basado en el tiempo los salarios – ¿qué es esto? Variedades de salarios por hora

Nómina – un proceso controlado por el Código del Trabajo y la legislación. La elección del empleador tiene más de una forma, que puede estimular y empleado, y la verdadera recompensa por sus esfuerzos. Salarios, calculados de acuerdo a las horas efectivamente trabajadas, – los llamados salarios basados en el tiempo. Es independiente del resultado de la actuación de forma deberes. La inscripción sólo se acepta cierto período de tiempo. Considere el procedimiento de cálculo y variedades.

¿Cuándo debo usar?

salarios de tiempo – una manera de pagar a los empleados cuyo trabajo no afecta directamente al rendimiento global de la empresa. Obviamente, el jefe de taller con la motivación adecuada con la mayoría de los equipos, si está interesado en esto. Producido en su turno de producción es proporcional al esfuerzo.

Trabajo, por ejemplo, el maestro se compone de hora "entrega", es decir. E. realmente enseñan. Esto crea una situación en la que es difícil calcular la cantidad de trabajo producido el empleado: este mes aprendió todo el material, en los próximos dos tercios. Y cómo todo esto es para asegurarse de instalar? Sino también para evaluar el trabajo, también, ya que es necesario. Aquí entra en un sistema basado en el tiempo de la remuneración.

Los elementos del sistema de tarifas

De hecho, los salarios de tiempo – un valor determinado por la multiplicación de los aranceles por las horas trabajadas. La tasa de tarifa se muestra como el tamaño absoluto de los salarios por unidad de tiempo. Como valor inicial utilizado por primera vez bajo la descarga arancelario. Se utiliza para el cálculo del salario base y los complementos en el cálculo. El conjunto de bits y los valores de trabajo de los coeficientes correspondientes forman una rejilla de tarifas.

La información detallada acerca de las tarifas y las normas laborales que se deben cumplir en la unidad de tiempo, está contenida en los directorios de tarifas de calificación. Por lo tanto, la cantidad de salario del trabajador depende también de su rango o clase, así como la complejidad de sus funciones. Si el trabajo se lleva a cabo en condiciones peligrosas o difíciles se fija tasa más alta.

Escala arancel unificado desarrollado por las empresas tanto estatales como comerciales. Para cumplir con las normas y reglamentos de la legislación laboral, así como la correcta asignación y la identificación de las descargas introducidas requisitos de tarifas de calificación y la calificación de referencia para los diferentes puestos y esferas. Sobre la base de su gestión de la empresa libera su escala salarial o se adhieran al humo del tabaco gobierno.

Base de cálculo

La compañía ha desarrollado el sistema de tarifas, no contradice la ley. ¿Qué más necesita para calcular la nómina y en qué datos se permite en este caso se refiere? El documento maestro – de parte de horas. Contiene información detallada sobre las horas / días efectivamente trabajados, e indicando las razones de las ausencias. Contador sólo realiza los cálculos basados en los datos dados en la tabla. sistema salarial basado en el tiempo permite que por cada hora trabajada, y el día. La necesidad de compensar la carga y pagos nadbavochnyh como las horas extraordinarias, el acceso a las vacaciones y días de descanso, bajas por enfermedad, los viajes también se refleja en la tabla.

Tipos de salarios por hora

Incluso dentro del mismo sistema de pago con el personal existen desacuerdos. Por ejemplo, los especialistas y los sueldos del personal ejecutivo es más conveniente para cargar en forma de salario. Para algunas áreas de actividad también debe motivar al personal, la adición de una parte de prima. Una persona que trabaja en el turno de horas que fomenta utilizar los salarios por hora. Todo esto ha llevado a una mayor diversificación del sistema basado en el tiempo general.

En su forma pura, que casi no se produce, pero a menudo los trabajadores se enfrentan con sus variedades:

• -Tiempo basado sencilla;
• Premium-por-minuto;
• por hora con la parte de contador;
• pieza por minuto;
• en base al tiempo de la tarea nominal especificada.

