Cómo tomar unas vacaciones antes de que el decreto?

En la vida de la mayoría de las mujeres tienen un período de tiempo en que incluso los arribistas más inveterados empujan el trabajo en el segundo plano. La legislación en este caso es totalmente compatible con las mujeres, dándoles tiempo para descansar antes y después del parto. Además, cualquier empleado tiene derecho a tomar su informe anual, por un período de no menos de dos semanas de vacaciones pagadas antes del decreto. Y permitirá una empleada embarazada un descanso antes de la obra principal en la vida.

privilegio de vacaciones

La legislación especifica el derecho de los ciudadanos tanto en el trabajo como en el ocio. Vacaciones – esta vez, cuando el empleado se ausente del trabajo, pero para él obligatoriamente retuvo su lugar de trabajo personal, la posición o el estado, y el salario medio. Todo empleador está obligado a proporcionar cualquier empleado al menos una vez al año, por un período de no menos de cuatro semanas.

Derecho de ausencia se plantea en todos los trabajadores, independientemente de la duración de la obra y la forma del contrato de trabajo. Recreación poner el mundo, independientemente de las circunstancias, y los trabajadores domésticos, y estacional y temporal.

Varios distintos tipos de licencia de acuerdo a diferentes criterios:

• pagado duración anual de cuatro semanas;
• Varios días adicionales de descanso concedidos para determinados servicios o para los años de servicio;
• permisos especiales, incluyendo la maternidad (poner sólo a las mujeres), así como la atención (cualquier empleado) para llegar a la edad de un año y medio para bebés o tres años.

Por supuesto, los empleados en el estado puede plantear la pregunta: ¿Es salir antes puso el decreto? Muy a menudo, esta cuestión se plantea en el caso de que el periodo de trabajo en la instalación es bastante pequeño. De acuerdo con la ley, el derecho a las primeras vacaciones allí después de seis meses de funcionamiento continuo. Sin embargo, un empleado en la posición también puede organizar antes.

derechos de las trabajadoras a la licencia transferido antes de la licencia de maternidad

La maternidad y la infancia están bajo el patrocinio especial del Estado. Las mujeres embarazadas son una categoría separada de los ciudadanos, especialmente protegidos por la ley. Se les proporciona diversos beneficios y una licencia adicional para el cuidado de niños de tres años, y para el embarazo y posterior parto por lo menos 140 días. Además, tienen derecho a tomar sus vacaciones anuales antes o después del decreto, ya que es conveniente.

Cualquier certificado existente del embarazo un empleado puede calificar para otros beneficios adicionales:

• menos horas de trabajo ;
• entrada gratuita a la clínica en un momento conveniente para una mujer;
• el trabajo de traducción, eliminando el efecto de factores dañinos;
• licencia anual presentado ante el decreto o, si lo estima conveniente, después;
• ahorrando el salario promedio para todos los periodos de incapacidad, ausencia del trabajo o de vacaciones.

Si una empleada embarazada en un post titulado a unas largas vacaciones o adicional, se puede dividir en partes. Pero esto sólo es posible en consulta con el trabajador. Usted puede tomar un mes de descanso antes del decreto, como se hizo en los días que quedan después. Es conveniente para el dispositivo y adaptarse al niño en institución de educación preescolar.

El empleador está siempre obligado a expedir un permiso mujer embarazada antes del decreto. La base será un certificado de la institución médica y el empleado un comunicado. Un empleado tiene derecho a la misma, independientemente de su posición y tiempo de trabajo en una organización en particular.

Deja antes del decreto: el número de días que debería?

Por desgracia, las mujeres embarazadas pueden no ser conscientes de sus derechos. Los empleadores, por supuesto, ventajoso mantener a los empleados en la oscuridad. Sin embargo, incluso en este caso, el empleado hace la pregunta: ¿es posible tomar unas vacaciones antes de que el decreto? Quién y cuántos días de calendario o de negocios que se pone?

