Artículo: despido debido a la pérdida de confianza

La terminación de la relación de trabajo a causa de la pérdida de confianza por parte de su empleador anterior – un procedimiento legal previsto por la legislación, como una manera eficaz de deshacerse de los empleados descontentos. los casos de despido en relación con la pérdida de confianza ahora se encuentran a menudo en la práctica del trabajo. La aplicación de esta base legal, es importante organizar adecuadamente cada etapa del despido, en cualquier violaciónes cometidos en el curso de este procedimiento, pueden ser motivo de un litigio con un ex empleado. El resultado de la prueba puede ser el reconocimiento de la acción del empleador inaceptable e ilegal, con las consecuencias de una recuperación en el mismo lugar de trabajo y los cambios (o) en el libro de trabajo del empleado despedido. Cómo llevar a cabo el procedimiento de despido debido a la pérdida de confianza? Quién puede y quién no puede ser despedido del personal sobre esta base?

La base y las condiciones de despido

Como regla general, cuando se trata de la terminación del contrato de trabajo debido a la confianza perdida, la razón de esto es el párrafo 7 del artículo 81 del Código de Trabajo. Tenga en cuenta que el despido de un trabajador debido a la pérdida de confianza es permisible bajo las siguientes condiciones:

• Existe una clara evidencia de que el trabajador cometió la acción culpable que provocó una pérdida de confianza. Por estas acciones pueden incluir el robo, la corrupción probada, el abandono de los bienes materiales confiados a la de los empleados, la retención de información sobre los ingresos o antecedentes penales por delitos económicos y así sucesivamente. La lista total incluye actúa Código de Trabajo (ver. P. 7.1 y el párrafo 7, artículo 81). Se requiere el despido debido a la pérdida de confianza de demostrar en el curso de una investigación oficial. Comprometerse con el empleado en el caso de administración (penal) no es necesaria.

• Dicha fundación, el artículo "El despido debido a la pérdida de confianza" se puede aplicar sólo a la persona personal de servicio (cumplimiento de la función de almacenamiento, el transporte, la recepción, emisión, etc.) activos tangibles, sobre todo en efectivo. Esta condición se debe reservar para que el empleado documento, basado en los puntos específicos del contrato de trabajo (contrato), descripciones de trabajo, los contratos sobre la responsabilidad completa (colectivo o individual) y otros. Este principio es válido para los casos de despido por las razones expuestas en este artículo se viola tal vez el más a menudo. Ejemplos de ello son el despido de "párrafo séptimo" titulares en posiciones tales como jefe de contabilidad, economista y contador. abogados experimentados recomiendan el uso de "pérdida de confianza" en relación con esta categoría de trabajadores con mucho cuidado, se centra en el hecho de si las responsabilidades del empleado asignado para el contacto directo con dinero en efectivo, funcionalidad cajero o contable, por ejemplo. La ausencia de tales obligaciones han descartado "contadores" a menudo conduce al hecho de que un ex empleado de la corte rápido y fácil restaurada por el empresario en su condición o conseguir la compensación requerida.

• Si la pérdida del empleador de confianza se ha producido como resultado de las actividades relacionadas con el ejercicio de las funciones de trabajo, el despido de un empleado en relación con la pérdida de confianza también se considera como una medida de sanción disciplinaria. Por esta razón, un requisito previo para la terminación del empleo, sobre esta base será el estricto cumplimiento de todas las etapas del procedimiento de las sanciones disciplinarias dentro de los plazos establecidos al efecto.

Despido de la administración civil o militar

Tenga en cuenta que el despido debido a la falta de confianza se puede hacer no sólo sobre la base del artículo anterior, y en la aplicación de las normas de la ley federal relativa a una determinada profesión. Por ejemplo, esto se aplica a las personas empleadas en la administración pública, la policía, los organismos profesionales o militares.

Si tenemos en cuenta el despido de un soldado en relación con la pérdida de confianza, entonces la publicación de la orden en este caso debe ser guiada por el Reglamento sobre el servicio militar, a saber, la cuestión de orden del soldado despido. reclamaciones basadas. . 1 d, 2 partes de 3, un técnico de servicio puede ser disparado con el texto "debido a la pérdida de confianza" si:

• No con conocimiento por (o siempre incompleta, inexacta) información sobre los ingresos y la propiedad del trabajador, su esposa y sus hijos menores de edad.

