¿Qué es la ergonomía y lo que hace?

Hay una gran cantidad de la ciencia, la evolución que debería tener un impacto positivo en la eficiencia. Por lo tanto, el más publicitado de ellos – es la gestión (Organización del Trabajo) y comercialización (promoción de bienes o servicios). Puede continuar durante mucho tiempo todavía. Pero también están aquellos sobre los que sólo los expertos escucharon. Y esto se aplica la ergonomía. Como ciencia, a menudo se subestima claramente disciplina. Como se dará parte del artículo a la definición de la misma, describe las instrucciones y aplicación en la práctica. Podemos decir que hay breves conceptos básicos de la ergonomía. Por lo tanto, se procede con el tema del artículo.

¿Qué es la ergonomía y lo que está estudiando?

La llamada disciplina científica que se ocupa de las peculiaridades de la interacción entre las personas y los diferentes elementos de los sistemas, es decir, se considera que el proceso de trabajo. También hay una profesión de la "ergonomía". Las personas que la padecen deben tener conocimiento de teorías, leyes, datos y métodos de construcción, lo que finalmente será capaz de garantizar la salud humana y para optimizar el funcionamiento global del sistema. La ergonomía es muy importante en el proceso de diseño. En él se evalúan los desafíos del trabajo, la producción, el medio ambiente y el sistema de armonizar todo lo referente a las necesidades, habilidades y capacidades físicas de las personas. Aquí damos un vertedero de basura. Si lo ponemos en la ciudad (o incluso en la zona residencial), tendrá:

1. Pagar más impuestos ambientales.
2. Resolver problemas con los descontentos.

Y por lo menos. Por lo tanto, puramente desde el punto de vista de la eficiencia y menos problemas estaremos mejor poner el vertedero de basura fuera de la ciudad. Por lo tanto, tenemos más y cumplir con los requisitos de ergonomía. Como resultado, la tarea se ha completado, y un resultado alto.

¿Cuáles son las áreas de la ergonomía?

Desde nuestra disciplina es una (es decir, cubre todos los aspectos y está trabajando en los matices de la actividad humana), para una mejor comprensión y la eficiencia que se ha dividido en áreas separadas orientado al sistema. A pesar de esto, la ergonomía de uso y está desarrollando activamente un enfoque holístico, que prevé la consideración y teniendo en cuenta cognitivo (mental), física, organizativa, social y muchos otros factores importantes. practicante Ergonomista debe poseer gran erudición en todas las áreas antes mencionadas (como mínimo). Por lo tanto la gente como la profesión a menudo se formulan con el trabajo en un sector particular de la economía (o área temática, si hablamos de la ciencia). Ergonomistas evolucionen constantemente sus habilidades y capacidades. Después de la creación de nuevas áreas, y obtener las perspectivas de edad. A pesar de la amplia variedad de factores, capacidad y necesidades de la ergonomía se han compilado en tres áreas:

1. Físico.
2. Mental.
3. Organizacional.

físico

Se revisa y estudio antropométrico, anatómicos, biomecánicos y fisiológicos características y peculiaridades de su impacto en la actividad física del empleado. Ella está trabajando tareas postura, movimientos repetitivos, carga / descarga de algo, distribución funcional coloca la salud y seguridad del personal. Esta área de la ergonomía es hacer todo lo posible para evitar consecuencias negativas para la persona debido al trabajo o para minimizarlos. Como un ejemplo, los trastornos músculo-esqueléticos que surgen durante el funcionamiento prolongado del ordenador. Esto puede llevarse a cabo de evaluación ad hoc de puestos de trabajo y el rendimiento comodidad de las funciones del personal para ellos.

intelectivo

Esta área está estrechamente vinculado con varios procesos de pensamiento. Se presta atención a las cualidades humanas tales como la memoria, la percepción, razonamiento, y respuesta motora. También trabajó a cabo los procesos de interacción entre seres humanos y otros elementos del sistema con el que opera. Llevado a cabo el estudio de la carga de trabajo mental, cómo se toman las decisiones, los trabajos que requieren alta cualificación. También funcionó la fiabilidad humana, su interacción con diferentes técnicas, y la decisión sobre la necesidad de formación y preparación para soportar la tensión de trabajo. Una evaluación especial de puestos de trabajo, para garantizar que las decisiones no afectarán a los procesos de terceros. Por lo tanto, golpeando la pared de la prensa no es conveniente para la oficina estructural e ingeniería, y hay que tener cuidado de tener las mejores condiciones. Eso es lo que la ergonomía en la práctica. Pero eso no es todo.

organizativo

Por lo tanto, seguimos para averiguar qué es la ergonomía, y llegar a la tercera, ya finalizado, zona. Se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos. la ergonomía de la organización está trabajando en la estructura, políticas y procesos. Esto se logra a través del impacto sobre los recursos humanos, el trabajo del proyecto, el trabajo en equipo, comunicación, trabajo a distancia y seguimiento de la calidad y la adopción de decisiones adecuadas.

en la práctica

¿Qué es la ergonomía en la realidad? De hecho, este es un proceso que consume mucho tiempo porque tiene que ver no sólo con el avance de la calidad, sino también acompañada de la introducción de la evolución. Imagínese que hay una nueva tecnología que mejorará la eficiencia económica de las empresas mediante el uso de menos recursos. Para usted, esto está claro, pero los superiores, todavía es necesario probar. Calcular todo con fórmulas representan los esquemas, dónde, qué y cómo colocar y ver que todo se hizo como debería.