Abogados y especialistas en derecho laboral tiene las respuestas a estas preguntas:

• cualquier empleado embarazada puede emitirse el próximo día festivo antes o después del decreto, a petición de la mujer;
• tal privilegio se da a todas las mujeres embarazadas;
• pero tenga en cuenta que es posible tomar unas vacaciones antes del decreto sólo si no se utiliza en un año calendario;
• Si la posición de los días de descanso se utilizó en su totalidad en el año natural en curso, este beneficio no puede ser concedida;
• el cálculo de días de vacaciones ante el decreto (como debe ser, a todas las mujeres interesadas en la posición), usted debe saber que no todo siempre que esto se hizo en un año calendario, pero no menos de 14 días.

Los empleadores deben tener en cuenta los requisitos de la normativa. Si una empleada embarazada se pregunta si es posible tomar unas vacaciones antes del decreto, la administración debe ser competente para aconsejar. No importa el número de horas trabajadas no se tiene en cuenta ni la experiencia total, no es nada especial. La única razón por la que el empleador no puede proporcionar una mujer para ir de permiso antes del decreto – si ya se utiliza totalmente en el año natural en curso.

El número de días de vacaciones se calcula sobre la base de un contrato de trabajo. El estándar es de 28 días naturales, excepto festivos. Una empleada embarazada puede tomar una licencia antes de que el decreto en su totalidad o en parte. El empleador no tiene derecho a imponer en este caso su voluntad.

Obligaciones del empleador para otorgar permiso al decreto

La administración debe cumplir con la legislación laboral y otras leyes que regulan la relación con los empleados. Deben ser conscientes de los derechos especiales de las mujeres embarazadas. Es necesario garantizar las condiciones de seguridad para obtener acceso gratuito a los servicios médicos y, si un empleado expresa un deseo, el próximo día festivo antes del decreto.

Además, las responsabilidades administrativas incluyen Informar a los trabajadores sobre sus derechos. Sobre todo se trata de una particularmente vulnerables: menores de edad, los discapacitados y las mujeres embarazadas. Si el empleado se preguntó si la licencia antes del decreto puesto, es necesario darle un asesoramiento detallado.

El empleador debe informar a una mujer embarazada con sus derechos, en particular, con las características de la concesión de la licencia. A pesar del hecho de que el calendario de días se hace por adelantado, en diciembre del año anterior, debe modificarse para esta categoría de trabajadores. Muy a menudo una situación de este tipo es una sorpresa para todas las partes.

Salir antes del decreto sobre la aplicación está disponible en su totalidad, pero sólo si él, como hemos dicho, aún no ha sido utilizada en el año natural en curso. Esto significa que, a petición de la trabajadora embarazada se emitió una orden de abandonar y hacer las anotaciones pertinentes en la tarjeta personal y el calendario de días.

Una mujer embarazada puede pedir días anuales de posición de reposo no sólo con el decreto, sino también en cualquier otro momento conveniente. documentar el procedimiento será similar. El mismo día de fiesta se puede usar después del decreto.

Los empleadores a menudo preocupados cómo tratar con colaboradores, que apenas consiguió un trabajo y aún no han tenido tiempo para trabajar durante seis meses. Pero incluso en este caso, una mujer en el estado tiene todos los días de descanso en cualquier momento conveniente para ella, no para la administración.

¿Quién puede solicitar permiso antes de la baja por maternidad

Por desgracia, los empleados de las empresas no son conscientes de la legislación laboral y la cuestión de si, en lo que los beneficios que pueden reclamar. Las mujeres embarazadas están protegidos en especial las categorías de empleados. Ellos no tienen el derecho de despedir, la transferencia sin el consentimiento del otro trabajo o posición, para involucrar a las horas extraordinarias, de noche o de obras públicas. Además, se les da la oportunidad de visitar libremente la clínica en cualquier momento por una mujer y tomar cualquier número de días de vacaciones antes del decreto. Sin embargo, en los últimos beneficios, hay excepciones. Como ya saben, no puede reclamar los trabajadores ya existían en el año natural en curso.

