Los empleados (P1) – seguridad económica.

Seguridad – un aspecto importante de la vida ….

Y no sólo nuestras vidas, sino también todos los demás actores.

En particular, y el negocio que te gusta y que blagovalim, pensando que es rey vneglasny de todos, y de hecho, resulta que esto es sólo otra víctima potencial estafa, pero por lo que puede precipitarse desde todos los lados – y de infiltrarse dentro de la organización.

A menudo se nos pide una pregunta tan – cómo evitar el espionaje industrial, o de la delincuencia en el lugar de trabajo?

Respuestas konencho puede llegar a mucho y todos ellos están conectados con un término como la seguridad económica, pero esa es la única decisión correcta no es simplemente de la existencia. ¿Cómo se siente al decir – dos abogados – tres soluciones.

Pero en primer lugar me gustaría hablar acerca de las medidas de seguridad interna de la organización económica de la empresa:

1. Bueno, en primer lugar, no creo que son los más inteligentes (refiriéndose principalmente a rukovodietlyam).

Si está de pie a la cabeza de un beneficio, no se Nachit que otras partes – tales como la organización de la contabilidad, los registros de personal (competentes) – es sólo moscas molestas en la forma de una enorme pila de …. (vsmysle bien llegado).

No construir una base sólida, difícilmente se puede esperar que su casa va a estar de pie durante décadas.

Y de buena fe se refiere a la parte organizativa de la empresa, puede fácilmente ser cubierto con la lista de tiendas (y esto es en el mejor de los casos), o peor aún, para estar en el shkonke neutnoy en compañía de los solicitantes de la misma pila de algo que atesoraba.

A saber:

Capítulo 6 del Código Administrativo de infracciones administrativas, invadiendo la salud, el bienestar sanitario y epidemiológico de la población y la moral pública

Capítulo 9 del Código Administrativo de Infracciones Administrativas en la industria, la construcción y la energía.

Capítulo 10. Código Administrativo de infracciones administrativas en la agricultura, la medicina veterinaria y la recuperación de tierras.

Capítulo 14. Código Administrativo de las infracciones administrativas en el campo de la empresa

Capítulo 15. Código Administrativo de infracciones administrativas en el área de finanzas, impuestos y tasas, seguros, mercado de valores

Capítulo 16. Código Administrativo de violaciónes administrativa en el ámbito de las costumbres (violación de las normas aduaneras)

Y esto es sólo un capítulos especiales del Código de Infracciones Administrativas para los que se pueden obtener de una multa a la eliminación de su empresa. Y también existe el derecho penal.

Pero en ese primer lugar quiero prestar atención – esto es el hecho de que el 50% de los autores de violaciónes de restricción son empleados sin escrúpulos esencialmente. Un nebrosovetsnost ellos es la misma, ya sea en la incompetencia, o en el lugar común insulto a la organización (créanme, es cierto – no importa lo tonto que vuchalo). Por lo tanto, se está trabajando con sus empleados – sentar las bases de su organización, y la seguridad también.

Trate de desarrollar algunas reglas universales para la mejora del concepto de la seguridad económica de la empresa:

(Bueno, omitimos la búsqueda de candidatos, porque aquí cada uno a su manera) seguir adelante

1. En la primera reunión, que podría tener lugar y no directamente con la cabeza, el solicitante puede ofrecer varias alternativas de pruebas, en base a la actividad específica. (Estas pruebas, se puede encontrar una gran cantidad), pero lo más importante – que no es necesario cargar voluminosos o pesados en la mente.

Tratar de apreciar la forma analítica de información propuesto – así, por ejemplo, si una persona escribe sobre la educación superior y 2 cometer errores elementales en palabras, ¿qué tipo de educación quiere usted decir?

Prestar atención a la biografía de trabajo – créanme, que siempre será lokanichnoy y consistente.

Intente conectar el servicio de seguridad económica (por ejemplo, o una organización de terceros, tales como el Servicio de Seguridad Económica – www.serviceout.ru la región sur.), Que está seguro de saber acerca de las infracciones administrativas, delitos, si tal fuera. No creo que un hombre con el robo artículo, colocado allí para contar el dinero :). Puede sonar complicado, e ilegal, pero la experiencia demuestra que una vez que pisar un rastrillo, con la cáscara de ellos – No sé, puede ser el culpable de nuestro sistema penitenciario, que todavía puede.

2. Si todo va bien – tratar de hablar directamente con el pequeño hombre – el toque personal no está zanmenit no hay pruebas psicológicas. (Trate de preparar de antemano algunas preguntas desconcertantes, tratar de averiguar las razones para dejar el último empleo, para averiguar los planes para el futuro, por así decirlo identificar posibles futuros empleados).

3. Pero no hicieron nada satisfecho – firmar de inmediato un contrato de trabajo. No cometa errores – como así ver quién más está por venir, puede ser mejor. (Por la fuerza bruta es por lo general una escasez)

Pero todo esto es la etapa inicial de trabajo con los empleados, ya que entonces será mucho más complicado, y todo porque ellos no piensan que si usted contrató a alguien, es algo que sin duda obligado …, él tiene deberes (prescripción dogvoore en mano de obra), sino que también tienen derechos, que son sus responsabilidades, y que es necesario realizar.

Sin embargo, si usted requiere un empleado a algo más – tratar de motivarlo (recordar que la motivación de palabra no significa solamente la compensación monetaria).

Recuerde que el trabajador tiene un día de trabajo – si usted trabaja para un beneficio, que raboatet por salarios.

Por supuesto, puede ignorar todo lo anterior, pero lo más probable podlyanki espera del trabajador inteligente. (Haga hincapié inteligente y competente, y una schatyu tal se está volviendo más y más)

Continuará …. (B2 trabajo con los empleados dentro oragnizatsii)