Cada uno de ellos se proporciona por el Código de Trabajo de la norma de cálculo con el personal. Considere sus características en detalle.

salarios basados en el tiempo simples

Como su nombre es fácil adivinar que esta es la "luz" y "transparente" para el cálculo de los costes laborales. Calculado en base al verdadero desperdicio de tiempo. Pasar tiempo con eficacia o no – no afectará el salario recibido. Mes tras mes consistentemente trabajador recibe casi la misma cantidad, que varía ligeramente debido al diferente número de días festivos en el mes. Y perezosos, y los adictos al trabajo son recompensados por igual. ¿Es justo? La mayoría de los trabajadores y empresarios, un sistema de este tipo más que satisfecho. Estabilidad – el principal "plus" de esta forma de pago. Ningún efecto sobre el empleado en forma de "motivación" y "desmotivación", así como alguna injusticia igualdad de remuneración, independientemente de los esfuerzos que se hacen – el principal "negativa".

Volvamos a los cálculos. Sobre la base del tiempo efectivamente trabajado, y la conveniencia de tomar en cuenta, la unidad se puede tomar una hora, día o mes. Formadas respectivamente por hora, mes y jornales – basadas en el tiempo. Se calcula mediante la fórmula: W = _n x T _c en _f, donde:

• T _c – tipo de derecho (horas o por días).
• El _F – horas reales trabajadas (horas, días).

Aplicación tarifa mensual (pago mensual) reordena cálculo: W = _n B _{= n} ÷ B x _Tc, donde B _n es el número nominal de días de trabajo en el mes de acuerdo al programa, mientras que en B _^ tomar días efectivamente trabajados.

pago del tiempo a la parte contable

En contraste con la forma sencilla basada en el tiempo, la retribución que corresponda al empleado sobre una base mensual, siempre se mantiene constante. Con el fin de obtener esta parte de los salarios es necesario para cumplir con el número de días al mes y horas en días laborables. Por ejemplo, la compañía opera 5 días a la semana durante 8 horas. Después de haber cumplido las condiciones establecidas por el empleador, el empleado recibirá un salario fijo. salarios al mismo tiempo será el mismo cada mes, independientemente del número de días "cayeron" para el período. Recálculo se produce sólo en el caso de los permisos, la salida al hospital o salir. Por otra parte, el pago se hará no sobre la base de las tarifas, y sobre la base del salario mensual.

Ejemplo de cálculo del salario salario

Tenga en cuenta la situación en la que el empleado se le asigna un salario mensual, y uno de los meses no estaba totalmente resuelto. Para los datos iniciales aceptan condición establecida de 40 horas por semana con un salario de 25 mil r .. El primer mes se ha resuelto por completo. La siguiente empleado fue de permiso pagado por 14 días. El número de días de trabajo en cada mes para tomar más de 22 los salarios.

Lo que se requiere del empleado para obtener un sueldo? Estar en el lugar de trabajo puso el número de horas y días al mes. En el primer caso, el empleado lleva a cabo su deber y se debía de 25 mil. P. ¿Qué pasa con el segundo mes? El cálculo de los salarios por hora con la parte contable con la generación incompleta se verá así:

• 25000 ÷ 22 × (22 – 14) = 9,091 p. (Agrega un salario mensual por segundo mes).

pago de vacaciones se calculará en base al salario de 25 mil. Rublos, y el empleado recibirá un total de 9091 p. además el pago de vacaciones.

Cálculo de la tarifa tarifa diaria

¿Qué cambiaría si se calcula sobre la base de la tarifa diaria? las horas efectivamente trabajadas (en este caso 22 días y 8 días) se multiplica por la tasa de tarifa establecida. Para una discrepancia en las respuestas no confundir al lector, que tomará sobre la base de la primera condición (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1,137 = 25,014 p. – el salario durante el primer mes;
• 8 × 1137 = p 9096. – Salario por segundo mes.

