8 horas los días laborables. ¿Por jornada de trabajo dura 8:00

Actualmente en Rusia, siempre normales semana de trabajo, que no puede ser más de 40 horas. Esto indica que el artículo 91 de la TC. Por eso hay una jornada de trabajo de 8 horas, durante el cual todos los miembros de la organización para cumplir con sus deberes. Pausa para el almuerzo en un período de tiempo determinado no está incluido y no se paga.

de la historia

En noviembre de 1917, un evento muy importante tuvo lugar en Rusia, que cambió la vida de muchos trabajadores en ese momento. el decreto fue aprobada, que estableció una jornada laboral de 8 horas. Por este tiempo, en muchos países fue agotadora lucha para la reducción de los desplazamientos de los trabajadores.

En el futuro, la jornada de trabajo de 8 horas perdido su relevancia, y en los años 1928 a 1933 se llevó a cabo la transición al periodo de 7 horas de funcionamiento. La duración de la semana laboral fue de 42 horas. Después de la Segunda Guerra Mundial se ha vuelto a instalar una jornada de 8 horas. Luego fue abolida de nuevo. Fue sólo en 1991 se aprobó una ley para proteger los derechos de los trabajadores, en el que estaba escrito que la duración de la semana laboral no puede exceder de 40 horas. Esto es necesario consolidado en los términos y condiciones.

pausa

De acuerdo con la legislación laboral rusa, cada empleado tiene derecho al descanso y comida. Descansos en el día laboral de 8 horas no pueden durar más de dos horas. Sin embargo la comida no puede ser inferior a treinta minutos. También hay que señalar que un descanso para el descanso y las comidas no incluidas en el trabajador tiempo de trabajo. Y por lo tanto no se paga.

ejemplo

Un empleado va a trabajar en la fecha prevista 08:00-17:00. De hecho, se cumple con su deber de 8 horas al día. Porque ella tiene una semana laboral de cinco días. Además, a una hora que se le da al descanso y comida. Esto está previsto en el reglamento de la ley y laborales. Por no cumplir con ellos no puede. Si establece su jornada laboral sin almuerzo, que sería una violación de las leyes laborales.

¿Es productivo

En la vida moderna, la cuestión de la reducción o aumento de la jornada de trabajo y en general de la duración de la semana laboral es bastante aguda. Por supuesto, todas las empresas estatales y municipales están acostumbrados al hecho de que la jornada de trabajo empieza a las 8 de la mañana y termina a las 5 pm. Y si es productivo? Y ¿cuántos pueden hacer durante este tiempo empleado? Muchos empresarios creen que una persona es capaz de trabajar bien y eficientemente sólo para unas pocas horas. Después de eso, el esclavo simplemente distraído. Por lo tanto, cuando la jornada laboral de 8 horas que el empleado es difícil de cumplir toda la gestión de pedidos competente y rápida.

No hace mucho tiempo, en 2010, Mikhail Prokhorov se ofreció para aumentar la duración actual de la semana laboral de hasta 20 horas. Sin embargo, su idea no es gran apoyo. Después de todo, el hombre, pero el trabajo debe descansar y hacer otras cosas, no menos importantes.

Cómo planificar las horas de trabajo

La cuestión planteada por muchos ciudadanos de nuestro país que tienen un trabajo. 8 horas día de trabajo implica que una persona tiene que realizar ciertas funciones y guía de instrucciones durante todo este tiempo. Por lo tanto, es importante no distraerse y que no participen en sus asuntos personales. Especialmente no se debe hacer en el caso cuando el jefe de la organización no es muy bueno para sus empleados.

El hombre debe aprender a hacer el trabajo más importante primero, y luego tratar con el resto de documentos (cuando se trata de la oficina).

ejemplo

La compañía estableció tres nuevos empleados. En consecuencia, un especialista en recursos humanos más trabajo que tenía que hacerse de inmediato. Además, era necesario disponer de acuerdos adicionales a los contratos de trabajo existentes. El especialista fue comprometida y tanto, que al final no tenía nada.

calendario

Cada organización o empresa tiene un horario de la jornada laboral. Se llama la gráfica. Que refleja el inicio de la obra y su final. También debe especificar las horas de trabajo en el contrato de trabajo con un empleado. De hecho infringir los derechos del ciudadano es simplemente inaceptable. ¿Qué es?

Digamos que una persona que trabaja en la organización, conjunto 8 horas los días laborables. Gráfico duración de su trabajo debe ser estrictamente limitada a un período de tiempo determinado. Después de que el retraso del empleado en el lugar de trabajo es inaceptable. Él tiene el derecho al descanso y el ejercicio de sus asuntos personales.

Además, en la cena de 8 horas día de trabajo puede ser no menos de 30 minutos. Esta regla está consagrado en las leyes laborales.

otras categorías

Como regla general, la semana laboral es de 40 horas. Esto significa que por cada vez que representa ocho horas. Pero la regla general siempre hay excepciones. Por ejemplo, para algunas categorías de trabajadores de los medios de horas de trabajo por día puede ser menor.

