¿Cuál es el calendario de días y cómo se hace

No todos los empleados que trabajan en una empresa en particular, sabe que el calendario de días no es una simple hoja de papel – que es una pieza de la legislación en vigor dentro de la misma empresa y fijación son los trabajadores de atención alternativos para unas vacaciones planificadas.

El Código de Trabajo estipula claramente que la planificación anual de la licencia debe durar al menos 28 días naturales. Tenga en cuenta que el cálculo del resto no se hace sobre la base del año calendario, según lo calculado a partir del momento en que el empleado fue contratado. Esto significa que si un empleado, por ejemplo, tomó una firma el 15 de mayo, tiene derecho a unas vacaciones planificadas, a partir del 15 de abril, después de los trabajos en el dispositivo del año.

Al mismo tiempo, la ley establece que los empleados que acaban de comenzar a trabajar en la empresa, tienen el derecho de ir de vacaciones, después de haber trabajado 6 meses. Fue sólo en los años siguientes, los empleados tienen derecho a licencia por vacaciones planeada una vez al año, sin importar qué día se hizo la transferencia del empleado para el estado.

programa de vacaciones es vinculante acto jurídico que regula las relaciones entre el empleador y sus empleados, lo que significa que ambas partes deben ser conscientes del tiempo con él. El derecho del trabajo requiere que llena el calendario de días, así como la aprobación del calendario de días se hace a más tardar 2 semanas antes del inicio del nuevo año. Además, el deber de todo empleador incluye la familiarización con el calendario elaborado por todos sin excepción, los empleados que han puesto este documento con su firma. En este caso, el empleado es notificado de la fecha de su lanzamiento no más de 2 semanas antes de su comienzo.

Haciendo que el calendario de días, el empleador debe cumplir con todas las leyes laborales aplicables, respetando al mismo tiempo la medida de lo posible los deseos de cada empleado y el carácter específico de su trabajo.

Si se desea, el empleado y el empleador acuerdo anual de vacaciones pagadas se pueden dividir en varias partes. Debe tenerse en cuenta que la ley establece que una de estas partes deben durar al menos dos semanas naturales, o 14 días.

Permitido y enmienda ya aprobada programa de vacaciones. Tales cambios deben estar claramente coordinados con los trabajadores a los que preocupación y puede estar asociada con el deseo del trabajador para mover las vacaciones anuales, y con la contratación de un nuevo especialista.

La disposición de las vacaciones anuales por cada empleado se emiten en forma de pedidos de la empresa. Esto también se aplica a los empresarios individuales, que deben emitir una orden o instrucción. En este caso, no se requiere ningún documento del empleado. Si, en consulta con la dirección, desea obtener una licencia por vacaciones no planificado o transferencia, tal deseo es necesario emitir un comunicado.

El cálculo de los pagos obligatorios pretende empleado durante las vacaciones obligatoria anual, emitida en forma de una nota-cálculo. La mayor parte de los pagos se almacena en los salarios del período de descanso, calculados a razón de. Para un correcto cálculo de los salarios provienen de los pagos realizados en los últimos 12 meses. La legislación actual permite a los empresarios para entrar en otro sistema de cálculo de pago, producido para el período de vacaciones. El único punto al que se debe prestar atención – esto es el requisito de que un método diferente de cálculo no debe agravar la situación de los empleados.

Además del pago obligatorio durante las vacaciones , hay no vinculante, el empleador puede conceder, a su discreción, por ejemplo, las bonificaciones.