habilidades profesionales y cualidades personales – es una necesidad cuando el llenado de formularios o escribir un curriculum vitae para cualquier trabajo. En esta sección, usted tiene la oportunidad de expresarse, para contar los posibles empleadores acerca de todas sus ventajas. Algunos buscadores de trabajo creen que la clave es considerado como parte de las competencias profesionales. Pero no son del todo bien. Empleados para encontrar personal que prestan la misma atención, así como las cualidades personales. Y a menudo su trabajo específico desajuste puede provocar el fallo del candidato.
habilidades profesionales y cualidades personales: lo que se debe evitar?
Al llenar los puntos de datos siguen una regla simple: Sea sincero. No hay necesidad de inventar lo que no lo es. se abre el engaño, y entonces el empleador 
Va a ser muy decepcionado. No escriba que ya sabe cómo, por ejemplo, trabajando con el programa "Photoshop", aunque en realidad se abrió sólo un par de veces. Muy a menudo, los reclutadores dan los candidatos de prueba llamar la atención para determinar el nivel de sus conocimientos, y aquí es donde se corre el riesgo de ser atrapado. Además, no es necesario en la columna "cualidades personales" para escribir, por ejemplo, que son muy extrovertido, sociable y encontrar rápidamente a otras personas con el lenguaje hombre común, si no es cierto. Otro consejo: no escribir demasiado o demasiado poco en estos párrafos sobre sí mismos, cumplir con la medida.
habilidades profesionales y cualidades personales: qué escribir?
Al enumerar sus habilidades especifican solamente lo que es esencial e importante. Por ejemplo, si usted está escribiendo un curriculum vitae para un trabajo de programador, a continuación, especificar que es el propietario del ordenador es bueno, no será necesario, puesto que ya está implícito.
habilidades profesionales. Ejemplo (programador):
- conocimientos de PHP, JavaScript, C ++, programación orientada a objetos;
- experiencia con MySQL;
- capacidad para optimizar las consultas y hacer las bases de datos de sintonía;
- El trabajo con el marco de Zend.
Enumerar todo lo que le parezca. También puede abrir los requisitos de vacantes (si es posible) y para terminar Hay algo que le corresponda.
cualidades personales del candidato el empleador no está interesado en su totalidad. Es una pregunta que pueda ser requerida del empleado. Por ejemplo, para escribir que eres una persona amable y de buen corazón, que no es necesario, ya que no está relacionado con el trabajo. Aquí está una lista de lo que se puede observar en resumen:
- diligencia;
- la ambición (en el caso de puestos de alta dirección, vacantes, lo que requiere enfoque creativo y creativo);
- organización (en referencia a la forma de auto-organización y la capacidad de organizar el trabajo colectivo);
- puntualidad;
- responsabilidad;
- sociabilidad (implica una serie de conceptos: la capacidad de establecer rápidamente contacto con otras personas, la sociabilidad, locuacidad);
- iniciativa (la capacidad de tomar la situación en sus propias manos y desarrollar nuevas ideas, sugerencias);
- buena capacidad de aprendizaje (la capacidad de asimilar rápidamente nuevos conocimientos);
- la tolerancia al estrés (la capacidad de trabajar bajo condiciones de estrés).
habilidades profesionales y cualidades personales – estos son dos puntos muy importantes en la hoja de vida, por lo tanto, tratarlos con mucho cuidado y no trate de engañar potencial empleador.
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