las relaciones laborales

Las relaciones laborales – está surgiendo después de la conclusión del contrato de trabajo las partes y regulada por la legislación pertinente de las relaciones sociales y laborales, en virtud del cual el empleado se compromete a realizar funciones de trabajo y el empleador – para dar trabajo y pagar por ello, para garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo.

El contenido de las relaciones laborales – mutuos derechos y obligaciones que se especifican en el contrato de trabajo, así como la ley estatal establecida.

Los signos de una relación de empleo:

1. El empleado está involucrado personalmente en la actividad industrial y el empleador no puede delegar el trabajo a los demás. El empleador, a su vez, no tiene derecho a reemplazar a otro empleado.

2. El empleado realiza cierta especificado en las posiciones de contrato o de la especialidad.

3. En el desempeño de las funciones de trabajo, el empleado debe cumplir con lo establecido en la organización de los reglamentos internos de trabajo.

4. Las relaciones laborales son de carácter compensatorio, la remuneración de los empleados se hace mediante el pago de salarios.

5. Cada una de las partes contratantes puede en cualquier momento terminar la relación.

La base de su apariencia – la celebración de un contrato de trabajo.

Sujetos de las relaciones laborales – el empleado y el empleador. La primera es tener trabajo pravodeesposobnostyu una persona física (es decir, la capacidad de tener derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo y ponerlas en práctica por sus acciones), que está en una relación de trabajo con el empleador. La segunda puede ser personas físicas y jurídicas.

Los temas de las relaciones de trabajo pueden ser:

trabajadores – los ciudadanos, incluidos los países extranjeros;
empleadores – las diferentes instituciones, organizaciones, empresas, sociedades, etc;.
grupos de trabajo;
consejos de trabajadores y otros órganos elegidos empleados autorizados;
sotspartnery en nombre de los representantes de las asociaciones de empleadores, los sindicatos y las autoridades ejecutivas a nivel federal, regional, sectorial y nacional;
autoridades policiales – arbitraje laboral, comisión de conciliación, el tribunal;
el empleador – el ciudadano u organización pública que ha adoptado un empleado en su ayuda.

Bajo el tema de las relaciones jurídicas en el ámbito del trabajo implicó la realización de un determinado tipo de trabajo, de acuerdo con las calificaciones, profesión o cargo.

Distinguir los tipos de relaciones de trabajo:

surja en relación con la provisión de empleo y el empleo con un empleador específico;
entre empleador y empleado;
entre la fuerza de trabajo y sus representantes con el empleador;
asociaciones socio-legales para mantener y celebrar convenios colectivos, en los acuerdos sectoriales, territoriales, federales, regionales y niveles profesionales;
las relaciones laborales para mejorar las habilidades, formación o reconversión profesionales;
El control y la supervisión del cumplimiento de las normas de protección del trabajo y la legislación laboral;
de los sindicatos y los propios trabajadores participan en la determinación de las condiciones de trabajo, la aplicación de la legislación sobre el trabajo en los casos previstos por la ley;
las relaciones laborales de procedimientos para la resolución de los conflictos colectivos e individuales;
para la responsabilidad por lesión.

Hay otras clasificaciones. Por lo tanto, las relaciones de trabajo se divide en: guardias básica, relacionados y de seguridad. La primera se plantean en relación con el trabajo, el segundo sobre el empleo, los sindicatos, la formación, etc., y otros – con conflictos laborales, responsabilidad de la seguridad social obligatoria.