• Un soldado lleva a cabo cualquier actividad empresarial.

• Un soldado involucrado en la gestión de la organización comercial, a cambio de un pago en efectivo, así como en el caso de las actividades en el campo de la administración u otros órganos de las organizaciones sin ánimo de lucro extranjeras. Estos motivos de desestimación de una serie de excepciones, todos los cuales son definidos por la Ley Federal (versión real) "en el servicio militar y el servicio militar".

• Hay un caso de no resolver la (prevención) conflicto de intereses, una de las partes en las que es un soldado. También puede ser despedido, y el comandante, que era consciente del hecho de interés personal subordinado, no se toma ninguna acción.

Disposiciones similares rigen el despido de la base debido a la pérdida de confianza, existe la Ley Federal "Sobre la Oficina del Fiscal", "Sobre la Policía" y "El Servicio Civil del Estado" y así sucesivamente. En general, sin embargo, permanece la necesidad de pruebas de la culpabilidad de los bomberos y el cumplimiento estricto de los plazos y los procedimientos de despido.

Cuando no es posible despedir?

Incluso con un mal comportamiento totalmente probada, para que el despido en relación con la pérdida de confianza no está permitido:

• Con respecto a una mujer embarazada.

• Durante el período de ausencia temporal del empleado (alquiler o en el hospital). En este caso, es necesario esperar hasta que el empleado regresa a sus funciones laborales.

• También hay una restricción sobre el despido de un menor de edad: el despido debido a la falta de confianza tendrá que estar de acuerdo con el departamento local de inspección del trabajo y el representante de la Comisión de asuntos de menores.

Etapas de los procedimientos de despido

Como se mencionó anteriormente, en relación con el despido de la pérdida de confianza de los delitos cometidos en la ejecución de los deberes directos, el Código de Trabajo se aplica a medidas disciplinarias (Art. 192). En relación con esta terminación del empleo sobre la base de la consideración deberán realizarse de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 193 de la RF LC. Esto significa que el orden de despido en relación con la pérdida de confianza:

• encontrar y corregir las acciones de los empleados culpables.

• Llevar a cabo una investigación oficial.

• Obtener una explicación escrita del trabajador (insuficiencia nota formal de explicación).

• Actuar sobre los resultados (efectos), salidas de la investigación oficial.

• Da órdenes.

• Despido.

Las fechas para el despido por motivo de pérdida de confianza

Una condición importante para el estado de derecho el procedimiento de salida será la terminación de un contrato de trabajo dentro del plazo establecido para esta legislación laboral.

Aplicar el despido en relación con la pérdida de confianza es permisible plazo de un mes desde el momento en que la mala conducta del empleado fue revelado. Durante este período no incluye:

• El tiempo necesario para alinear la decisión sobre el despido del sindicato (si no es el órgano representativo).

• Los períodos de ausencia del empleado culpable en el lugar de trabajo (días de enfermedad y días festivos).

Hay que recordar que es imposible de aplicar las medidas disciplinarias (en este caso de despido) el plazo de seis meses desde el día en que se cometieron los actos culpables. Las excepciones son los fallos revelados por la auditoría o verificación de la financiera y económica: en este caso – a más de dos años.

Investigación interna: la base, la documentación

Acciones empleado que causó daño o plantee un riesgo de daño a los valores materiales del empleador, debe ser registrada en un documento oficial: el acto de inventario, informe del personal (oficial), tenga en cuenta el supervisor inmediato, actuar sobre la escasez identificado y así sucesivamente. Este documento es la base para el inicio de la investigación oficial, el propósito de los cuales – o bien confirmar la culpabilidad del empleado, o para establecer su inocencia.

La autoridad para llevar a cabo una investigación oficial encomendada a una comisión especial. para la investigación, la Comisión estableció el orden de la organización, que incluye las razones de la operación de la investigación interna, la información sobre los miembros de la comisión (nombre completo, título, lista de poderes), la duración y así sucesivamente. La comisión debe incluir miembros que no están interesados en los resultados de la investigación personalmente, pero con competencia suficiente para entender las circunstancias de la infracción cometida.

