nómina de sueldos
La emisión de los salarios, subsidios por enfermedad, bonificaciones, pago de vacaciones y otras sumas de dinero que fueron contadas funcionario o empleado del mes, aparece en los registros contables por los medios de pago y liquidación – nómina.
Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia aprobó la forma unificada de la nómina T-53. De acuerdo con esta forma de pago puede tener lugar varios empleados (departamento, taller, ramificación) en una hoja.
En blanco en la estructura de la nómina se divide en tres partes. La primera – la parte titular – para incluir ciertos detalles, una lista de lo que está regulado por el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia Decreto de fecha 05.01.04 №1. La segunda parte – la tabla. Se construye una lista de empleados que se efectuó el pago. Una forma común de la mesa – es un número de serie asignado por el número de empleado de contrato de trabajo, el nombre completo del empleado, sujeto a la cantidad del pago (después de todas las sanciones necesarias), un gráfico de vacío para la firma del destinatario del salario. La misma columna pre-vacío en el caso de no recepción de sueldo u otros pagos al empleado dentro de la exigida para la obtención de contador dinero término hace una marca "depositada". Un punto importante en el llenado de la parte de la mesa es que no debería haber un gráfico vacío, es decir, si un empleado, por cualquier razón, el pago de salarios no se lleva a cabo, la caja debe estar libre de poner un guión. Esto ayudará a eliminar la introducción de datos falsos. La tercera parte es un prescribir tabular después de llenar la bolsa a ser parte del total de fondos para pagar y la cantidad depositada. También debe contener un título y la firma con un desglose del empleado que hizo la emisión de dinero debajo de la sábana, y un contador que marca esta nómina.
Pero no hay que confundir estos ponyaniya como la nómina y liquidación y pago. Forma de liquidación y nómina tiene una estructura diferente. Está diseñado para los cargos detallados para todas las categorías de los pagos a los empleados y los empleados que se proporcionan en la empresa, y muestra todas las deducciones que se han hecho de la cantidad total evaluado, lo que resulta en una llamada sueldo "pura". Mientras que los datos de nómina es visible sólo en salarios sujetos a la emisión de las manos. Esta cantidad se toma de la solución pre-diseñado y nómina.
Grabados nómina en un solo ejemplar. Listo (todos los datos) nómina registrada en un registro especial, que se pone en la empresa cada año. Periodo de validez de la revista es de 5 años. Después del registro del documento elaborado por las burlas esta declaración cuenta de orden de dinero en efectivo. Y la fecha y el número de orden de dinero en efectivo se especificarán en los contratos de la nómina.
Toda responsabilidad por la correcta cumplimentación y presentación de datos fiables sobre la nómina va al cajero, y la verificación y almacenamiento hace que el jefe de contabilidad.
La principal desventaja de pago y liquidación y la nómina está abierto. Recibir su salario, el empleado puede ver fácilmente y sujeto a la emisión de la cantidad de sus colegas, lo que viola el principio de la confidencialidad de los salarios en la empresa.
Con la puesta en marcha de los trabajos de la contabilidad de las nuevas tecnologías, incluyendo software, son cada vez más la contabilidad se realiza automáticamente de software especializado, lo que simplifica enormemente la formación de la nómina. En las empresas y organizaciones, que transfieren a sus empleados a recibir los salarios a través de liquidación de tarjetas de banco, la actividad de asentamientos en efectivo y no se lleva a cabo. Es decir, la nómina sencillamente resultan irrelevantes y no se forma.