Por lo tanto, las instituciones educativas, los empleados no pueden realizar funciones oficiales por más de 36 horas a la semana. En consecuencia, su tiempo es menos de ocho horas.

Los empleados de las instituciones médicas no deben trabajar más de 39 horas a la semana. Por lo tanto, cuando la duración de la semana laboral de cinco días de su desempeño en el día será no más de siete horas y media.

Los extras

Durante las horas de trabajo, lo cual es de 8 horas, el empleado tiene tiempo para hacer una gran cantidad de buenas acciones y realizar toda la gestión de tareas, tal vez incluso para visitar otras instituciones. Además, no debemos olvidar que los ciudadanos que trabajan en las empresas de ese calendario se pueden dejar con seguridad al hospital, tomar unas vacaciones. Los fines de semana y días festivos, sino que también no tienen que trabajar. Debido a que el salario que se fija y especificadas en el contrato de trabajo.

la gestión de la organización siempre ha ve ventajas jornada de ocho horas que subordina todo el tiempo están bajo su control, y por lo tanto, va a cumplir mejor sus funciones y no será capaz de volver a casa antes.

Además, con esta persona gráficos sostenible puede hacer que el tiempo para el almuerzo. Cuando la jornada de ocho horas, que no es menos de treinta minutos, pero en la mayoría de las organizaciones, se le da una hora. Este periodo de tiempo no se paga, pero el empleado tiene la oportunidad de relajarse, escapar, almuerzo bien, sin prisas. Es su derecho legítimo, que es proporcionada por la legislación laboral y el contrato. Y a invadir, nadie puede.

contras

La mayoría de las personas trabajan en las empresas y organizaciones, que establecen una jornada laboral de 8 horas (almuerzo por lo general dura una hora), lo cual es muy conveniente. Sin embargo, muchos aún creen que sería mejor para acortar el período de ejecución. Esto es especialmente cierto para las personas que participan en el trabajo físico pesado. Esto se debe principalmente al hecho de que la gente está muy cansada, por lo que no siempre tenía tiempo para completar la tarea. Para los empleados esto es un inconveniente, pero para los líderes de las organizaciones sin escrúpulos, por el contrario, es una gran ventaja. Después de todo, cansado después de una jornada laboral de 8 horas una persona no demanda más alta posición y sueldo, porque no va a ser para este tiempo libre. Él no es capaz de crecer y establecer nuevas metas y objetivos.

Las personas que trabajan en el horario estándar, a menudo pasar su tiempo libre en casa delante de la televisión y el ordenador, que no quieren participar en actividades deportivas. En la posición de dos días de descanso van a la tienda a comprar y ganar un montón de cosas y productos innecesarios. Porque después del trabajo no siempre se quiere ir al supermercado para una nueva porción de frutas y verduras.

Además, el personal de la oficina durante la jornada de 8 horas muy rápida ganancia de peso. Después de todo el tiempo que necesita para pasar sentado en una mesa cerca de la computadora, y al mediodía me quiere comer algo delicioso. El movimiento de los trabajadores es mínima.

Las personas que trabajan 8 horas al día, a menudo se enferman. En este sentido, sus ingresos se reducen y aumentan los costos.

En algunos casos, el tiempo puede ser reducido

Normalmente, cuando una semana de 40 horas, jornada de trabajo es de 8 horas. En este tiempo no incluye el almuerzo, lo que significa que no se paga. Antes de las vacaciones de las horas de trabajo deben reducirse en una hora. Esta regla está consagrado en el Código de Trabajo. Además, las personas que trabajan en otra organización en combinación, tienen que trabajar allí durante más de cuatro horas. El fin de semana, se les permite trabajar un turno completo.

Además, la jornada laboral de ocho horas puede reducirse para ciertas categorías de personal. Por ejemplo, las mujeres en la posición de las madres con hijos menores de 14 o discapacitados y 18 años, los que cuidan de familiares enfermos. Los ciudadanos que están de licencia para el cuidado de niños, pero hay que seguir una actividad de servicio deben establecerse de medio día (4 horas).

importante

A pesar de que la mayoría de las personas trabajan en las empresas de 8 horas al día, su rendimiento de esta no está creciendo. Debido a que los empleados que tienen un sueldo estable, independiente de los resultados, no le interesa llevar a cabo sus tareas con mayor rapidez. T. a. Esto no afecta a sus salarios. Esto a pesar del hecho de que toda la actividad de servicio está bajo el control de la gestión. El almuerzo en el día de trabajo de 8 horas debe ser no menos de treinta minutos, pero no más de dos horas.

Todo el personal, los trabajadores de este modo tienen derecho a vacaciones y licencia por enfermedad. El pago de este último dependerá de la longitud del esclavo.

El ciudadano, que trabaja ocho horas al día, no siempre se puede llevar a cabo de inmediato sus tareas. Pero incluso en este caso, el Administrador no puede retenerlo en su lugar después de las horas de trabajo.