Hay una diferencia en los cálculos. Cuando se establece el salario, de una manera u otra, tenemos que calcular el salario promedio diario de pago por enfermedad o pago de vacaciones, o para hacer otras deducciones / prestaciones. En el caso de un asalariado por horas o días de carga instalada la unidad.

el pago de bonificaciones a la vez

Interesante para el método de patrón y empleado para el cálculo de una prima salarios (basado en el tiempo). Esto es a la vez un pago garantizado de horas trabajadas en realidad días / horas y la motivación para llevar a cabo sus funciones mejor, para recibir el premio. El contrato de trabajo detalla las condiciones, cuyo cumplimiento premios los pagos adicionales de los empleados en su favor. Como condición puede ser: la implementación del plan de ventas, la antigüedad, el sueldo 13, los resultados para el trimestre / semestre / 9 meses y así sucesivamente. salarios de tiempo de bonificación se calculan en base a la bonificación del tipo de interés o una cantidad fija especificada en el contrato de trabajo.

forma mixta de salario

forma destajo basada en el tiempo de la retribución se refiere a un sistema mixto de nómina. Combina un pago fijo por las horas / días o parte del contador y la compensación por el volumen de producción (ventas) desarrollados.

El trabajo a destajo y los salarios basados en el tiempo están conectados en un solo sistema, donde es conveniente para el empleador. Típicamente, tal método de cálculo se utiliza en la venta directa de diversas organizaciones comerciales, algunas plantas de fabricación. Cuando un trabajador de forma mixta de pago más interesado en el resultado final. Típicamente, el volumen de las mercancías vendidas o productos fabricados establece un porcentaje fijo atribuible al empleado. Por lo tanto, parte de la pieza no se limita a, que permite a una persona para afectar directamente el nivel de sus ingresos.

A pesar de las ventajas obvias del sistema mixto, de hecho, una forma de retribución es a menudo decepcionante: el empleador subestima deliberadamente el salario. El rendimiento no siempre es directamente dependiente del empleado, que finalmente resulta en un pequeño ingreso, que es difícil sobrevivir.

Ejemplo de cálculo de la cita pieza en tiempo

Como ya se sabe, la nómina se lleva a cabo sobre la base de tiempo basada en el tiempo de trabajo efectivo. Considere una situación en la que el empleado es una tarifa por hora y el 10% de la cantidad de producción por mes. Calculamos su nómina si se sabe, además, que la tasa de salario por hora de un empleado es de 120 p. Apenas un mes funcionó 180 horas. El volumen de productos manufacturados ascendió a 124 mil. Rublos.

El cálculo de los salarios por hora a la pieza-parte:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124.000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12 400 = 34000 p.

Un empleado al final del mes recibirá 34 mil. Rublos.

Nómina con asignación estandarizada

Este tipo de pago de tiempo extra. Se adapta cantidad de trabajo que durante un cierto tiempo a realizar. En el caso del cumplimiento de la referencia prescrito – un ingreso extra como un porcentaje fijo del sueldo o acumulada en los coeficientes de tarifas suma. basado en el tiempo forma de salarios garantías en reconocimiento al trabajo. Suplemento para la aplicación y cumplimiento del plan, así como la calidad o el ahorro de energía adecuados de costos y otros estimular bien empleado.

En contraste con el tiempo-más-pieza-forma, no existe una relación directa con la cantidad de sobre-cumplimiento. El porcentaje se calcula a partir de los salarios ya y salarios brutos como un bono. En los mismos cálculos pieza de forma se realizan en la cantidad de volumen de negocios generado.

salarios basados en el tiempo modernos – una combinación de sus diferentes formas adecuadas para la situación específica. Salario en base a las horas trabajadas – la capacidad de calcular un empleado cuyo rendimiento no se pueden contar, en efectivo o en especie medidores. Con la ayuda de un bono o un pedazo de partes, así como el establecimiento de tareas estandarizadas el empleador es capaz de motivar a los empleados para mejorar la eficiencia y la calidad. Los salarios en el salario por hora es el punto de contacto entre los intereses de la empresa y el trabajador individual.