Motivo para la terminación de contratos de trabajo y su clasificación

Todos los argumentos para la terminación del contrato de trabajo claramente reguladas por la ley, o más precisamente, el Código de Trabajo de la Federación Rusa. A pesar de un marco regulatorio estable, que es una buena guía para los empleados y los empleadores, las disputas sobre la terminación indebida de empleo se produce.

Por lo tanto, las causas generales de extinción del contrato de trabajo se especifican en el artículo 77 del Reglamento antes citado. Estos incluyen:

– un acuerdo o un acuerdo general de las partes;

– la terminación de la relación contractual, a petición del empleador;

– al final de la duración del contrato ;

– la terminación de la relación contractual, a petición del empleado;

– Transferencia, con el consentimiento oa solicitud del empleado, a otra posición o a otro lugar de trabajo;

– la negativa del trabajador a seguir trabajando en relación con la reorganización de la empresa ;

– la negativa por parte del empleado para continuar la relación contractual en relación con las condiciones materiales modificados especificados en el contrato;

– la imposibilidad de que el empleado para continuar trabajando debido a condiciones médicas o debido a otras razones justificables. Por razones médicas incluyen la enfermedad que interfiere con la ejecución de las funciones de trabajo, y / o discapacidad. Como razones válidas para los que un empleado no puede continuar sus actividades, puede actuar retiro, reubicación, el cuidado de un miembro y otros pariente o familiar enfermo;

– la negativa del empleado en relación con la transferencia incondicionada a otro lugar de trabajo o servicio;

– en relación con violaciónes de la ley o contrato de trabajo. Si un empleado está obligado a poner fin a la relación de trabajo antes de tiempo debido a violaciónes bruto, de acuerdo con la ley para ser identificado dijo que el hecho de la violación, que se reunió una comisión especial.

Nota: Si hay circunstancias que impidan la continuación de los trabajos, así como en los casos de violaciónes graves del derecho laboral o contrato de trabajo (contrato), debe terminarse en el período especificado en la aplicación.

Además de los motivos del Código de Trabajo para la terminación del contrato de trabajo se reflejan en otras leyes federales.

La legislación compartimentada (por ejemplo, la Fiscalía, la Policía) a la terminación del acuerdo o contrato que se utilice un poco diferente, términos especializados: "liberación del trabajo", "liberación desde una cierta posición", "renuncia". Dichas condiciones se deben a las características específicas de las relaciones con determinadas categorías de trabajadores.

Además, junto con los conceptos anteriores en la legislación rusa contiene un artículo que establece otro tipo de terminación de la relación de trabajo entre el empleado y el empleador – la cancelación del contrato de trabajo. Este concepto se aplica si el trabajador no viene a trabajar en una fecha fija, este tipo de contrato es equivalente a la no celebración del contrato.

Todos los motivos anteriores para la terminación del contrato de trabajo se puede dividir en dos grupos:

– acciones de las partes, debido a su voluntad (por ejemplo, el empleado o el empleador, así como una tercera decisión de la autoridad (la decisión del tribunal sobre la restauración de un antiguo empleado en el lugar de trabajo);

– por motivos relacionados con la ocurrencia de ciertos eventos (reconocimiento locura, la muerte del empleado, al final del trabajo de temporada).

Clasificación de los motivos de la terminación del contrato de trabajo.

Dependiendo de las razones por las que hay al final de la relación laboral, se pueden dividir en:

– terminación (artículo 79, 83, 208, etc …);

– Terminación (v 78,80,81,280, 296, etc …);

– exoneración del trabajo (Art. 83);

– despido.

Tampoco es diferentes motivos de clasificación no comunes.

Dependiendo de la composición del tema, se puede dividir en:

– terreno común que se puede aplicar a todos los empleados sin excepción;

– razones adicionales que se aplican a ciertas categorías de trabajadores, y tienen la fuerza sólo para ella.