La Comisión de manera oportuna está obligado, si es necesario, para hacer un inventario, así como para solicitar y preparar los documentos que servirán como prueba de la culpabilidad del empleado. Cualquier acción tomada en el curso de una investigación oficial debe ser registrada en los actos pertinentes u oficiales memorandos, certificados, protocolos. Además, la misión de la Comisión – para obtener una explicación de parte del empleado.

Explicación o negativa a explicar el trabajador

El requisito para que el empleado para proporcionar explicaciones sobre el hecho de la infracción, se recomienda hacer un documento oficial sobre la organización y ofrecer una firma del empleado. En casos especiales, como por ejemplo si un empleado se niega a firmar, lo que confirma la recepción de la solicitud, la negativa debe elaborar un comunicado. El requisito para un empleado al mismo tiempo, que no sólo puede dar personalmente, sino también para enviar correo electrónico, correo certificado.

De acuerdo con el procedimiento general previsto para la designación de una sanción disciplinaria, el suministro de explicaciones empleado debe dar dos días de trabajo. Si no se obtiene, el acto (no para conceder o denegar a dar al empleado una explicación) debe ser elaborado en el extremo de esta explicación del término.

Los resultados de la Comisión

El resultado de la Comisión debe actuar sobre los resultados de la investigación. El documento debe contener:

• Fin de la investigación oficial.

• Información sobre los miembros de la Comisión.

• Para los trabajadores que participan en las investigaciones oficiales.

• Declaración de las circunstancias que sirvieron de pretexto para una investigación oficial, teniendo en cuenta el grado de culpabilidad y la carga de la culpa.

• La evidencia de las acciones culpables a los empleados (o pruebas de descargo) como una lista de aplicaciones.

• Las firmas de los miembros del comité.

Despido por acciones no relacionadas con la implementación de las funciones laborales

La terminación de la relación laboral con el empleado, en el caso en que la razón de la pérdida de confianza fueron las acciones no relacionadas con el ejercicio de sus funciones de trabajo, la ley no se aplica a las medidas disciplinarias. Por esta razón, la terminación del procedimiento de trabajo se simplifica mucho: no es necesario llevar a cabo una investigación interna, y el período de tiempo en el que se debe decidir sobre el despido de hasta un año desde la fecha en que el empleador ha sido informado de la infracción de los empleados. El argumento para el despido puede entregar una copia del documento que confirma el hecho de la mala conducta intencional de los trabajadores, por ejemplo, una copia de la sentencia.

En este caso, la terminación del empleo también debe hacerse de acuerdo con el procedimiento establecido por la Ley del Trabajo

pedidos

Si como resultado de las conclusiones de la comisión, se decidió descartar debido

Despido debido a la falta de confianza hizo la publicación de dos órdenes:

• Solicitar a la aplicación de la sanción disciplinaria. Este documento no contiene sólo la información requerida sobre el empleado (nombre, apellido, cargo, etc.), sino también información sobre la infracción cometida, especificando las disposiciones de los contratos colectivos y de mano de obra y otros documentos legales de la organización, rotos como resultado de la mala conducta del empleado, las circunstancias y el grado de culpabilidad. A más tardar tres días, el empleado debe presentar la firma en virtud de la orden. En caso de fallo del empleado que firme, elaborar una declaración de rechazo, que está certificado por las firmas de los miembros de la comisión.

• El orden de despido. En línea con referencia a los detalles de la orden de medidas disciplinarias. La razón para el despido se indica de acuerdo con el párrafo 7 del artículo 81 del Código de Trabajo.

Llenando el libro de trabajo

Grabación de un empleador está inscrito en el libro de trabajo con la misma formulación de los motivos del despido, como en el orden. ejemplo:

En el día del despido de un trabajador, que publicó su libro Diseño de mano de obra.

los pagos a los empleados

A pesar del hecho de que a menudo viene a daños materiales reales, este hecho no exime al empresario de la obligación de hacer todos los pagos requeridos. En el día de la terminación del empleo de un empleado debe recibir el pago final de los salarios, así como toda la prima y la indemnización compensatoria. Indemnización por daños a un ex empleado, el empleador, por supuesto, tiene el derecho a exclusivamente a través de los tribunales.