas del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Por lo tanto, la reducción del estado – uno de los motivos de la cancelación del contrato de trabajo, lo que implica una reducción en el número de unidades de personal en relación con una oficina en particular o la exclusión completa del estado de sus posiciones.

La reducción del número de empleados requiere que el empleador para hacer cada uno de los empleados despedidos de un cálculo completo.

De las prestaciones proporcionadas al tiempo que reduce la legislación laboral. Ellos incluyen:

nómina completa

Para cada uno de los empleados de fuego (independientemente de los motivos del despido), realizado el cálculo final del salario. Con la reducción de personal se basa preservación del salario promedio en el período de búsqueda de trabajo, pero este período no debe exceder de dos meses desde la fecha del despido. Con raras excepciones, al tiempo que reduce los pagos retenidos por los empleados despedidos a tres meses, a condición de que un período de catorce días después de la destitución despedidos demandaron al servicio de empleo, pero por razones de fuerza mayor, no se ha empleado.

Devengo de la indemnización

La indemnización por despido – la cantidad de ayuda material, necesario para fomentar el empleo, que se carga como consecuencia del despido de un empleado, sin su culpa. acuerdo laboral cancelaciones en relación con la reducción de personal, los empleados que son despedidos, confiando devengados indemnización por despido. De acuerdo con las normas establecidas TC, su tamaño debe ser igual al tamaño del salario promedio disparado.

El pago de devengados al tiempo que reduce el estado en el importe de los ingresos medios de catorce días depende de los empleados en el caso de que un contrato de trabajo finaliza por causa de:

• negativa a transferir a otra posición (debido a contraindicaciones médicas o en ausencia de asientos vacantes adecuados);
• negativa a transferir a la empresa (organización), que se encuentra en un área diferente, junto con el empleador;
• el personal de reclutamiento en las fuerzas armadas o servicio alternativo;
• la restauración del trabajo humano, antes de llevar a cabo el trabajo;
• reconocimiento del empleado desactivado (con el correspondiente certificado médico);
• negativa de un empleado del trabajo propuesto en relación con cambios significativos en el contenido del contrato de trabajo ;
• Otros casos siempre que el contenido del trabajo o acuerdo de negociación colectiva.

Para los empleados estacionales o empleados que trabajan en el Extremo Norte, el pago es en la reducción de los ingresos medios mensuales mientras se mantiene un máximo de tres meses, sin embargo, el servicio de empleo es competente para extender el período de seis meses.

Otros pagos al tiempo que reduce

El pago anterior cuando la redundancia no es exhaustiva. La acumulación de otro tipo de compensación monetaria debe ser:

• En el caso de los empleados de fuego dejan sin usar;
• Si un contrato de trabajo se ha terminado en el tiempo, no llegar a dos meses desde la fecha de notificación (el empleador está obligado a hacer que el empleado un pago en efectivo por la suma del salario medio, que se calcula en proporción al tiempo de trabajo, hasta el final del período de preaviso de despido).

Una vez recibido el pago final, así como después de la emisión de libreta de trabajo y otros documentos personales que fue despedido empleado empleo más preguntas simplemente deciden con el servicio de empleo.