Con el fin de poder aplicar para el puesto de gerente de compras de una empresa de confianza, es necesario tener mucho mérito profesional. Pero la primera cosa que llamó la atención de los posibles empleadores – Sea breve. Los gerentes de compras en grandes compañías eligen cuidadosamente. Por lo tanto, y para llenar un documento que representa un nuevo candidato se tendrá mucho cuidado.
Para aquellos que quieren encontrar un trabajo decente, describiremos en el artículo, ¿qué debe tener en cuenta al completar la adquisición hoja de vida y como un beneficio para presentar sus talentos profesionales.
Empleos Adquisiciones Administrador
Director de Compras en cualquier organización – lo suficientemente responsable para trabajar. Por la elección de los expertos tratar de abordar con especial atención. Fue a partir de él relaciones de dependencia con proveedores de bienes, propiedades, equipos, piezas, materias primas y así sucesivamente. Que tiene que buscar los caminos más favorables de la cooperación y organizar documentación adecuada sobre todas las normas de contabilidad e información financiera.
Además, la persona nombrada debe negociar para golpear sus descuentos y bonificaciones organización a tiempo para asegurar las partes estructurales de la organización con todo lo necesario y también para controlar la calidad de los productos obtenidos. Por lo tanto reanudar las compras debe contener una gran cantidad de información acerca de un candidato para el puesto.
La importancia del correcto llenado
Cuando la empresa de servicios de personal empieza a buscar un empleado potencial, por lo general se busca la información más completa acerca de la persona. Así, los más pequeños los datos contenidos en el gerente de compras CV, es menos probable que se le invitará a una entrevista.
En muchas organizaciones, por cierto, las formas medio vacías a un tiro sin consideración. Además, cada empresa puede ser su factor clave por el cual se selecciona un candidato para el puesto. Y debido a la ocupación de este documento debe ser al más alto nivel.
experiencia
La parte más importante de la hoja de vida para cualquier servicio personal – esta experiencia como candidato. Cuanto más alto es el mejor. Por favor describa en detalle todo el lugar de trabajo con respecto a esta posición, y las condiciones de empleo en estas organizaciones.
Es aconsejable indicar el nombre completo de la empresa, así como su dirección y número telefónico legal. Algunas personas prefieren personal prozvanivat antiguo lugar de trabajo, y para preguntar acerca de sus candidatos. Muy buena ayuda es una respuesta positiva por parte de un empleador anterior. También es deseable para explicar la razón por la que abandonó el último puesto de trabajo. Pero tiene que ser razonable para explicar – no es necesario entrar en detalles, si cada organización han desestimado el escándalo.
No escriba en esta sección y los puestos y lugares de trabajo, que no tienen relación con reanudar gerente de compras. Ejemplo: Si usted ha trabajado durante seis meses a un entrenador. Para este trabajo, dicha experiencia es poco probable que sea de valor informativo.
no debe pintar con detalle los lugares en los que ha trabajado durante un corto período de tiempo. Esto es especialmente cierto en los casos en que una persona ha sustituido a una docena de firmas en seis meses.
Las cualidades humanas y las características de personalidad
Esta sección debe describir no pintar sus datos personales. Un buen número de características distintivas en particular. Sociabilidad y la puntualidad se pueden encontrar en cualquier hoja de vida. Esta formulación ha sido durante mucho tiempo un molesto reclutadores. Es mejor para describir en detalle sus logros.
formación
curriculum vitae de la muestra gerente de compras debe contener información sobre la educación. Pero la importancia aquí es básicamente su título. Tal posición no siempre es seguido por personas de la zona de núcleo. A menudo, las preocupaciones de educación muy diferentes ámbitos de la vida, así que es mejor describir todos los cursos que tomó en esta dirección. Formación, escuchado seminarios y coaching para gerentes – el más rentable para el especialista en información de este tipo.
Habilidades y logros
En esta sección se reclutadores leen con mucho cuidado. curriculum vitae de adquisición muestra debe incluir una evaluación detallada de sus habilidades y logros. No tenga miedo a describir aquí las habilidades positivas y lo que ha aprendido durante la experiencia pasada.
Describir en detalle todas sus funciones gerente de compras. Para un resumen de esta naturaleza es importante recordar todo lo que estaba haciendo, y es responsable de lo que en otras organizaciones. El empleador tiene que entender qué grado de responsabilidad que llevas antes, puede manejar cualquier volumen de trabajo.
También describa todas las acciones que se han hecho para el beneficio del último lugar de trabajo. Quizás entre sus logros tienen ideas útiles para mejorar el funcionamiento de la empresa, puede traerla una gran cantidad de soluciones útiles y activas.
Foto del candidato
Muchos hoja de vida para el cargo de gerente de la contratación permanecen sin imágenes. Por alguna razón, los solicitantes no ven el punto de la publicación de las fotos, o elegir un totalmente inadecuado para los artículos de correspondencia de negocios.
Pero el hecho es que la descrita por la posición bastante público. A partir de esta persona depende de ponerse en contacto con la organización a los proveedores, la lealtad, la calidad y el costo de los materiales comprados. Esto significa que la capacidad de mantener a la gente, la aparición del candidato, la limpieza, el estilo de negocios – es un logro importante del gerente de compras.
Para un resumen de este tipo de foto oficial en un traje de negocios, con una expresión facial correspondiente y plantean graves muy importante. Foto es a menudo un factor decisivo para el departamento de personal y las autoridades para decidir si invitar al candidato a una entrevista. Para lidiar con el gato en la bolsa en este momento en el mercado de trabajo, pocas personas están de acuerdo. Perder su tiempo para las entrevistas con los candidatos que no caben en un post – racionales.
Los puntos a considerar
En resumen, debe haber información sobre el lugar de residencia, disposición a la movilidad y los viajes. También es necesario especificar la presencia de hijos y cónyuge. Es información útil acerca de la presencia del vehículo personal, como el trabajo del gerente a menudo está vinculada a los viajes por la ciudad, o incluso áreas regionales.
Especificar y expectativas salariales. En este caso, no perturbará la organización que ofrece el salario es más bajo que usted requiere. Subestimar a sí mismo demasiado, no vale la pena. Si usted es realmente un buen especialista, escribir en este número de la caja, igual a la media del mercado de trabajo en esta industria. Los empleadores no les gusta para comunicarse con personas que ponen demasiado bajo un sueldo umbral. Se cree que la persona que lo había hecho, o realmente desesperado por encontrar un trabajo (que buenos profesionales es raro), o muy débil y tímido carácter, lo cual es inaceptable para la posición.
Latest posts
