función de los conflictos, sus propiedades constructivas y destructivas

Conflicto – tan familiar y familiar para todos concepto, porque cada uno de nosotros se enfrenta a situaciones de conflicto en su vida personal, en el trabajo, en la calle, etc. El conflicto está inevitablemente ligada con el rápido aumento de la emoción y el estrés, por lo que generalmente se atribuye exclusivamente propiedades destructivas y destructivas. Sin embargo, los psicólogos creen que los dos lados del conflicto: el negativo y el positivo. Dejando a un lado el papel negativo de los conflictos en la vida humana y su vez a sus lados positivos.

Las características de diseño del conflicto

En primer lugar, el conflicto – es un incentivo para el desarrollo. Esta declaración se aplica ciertamente a los conflictos sociales. Después de todo, si se piensa en ello, las peleas y la oposición en un equipo llamado, por regla general, las divisiones y rivalidades internas, y, respectivamente, son siempre un estímulo a la competencia y el desarrollo de habilidades.

Conflicto – es un incentivo para cambiar. Estas funciones se pueden llamar una señal de conflicto. Son necesarios con el fin de llegar a tiempo para reflexionar sobre las contradicciones, para tratar de resolver la situación antes de que sea insoluble y "destructiva". Estas "llamadas" en las relaciones interpersonales son las primeras peleas y malentendidos entre cónyuges, padres e hijos. Y es importante no profundizar la terquedad situación surgido y la insistencia, y de reflexionar y tratar de entender las causas de las peleas y malos entendidos, pero tienden a señalar la necesidad de cambio y encontrar nuevas formas en la relación.

Aún así, es posible asignar funciones positivas tales conflictos como aglutinante y comunicativa. Muy a menudo la causa del conflicto, dando lugar a un conflicto es insinuaciones y cercanía sentimientos. aparentemente banales situación donde no explicada hasta el final de la frase sensación "abandonada", cuyo valor no se revelen plenamente en la conversación, conducir a graves consecuencias, la desunión en la vida familiar o entre conocidos. Pero muy a menudo simplemente una conversación franca, que se convierte en un "avance" en las relaciones, abre nuevos aspectos de la personalidad, hasta ahora desconocidos, y conduce a un acercamiento y un nuevo nivel de relaciones.

características positivas del conflicto ha sido concluido, y la posibilidad de "recuperación" de las relaciones y la apertura de algunos nuevos, hasta ahora desconocido e inconsciente en sí misma potencia (esto se aplica principalmente al conflicto intrapersonal). Por ejemplo, muy a menudo los terapeutas en el diálogo con el paciente utiliza el dispositivo, mejorando la experiencia y agravando la ya graves contradicciones internas, "desgarro" la personalidad y dar lugar a un conflicto interno. Causa una persona para ir más allá de las experiencias emocionales que son igual de destructiva, y buscar una salida, a veces conducen al descubrimiento de nuevas oportunidades. Sin embargo, destacamos que la recepción está subordinada únicamente a profesionales con experiencia, es muy importante no cruzar la línea y ya no corran la persona en un difícil estado emocional, de la que no puede encontrar una salida constructiva.

Se pueden destacar las características positivas del conflicto social. Esto es principalmente un grupo de funciones de reunión (especialmente situación antagonismo con otros grupos sociales). Las situaciones de conflicto son a menudo la causa de la creación dentro de las coaliciones del equipo que promueve la inclusión en un grupo de actividades comunes de todos los miembros del equipo y da a todos la oportunidad de demostrar sus habilidades.

Sin embargo, no debemos olvidar acerca de la función destructiva del conflicto, sobre todo cuando es intrapersonal e implica procesos que afectan al desarrollo y zhizneosuschestvlenie humano normal. En el papel constructivo del conflicto sólo puede hablar cuando, como resultado de la comprensión de sus causas, y para superar la crisis provocada por ellos, la persona se vuelve más experimentado y maduro, más "endurecido" y socialmente adaptado, listo para nuevas acciones y hechos. Esto también es cierto en relación con los conflictos en el equipo. La cohesión del equipo, el más grave podría estar ocurriendo en los conflictos que, por lo que el conocimiento de sus causas y la exitosa resolución de un conflicto situación – esta es la única opción para guardar el equipo de sus funciones y roles.