Puede reducir la embarazada: las leyes, normas y características

Hoy vamos a averiguar si cortar una mujer embarazada. El caso es que no se muestra los mejores resultados están trabajando ahora en el mercado ruso – la compañía abre y se cierra, el despido de empleados y reducir el desempleo en algunas regiones está creciendo rápidamente. Para el trabajo al 100% de encontrar un nuevo lugar de trabajo no es la tarea más difícil. Pero las mujeres embarazadas están en una posición vulnerable. Su legislación laboral de la Federación de Rusia protege activamente contra los empleadores. ¿Puede una mujer embarazada a perder el empleo? ¿Tiene el derecho del empleador a hacer con un empleado se encuentra en la posición "interesante", de esta manera? Las respuestas a estas preguntas serán necesariamente pueden encontrar a continuación. De hecho, todo lo que no es tan fácil como parece. La legislación laboral de muchos momentos polémicos y controvertidos.

posición especial

Puede reducir el embarazo? Para responder adecuadamente a esta pregunta, es necesario examinar cuidadosamente las acciones de la RF LC.

Para el empleador, la presencia de las trabajadoras embarazadas – esto es un gran problema en la mayoría de los casos. El Código de Trabajo se protege activamente los intereses y derechos de las mujeres en la posición "interesante".

El principal problema para el jefe es despedido categoría estudiada de los subordinados. El caso es que para extraer el embarazo del trabajo no es tan fácil como parece.

Métodos de despido

¿Por qué? Todo debido a la situación especial de estos empleados. ¿Es posible reducir una mujer embarazada?

Cada empleador puede romper arbitrariamente la relación laboral con su esclavo de las siguientes maneras:

• por iniciativa de los trabajadores;
• por su propia voluntad;
• en una serie de circunstancias externas.

Además, cada escenario se considera por separado. Así que para entender si se desea reducir una mujer embarazada o no.

El deseo de subordinar

Vamos a empezar con el caso más común – el despido por parte del empleado. Esta forma de terminación de la relación laboral con el empleador tiene un lugar. Por lo general, implica una decisión voluntaria, que no tiene relación con la reducción de personal.

Sin embargo, algunos empleadores tratan de no descartar el embarazo. LC RF protege activamente a estos empleados. Y si éste puede demostrar que su decisión sobre el despido se vio obligado (el empleador ha creado condiciones que han llevado a romper el contrato de trabajo, chantajeados, amenazados, y así sucesivamente), la Inspección de Trabajo estará en el lado de las mujeres. En este caso, el empleado tendrá que restaurar la posición.

Hacer el derecho de reducir el embarazo? Se puede decir que una mujer puede tomar la iniciativa en sí y renunciar. Pero lo que si en un futuro próximo planea reducir el estado de trabajo?

inevitable

respuesta simple a esta pregunta hasta que sea duro. Como ya se ha mencionado, el jefe podrá dar por terminado un contrato de trabajo con una empleada embarazada de las circunstancias externas relacionadas con las relaciones de trabajo. Este derecho existe, pero en la práctica es bastante raro.

Rescindir el contrato de trabajo con una mujer embarazada están permitidos:

• Si un empleado, quien llevó a cabo temporalmente embarazada, se puso a trabajar;
• al final del contrato de trabajo concluido;
• cuando una embarazada se niega a ser trasladado a otro lugar y cambiar las condiciones del contrato de trabajo;
• si una mujer no puede aceptar para seguir trabajando.

De hecho, las cosas no son tan simples. Por ejemplo, para despedir a una mujer a causa de su negativa a ser trasladado a otra localidad está permitida sólo cuando la empresa en general, intensificando sus actividades en el otro lugar.

iniciativa del empleador

Hacer el derecho de reducir el embarazo? En teoría, un empleador puede sí mismo la relación laboral con sus subordinados. Por ejemplo, si no cumplen con los requisitos de rendimiento.