He aquí algunos ejemplos:

1. Un empleado que trabaja en la empresa durante cinco años y cada año se descansando en mayo o junio. Por ejemplo, en enero, se va de baja por maternidad y, a continuación, pero fue hecho en el próximo mes de mayo. Ella ha logrado tomar ventaja de su derecho a permanecer en el año natural en curso y las vacaciones antes de que el decreto no puede reclamar. Sin embargo, la administración puede ofrecerle un par de días en enero, como ya es el próximo año fiscal.
2. El empleado tomó un trabajo en marzo y en agosto se enteró de que estaba embarazada. Ella no ir a unas vacaciones regular y tiene derecho a solicitar un total de cuatro semanas o más en cualquier momento conveniente para ella.

Cualquier empleado embarazada, independientemente de la posición y tiempo de servicio, puede solicitar unirse el próximo día festivo y el decreto en el caso de que no se utilizó en el año natural en curso.

Deja antes del decreto: el número de días el valor de tomar?

Según la ley, cualquier licencia anual empleado despedido. Cada categoría de ciudadanos que trabajan tendrá una duración diferente. Por ejemplo, los profesores universitarios y maestros de la escuela tienen un descanso de 52 días naturales, y el número de días de vacaciones de los funcionarios públicos dependerán de la duración del servicio y algunos otros factores.

De lo anterior se puede concluir que el número de días de vacaciones será individual. Sin embargo, para el año natural no puede ser inferior a 28 días de licencia se le permite compartir, pero uno de los períodos que haber por lo menos 14 días. Estas dos semanas mínimas empleada embarazada se pueden unir con el decreto.

Al abordar la cuestión con el número de días de vacaciones, hay que señalar que una parte de ellos ya se puede utilizar. En este caso, una empleada embarazada se une a decretar restante. Si no se utilizan los días de vacaciones, puede tomar la totalidad o si desea dividir aparte. La mitad se hizo en buen precio en el decreto, y la segunda mitad – después.

Los empleadores deben recordar que los días de fiesta antes del decreto para todos los días requeridos por la ley para proporcionar cualquier empleado embarazada. Ella tiene derecho a completar el número de días. Sólo ella puede pedir al trabajador para compartir unas vacaciones antes de que el decreto sobre la pieza. Sería aconsejable para aquellos cuya estancia es superior requerido por la ley a los 28 días. Por ejemplo, un maestro o un empleado de una institución pública.

¿Tiene sentido para dividir la licencia antes del decreto por parte de todos los empleados embarazada se resuelve de forma independiente. El empleador no tiene el derecho de ejercer presión sobre ella o poner condiciones estipuladas por la ley de días de descanso. Si las vacaciones es lo suficientemente grande y la mujer dudaba de que pudiera ningún problema para salir del decreto, que forma parte de esto tiene sentido dejarlo para más tarde.

Proporcionar a los trabajadores embarazadas licencia anual por adelantado

A veces sucede que una mujer consigue un nuevo trabajo ya está embarazada o no tienen tiempo para ir a la licencia anual es conocer su posición. En este caso, puede calificar para las vacaciones con antelación antes del decreto. Es proporcionado por el trabajo futuro.

Para el registro del trabajador avance de recreo que tenga que tomar la ayuda del hospital que es por razones de embarazo, y para escribir un comunicado. Estos documentos serán suficientes. Una empleada embarazada es libre de decidir el número de días que tomará el resto, en función de sus circunstancias preferencias personales, familiares y de salud.

Posteriormente disfrutadas por adelantado se cuenta como se hizo en forma anual después de las mujeres del decreto. Sin embargo, antes de que un empleador puede ser un problema: el empleado en ciertas circunstancias forzados a retirarse sin haber cumplido los días de descanso. Por desgracia, la legislación en este caso no resuelve la cuestión de la compensación de pagar a los empleados vacaciones. Sólo podemos estar de acuerdo en la elaboración de las vacaciones o regresar.

