vacaciones de estudiante de la orden y de la muestra

Con el fin de mejorar sus habilidades o conocimiento adicional, muchos están tratando de combinar el trabajo y el estudio. Suerte son aquellos que han decidido estudiar cerca de casa, ya que el proceso de aprendizaje no afecta el trabajo del estudiante, pero a los que actuó fuera de la ciudad, tenemos mucho más complicado. Después de todo, si algunas de las conferencias de instalación todavía se puede omitir la no aparición de la sesión amenazado de expulsión. Por lo tanto, muchos están tratando de resolver el problema mediante el uso de las vacaciones principal, el tiempo de enfermedad o ganado fuera. Pero no todo el mundo sabe que estos estudiantes pasan a la sesión de exámenes y el empleador deben proporcionar las vacaciones de los estudiantes, con el pago.

El derecho a salir en el permiso otorgado por el Código de Trabajo, sin embargo, como en todas partes tiene una serie de limitaciones al proporcionar:

– Permiso de Estudiante se concede sólo en el principal lugar de trabajo, y si la persona tiene un tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial, que tendrá que resolver el problema de forma privada. Otro caso, si las disposiciones de las vacaciones de antelación previstos en el contrato o acuerdo.

– La formación debe ser diferente de otros tipos de vacaciones. Por ejemplo, si una mujer está en la maternidad, a continuación, dándole dejar de estudiar tendrá que interrumpirlo. Por analogía, el problema se resuelve de vacaciones anuales. Sin embargo, una excepción – las vacaciones del estudiante puede estar unido al núcleo. En este caso, sólo es necesario escribir una declaración adicional acerca de su combinación.

Hay momentos en que un empleado está entrenado no en una, sino en varias instituciones, en tal caso todas las garantías y compensación se paga sólo en relación a la educación en la misma universidad.

Por la disposición y el pago de la licencia para asistir a la próxima sesión los mismos requisitos que a la principal, con la excepción de las disposiciones relativas a la licencia por enfermedad. Si se proporciona durante el templado se produce ninguna gravedad de la enfermedad, licencia por enfermedad no se paga, y no se aumenta la cantidad de días de vacaciones.

Además de la licencia pagada el empleado puede reclamar el pago de los viajes en ambos extremos en la institución educativa. Si el empleado es un estudiante universitario, la carretera se paga a una tasa de 100%, si se pone un especial secundaria educación, y luego pagar la mitad del precio del billete.

Con el fin de conseguir las vacaciones de un estudiante se deben cumplir ciertas condiciones:

En primer lugar, la institución en la que se formó el empleado debe recibir la acreditación del estado. Sin embargo, el empleador tiene la facultad de hacer caso omiso de este punto.

En segundo lugar, dicha licencia sólo se concederá a los que reciben una educación apropiada por primera vez.

En tercer lugar, en la licencia de estudios se puede aplicar no sólo los empleados a tiempo completo, pero los empleados que están en libertad condicional.

En cuarto lugar, el empleado debe presentar un certificado de la Universidad de éxito académico y la falta de "colas" en la sesión anterior.

Haciendo permiso de formación

Para ello, debe aplicar para unas vacaciones de los estudiantes con la llamada de referencia adjunto de la escuela. En dicho certificado que indica la causa y el período para el cual tiene que ser decorado vacaciones.

Solicitud de vacaciones de los estudiantes. muestra

nombre de la organización

Desde: Nombre del empleado

empleado posición

solicitud

Por favor, me daría la licencia pagada del 28 de diciembre 2012 hasta el 20 de enero de 2013 para asistir a la próxima sesión en el (nombre de la universidad).

fecha

firma

Con el fin de confirmar el paso de la sesión, debe volver al lugar de trabajo para producir una confirmación certificado. Este documento es una prueba concluyente de que el empleado realmente está en sesión.