Pero en el caso de las mujeres embarazadas son algo diferentes. La actual legislación laboral prohíbe a los empleadores despedir a los empleados en la posición de "interesante". Esto sólo es posible en las situaciones anteriormente mencionadas.

casos especiales

Pero eso no es todo! La terminación de un contrato de trabajo con una trabajadora embarazada está permitido bajo ciertas circunstancias e inevitable. Estos incluyen la eliminación de la empresa o la terminación de las actividades de un empresario individual.

Bajo la ley actual, una chica, que está en una posición de "interesante", puede ser disparado a petición del jefe sólo por la liquidación de la sociedad. Este es probablemente uno de los pocos casos en que el trabajador excluido de la fuerza de trabajo.

Reducción – ¿Es peligroso?

Hacer el derecho de reducir a una mujer embarazada? Si examinamos cuidadosamente todas las características anteriores y un llamamiento al Código de Trabajo, se puede concluir que la categoría estudiada de personal es uno de los más protegidos. Sólo para poner fin a la relación de trabajo no puede estar con ella. A esto hay una buena razón.

A pesar del hecho de que la reducción es a menudo una medida necesaria, el empleador no puede tomar ventaja de ello para deshacerse de una empleada embarazada. La reducción no es una razón legítima para la terminación del empleo. Por lo tanto, no hay nada que temer.

imagen real

Ahora está claro, puede reducir el embarazo. La legislación de la Federación de Rusia indicar que el empleador no tiene derecho a ella. Reducir los empleados regulares permitidas, pero subordinados vulnerables no pueden ser tocados.

A menudo, la situación real es algo diferente. empresarios de buena fe en Rusia no tanto. La mayor parte de ellos tratando de no meterse con las chicas, planeando un embarazo o que ya están en la posición "interesante". Y si el esclavo fue capaz de encontrar un trabajo, es más probable que en el futuro tendrá problemas.

Puede reducir a la mujer embarazada? Con la reducción de esta categoría de los ciudadanos ante la ley no puede tocar. Pero esto sabemos no todos. Por lo tanto, las mujeres embarazadas a menudo son víctimas de despido improcedente.

También debe prestar atención al hecho de que los empresarios están obligando a menudo fuertemente a los empleados a dejar de fumar por su propia cuenta. De acuerdo con las leyes de la Federación Rusa está obligado a transferir la cabeza de la mujer embarazada en el trabajo ligero y por iniciativa de las mujeres dan a una jornada de trabajo más corta. En la práctica esto no es siempre. Más bien, todo funciona exactamente lo contrario – la cabeza de las mujeres embarazadas hace ningún favor, creando condiciones de trabajo incómodas. Como consecuencia de estas circunstancias, las mujeres simplemente despedidos a petición propia. La entrada correspondiente se hace en el libro de trabajo, el empleador sigue siendo seguro. Después de todo, el Código de Trabajo no prohíbe el esclavo mismo lejos de la anterior lugar de trabajo. Este es el resultado más favorable.

conclusión

Puede reducir el embarazo? Idealmente, este derecho no es el empleador. Pero en la práctica es por lo general los líderes de las instituciones utilizan todo tipo de formas para deshacerse de la mujer en la posición de "interesante" en la víspera de la reducción. Esto se debe al hecho de que el grupo de estudio de los ciudadanos es el más protegido en Rusia con respecto a la legislación laboral.

Debe recordarse que el despido forzado por el empleador sólo es posible debido a la liquidación o cierre de FE. También será capaz de terminar la relación laboral sin dificultad con el objeto de contrato de duración determinada. Pero el resto de las mujeres embarazadas por ley a permanecer en la empresa mientras se reduce.

En cualquier caso, si una mujer fue despedido ilegalmente o si se ve obligado a dejar el trabajo, es necesario aplicar a la inspección del trabajo para la protección de los derechos. Un miembro del personal va a escuchar, y luego comprobará en su antiguo lugar de trabajo. Si resulta que el despido era precisamente el estado de reducción (o cualquier otro método no especificado), Mujer necesariamente se restableció y se procesó el empleador.