El procedimiento para el registro de las vacaciones preddekretnogo

Después de haber decidido posponer las vacaciones anuales en un momento antes de que el decreto, una mujer embarazada debe ser puesto en la reputación de la empresa, así como abastecerse de una serie de documentos. Es necesario tener un certificado o cualquier otra prueba de registro en la clínica para mujeres de distrito o un documento similar a un ginecólogo privado. Sin un reconocimiento apropiado de la administración de la empresa puede negarse a posponer la licencia, incluso si la posición de la mujer ya es bastante obvio.

En general, el procedimiento para la documentación diaria dejar antes del decreto constará de las siguientes etapas:

1. Hacer una empleada embarazada una referencia correspondiente en el hospital. dicho documento emitido por la mujer en su solicitud, el médico a cargo y sellada con la firma del jefe de la clínica para mujeres. Por lo general, su diseño va de uno a tres días.
2. Escribiendo solicitud de trabajador para posponer la licencia con la indicación obligatoria del número de días y fechas. La mujer debe indicar necesariamente la causa de los días de compensación de descanso. Especificar iniciar y terminar las fechas y asegúrese de dejar el número total de días. Declaración registra en el departamento de personal y es la base para la emisión de una orden apropiada.
3. La publicación de la orden de autorización. Puede ser o bien en una unidad, y en forma libre. Con el fin de permiso deberá indicar la fecha y el número total de días naturales. Una empleada embarazada necesariamente familiarizado con el documento con la mano. copia de la orden de autorización presentada en un asunto personal.
4. La inscripción en los trabajadores de su tarjeta personal. La sección correspondiente del trabajador del servicio de personal deja un registro de las vacaciones, la base es una orden.
5. Modificación del calendario de días. Este punto es a menudo ignorado por los empleados del departamento de personal, pero este documento debe registrar el cambio de fecha e indicar que el certificado razón de la clínica prenatal y la exposición de los trabajadores.

El cumplimiento de estas medidas estrictamente necesarias para las empresas de todas las formas de propiedad.

¿Qué pasa si el empleador niega a una mujer embarazada en la transferencia de la licencia anual?

Por desgracia, los empleadores pueden resistir a las normas legislativas para desalentar o intimidar a las mujeres embarazadas e incluso amenazar con el despido. El empleado debe recordar que este tipo de comportamiento es inapropiado e inaceptable. Si la administración de la empresa se niega a cumplir con la legislación laboral, es necesario ponerse en contacto con la policía o con la inspección de la protección laboral.

Para proteger su derecho a salir antes del decreto de transferencia en caso de fallo los siguientes pasos deben tomarse del empleador de una empleada embarazada:

• solicitar una renuncia por escrito de la administración en la transferencia de la licencia;
• escribir una solicitud de licencia y registrarlo en el departamento de Recursos Humanos;
• para grabar en cinta de su conversación con el jefe, la documentación de ese modo la negación del derecho legítimo a la transferencia de la licencia;
• conseguir el apoyo de un abogado;
• con el certificado de registro del embarazo y toda la evidencia anterior de aplicar a la zona de inspección de la protección del trabajo, si tal tratamiento no ayuda – la oficina del fiscal.

Sin embargo, por lo general debido a que viola los empleadores de abogados suficientes solicitudes por escrito su negativa a emitir el derecho legal de transferir la licencia antes del decreto. No tenga miedo de luchar por sus derechos. Despido de mujeres embarazadas y otras sanciones administrativas están prohibidas por la ley. Si la administración está amenazando problemas en el futuro, de acuerdo con la salida del decreto, considere esto: ¿hay que volver al empleador, en contra de la ley? Además, puede cambiar varias veces dentro de algunos años de ausencia en situación de trabajo y orientación, y sus vacaciones legales y permanece sin utilizar.

Ya sea para ejecutar los días anuales de descanso antes de que el decreto?

Sin embargo, las mujeres embarazadas deben sopesar cuidadosamente la decisión de posponer el lanzamiento. ¿Es necesario para insertarse en el decreto? Tal vez deberíamos tener los días necesarios después. Después de todo, no se sabe cuál será la situación con el acceso a la obra. Es útil tener un par de semanas de suministro.