vacaciones pagadas

La palabra "vacaciones" para la mayoría de la música suena. Procedimientos para los ciudadanos no pueden esperar a que las oportunidades para relajarse, descansar, dejan el mar o para visitar los países cálidos.

Consideremos que pueden tomar vacaciones periódicas pagadas, y en qué condiciones. Cualquier empleado o trabajador se basa los menos 28 días de descanso, independientemente de si trabaja a tiempo completo, medio o en combinación. Lo principal es que el empleado se ha formalizado un contrato de trabajo. Una persona sin necesidad de registro, trabajando en libertad condicional, las autoridades pagado no se requiere licencia para ofrecer.

Excepción – las personas empleadas en el trabajo de temporada. Esta categoría de gestión de personas está obligado a pagar por unas vacaciones a razón de: dos días de descanso al mes de trabajo. Si su vacaciones cae vacaciones – este período se debe aumentar en un número correspondiente de días.

Si un empleado tiene sólo recientemente un trabajo en un lugar justo en la principal vacaciones anuales pagadas, ganará sólo seis meses de operación. Sin embargo, hay excepciones: los ciudadanos que trabajan a tiempo parcial para que puedan combinarlo con un día de fiesta en el empleo principal, las personas que son menores de edad, las mujeres que toman licencia pagada y combinarla con la licencia de maternidad, y otras categorías de personas mencionadas en-ley, se le podrán conceder por adelantado, si lo desea.

Si un empleado ha trabajado en un nuevo puesto se otorgará una sola licencia por año de ausencia sobre la base de su declaración. En el año siguiente establecido de antemano para el calendario de vacaciones de todo el equipo. Un empleado puede asegurar unas vacaciones en cualquier momento, mediante acuerdo con los compañeros y superiores. El gráfico se genera en unas pocas semanas antes del Año Nuevo. Posteriormente, se requiere para llevar a cabo, tanto de los trabajadores y la dirección. Si el horario especificado licencia desde el primero de marzo de pago, el resto no pudo deshacerse de mediados de abril. A petición de los empleados y de acuerdo con las autoridades puede dividirse en un periodo de descanso en dos partes iguales durante 14 días.

Si el empleado pertenece a una categoría especial de personas – menor de edad, maestro, oficial de policía, o una persona discapacitada, que se basa alarga vacaciones pagadas. En particular, para las personas con discapacidad, que es de treinta días.

Si se enfoca en el artículo 116 de la RF LC, que ciertas categorías de personas confían más vacaciones. Por ejemplo, se basa ciudadanos que trabajan en horarios irregulares, o los trabajadores en las condiciones del Extremo Norte y áreas equivalentes, así como las personas que trabajan en la producción de las condiciones de trabajo nocivas y peligrosas. Con más detalle, esta información se puede encontrar en el artículo correspondiente.

A petición del empleado de las disposiciones de la fiesta anual que supera los veintiocho días, no se puede relajar, y conseguir que en lugar de una compensación monetaria. Es cierto que la disposición no se aplica a las mujeres embarazadas, jóvenes trabajadores, así como las personas que trabajan en ocupaciones peligrosas. Estas categorías deben descansar a su debido tiempo en su totalidad.

Si el despido no se gasta parte de las vacaciones de la gente también puede obtener dinero en efectivo. El pago se calcula como el pago de 2,33 días de vacaciones por mes trabajado.

Además de la fiesta regular pagado por ciertas categorías de empleados depender distribución objetivo, siempre con un propósito. Este permiso de maternidad, los padres adoptivos, que llevó a la familia del bebé desde el orfanato, la formación, la atención de maternidad. Duración de adoptadores de descanso es de 70 días anteriores a la fecha de adopción y lo mismo después. Si se desea, se puede extender a tres años.