Los registros de empleo de trabajo a tiempo parcial. Ejemplos de entradas del libro de trabajo simultáneamente

En la actualidad, muchos de ellos trabajan a tiempo parcial, tener un trabajo permanente. Naturalmente, cuando hay una oportunidad de recibir una fuente adicional de ingresos, no todos están pensando, y si el segundo trabajo, una vez contabilizadas de la mano de obra. Sin embargo, este tema es relevante. Considere lo que se ve como la muestra en el libro de trabajo a tiempo parcial , y cuáles son los matices básicos de trabajo plural.

Qué dice la ley

forma de trabajo contiene toda la información sobre todos los lugares oficiales de trabajo del ciudadano y es un documento importante en el cálculo de la antigüedad. De acuerdo con el Código de Trabajo, si las personas naturales tiene otro lugar de trabajo, además de la principal, esta información no puede hacer que la mano de obra. Pero en la práctica, puede cumplir varias situaciones:

1. Ciudadano adquiere la combinación del trabajo de base (pluralismo interno), donde se puede grabar en el trabajo sin problemas. No es necesario presentar los documentos adicionales, todo lo que necesita es en el departamento de personal.
2. Un ciudadano expresó su deseo de encontrar un momento parte de terceros (pluralismo externo). Puede haber problemas con el registro como la cabeza del primer trabajo puede estar en contra.

La legislación no regula las normas específicas para la elaboración de los informes escritos sobre la entrada de la combinación exterior. En otras palabras, el empleado puede tanto por escrito como verbalmente a expresar su deseo.

Sin embargo, muchos abogados sobre la base de la práctica, sin embargo, aconsejan de manera competente para hacer una solicitud por escrito para su inscripción en la forma de trabajo en un segundo trabajo.

A continuación se muestra un ejemplo de los registros de empleo de trabajo a tiempo parcial.

plazo

Si un empleado va a ser un plural, lo que necesita saber que la legislación rusa establece un límite de tiempo para un ingresos oficiales adicionales. Resulta que el número de podrabotok RF TC no está limitada, pero hay límites de tiempo.

Resulta que de acuerdo con la normativa trabajador a tiempo parcial no puede trabajar más de cuatro horas por día, que es de 16 horas por semana. Es decir, además del trabajo de base, el ciudadano puede trabajar cantidad especificada de tiempo (menos – se puede, pero más – no). En consecuencia, el podrabotok número máximo no puede exceder de dos.

Resulta que el llenado del registro de empleo, mientras trabajaba a tiempo parcial no es tan importante, el cumplimiento del modo de tiempo se considera que es más importante.

Derechos de media jornada

No importa en qué posición trabaja una persona, y si pluriempleo o de trabajo principal, no debe ser violado los derechos de los empleados. Por lo tanto, en cada una de las obras de los beneficios de los empleados se conservan. Estos incluyen el paquete social, así como el derecho a:

• a la hora de comer ;
• pago por enfermedad;
• las vacaciones anuales;
• formación gratuita;
• beneficios.

En otras palabras, la pluralidad debe entenderse en relación con los derechos humanos, así como el primer lugar de trabajo. Excepción – trabajo informal. Esto no es un contrato de trabajo y, en consecuencia, no se hacen entradas en forma de mano de obra.

Ejemplos de entradas en el libro de trabajo en combinación con el empleo oficial se presenta a continuación.

¿Por qué hacer un registro

Cuando la ley permite hacer registros oficiales de trabajo adicionales, que muchos empleados insisten en hacer que la información sobre el medio tiempo?

En primer lugar, todo el mundo sabe que cualquier registro – es el tiempo de servicio, y su presencia afecta al cálculo de las pensiones en el futuro. En segundo lugar, la grabación adicional del trabajo realizado puede ayudar mucho en el futuro empleo. Registro de tiempo parcial será una prueba directa de la competencia profesional del personal.

Hay situaciones en las que el liderazgo de la organización categóricamente en contra de las entradas no autorizadas en el trabajo, por lo que el empleado tendrá que afirman su deseo de hacer una marca correspondiente.

registro

Antes de tomar notas en el trabajo del trabajo a tiempo parcial, es necesario tomar correctamente tal empleado a trabajar. procedimiento de registro no es muy diferente de la habitual. El proceso de obtención de compatibilizante es la siguiente:

1. La realización de entrevistas.
2. Escrito al solicitante para la admisión a la combinación.
3. Presentación de los documentos estándar solicitante de familiarización.
4. Redacción y firma de los contratos de trabajo (aquí la principal diferencia con el contrato de costumbre – se debe especificar que el empleado va a trabajar a tiempo parcial).
5. La publicación de la orden de admisión al combinados los postes.
6. Llenado de trabajo (muestra simultáneamente en el libro de trabajo puede ser representado por el empleado antes de llenar el espacio en blanco).
7. El registro de archivo de personal del empleado.

El empleador puede requerir que el nuevo empleado un certificado sobre su primer trabajo, que es la razón para tomar el empleado como plural. De lo contrario, el jefe de la derecha a la basura empleo.

Una vez que se presenta un certificado, se puede hablar de que se llenó con el libro de trabajo cuando se trabaja en combinación. Características llenan examinar más a fondo.

La grabación del tiempo parcial no es diferente de llenar el trabajo en el lugar principal de trabajo. Todos los gráficos que indican el número de índice, fecha de ingreso al trabajo, el nombre y la posición de la información de los empleados sobre el documento, en base al cual el empleado recibió el pluriempleo debe ser llenado completo.

La diferencia esencial en la realización del documento sólo en los tipos de combinación. Cuando una combinación interna no indica una organización que lleva a un empleado a la posición, y si se indica exterior.

Antes de hacer un registro de la segunda posición, el empleado puede ver una entrada de ejemplo en el libro de trabajo en combinación, a ser proporcionada por el departamento de recursos humanos empleado o cualquier persona autorizada.

pluriempleo externa

Un segundo empleo externo entender oficiales de empleo con otro empleador. contrato de trabajo debe contener, además de los puntos principales, extra. Presentan información sobre el hecho de combinar y el momento de la ejecución de tareas.

En relación con el desarrollo de tiempo, entonces, como se mencionó anteriormente, el empleado no debe trabajar más de cuatro horas de trabajo. Sin embargo, estas disposiciones son funcionarios públicos, pero con respecto a las organizaciones privadas, no hay reglas estrictas, aunque no el procesamiento de bienvenida. Ciudadano no debe trabajar más de 40 horas a la semana.

También pluriempleo no deben tomar más tiempo que el trabajo básico.

¿Cómo se debe prestar el trabajo? Pago establecidas por el propio empleador. Él puede haber venido de un pago por hora de la cantidad de trabajo, el rendimiento general, y así sucesivamente. N., y puede establecer un tiempo completo, que se define por una posición particular. Cualquiera de estas condiciones debería reflejarse en el contrato de trabajo.

Ya sea para hacer la entrada en el libro de trabajo en el medio tiempo externo o no – un asunto privado del ciudadano. Si el empleador sitio primario no se opone, entonces el empleado puede proporcionar toda la información de la segunda operación para procesar registros.

el pluriempleo interno

el pluriempleo interno implica posición adicional en la misma empresa, donde se realiza el trabajo principal. No hay necesidad de presentar documentos adicionales, suficientes para expresar el deseo de trabajar en otro puesto (si las vacantes abiertas Company).

Considerar llenar libros de trabajo en los ejemplos. Luz de luna forma interior y exterior de solapamiento variará sólo los registros, pero forma por lo demás estándar para llenar cualquier tipo de empleo.

Del plural – en los empleados

Sucede de manera que el trabajador a tiempo parcial deja el trabajo principal y quiere tomar forma en el estado en un segundo trabajo. En este caso, se hace el acuerdo complementario sobre los cambios de las condiciones de trabajo. En el documento la información siguiente está presente:

• modo de trabajo;
• cambios en la remuneración;
• tareas de trabajo.

El trabajo principal de un ciudadano debe dejar solos, como una entrada en la fuerza de trabajo. Y en el lugar donde estaba hasta este punto está decorado clandestino – firmar acuerdo complementario de empleo con carácter permanente. En mano de obra y una entrada adecuada.

La forma en el libro de trabajo al traducir pluralista empleada de forma permanente en el texto anterior.