Convenio colectivo: ¿qué es para los empleados?

Hasta la fecha, entre muchos empleadores y empleados que trabajan en su empresa, además de estándar individual de contrato de trabajo, la conclusión de que se produce necesariamente cuando la relación de trabajo, a menudo hay un llamado convenio colectivo.

Muy a menudo su recopilación se inicia por parte del empleador, pero a veces hay casos en los que los empleados o negocio de la actuación de la Unión para proteger sus intereses, solicita que la conclusión de dicho documento. Pero, por desgracia, hasta ahora, no todos los empleados a entender por qué necesitan este documento, y si se necesita.

De este modo, el convenio colectivo – se trata de un acuerdo interno, elaborado legalmente, entre los empleados de la empresa o empresas y su empleador. Es con el fin de, en primer lugar, establecer claramente algunas reglas de trabajo, seguridad, pagos adicionales en ciertos casos, y en segundo lugar, con el fin de aliviar algo de la presión fiscal, que está a cargo del empleador. ¿Cómo sucede esto?

El convenio colectivo es beneficioso para los empleados que es posible especificar con antelación todo tipo de conflictos, que pueden, por diversas razones se producen durante el funcionamiento. Por lo tanto, los siguientes elementos pueden ser incluidos en el mismo:

– Los beneficios adicionales, vacaciones o pagos compensatorios para los empleados que combinan estudio y trabajo.

– Las dimensiones, formas, el cálculo de la especificidad de las primas, pagos adicionales o recompensas por parte del empleador.

– Las personas o de otras categorías de trabajadores, que en el caso de una situación en la necesidad de recurrir a la reducción de personal, operarán una garantía para la preservación de puestos de trabajo.

– regular de indexación de los salarios y la fórmula por la que se llevará a cabo.

– Condiciones de trabajo y su mejora, especialmente para las categorías privilegiadas de los empleados.

Para muchas empresas, un tema importante es la inclusión de un convenio colectivo sobre la recuperación de personal, así como sus familias.

Esta no es una lista completa de los elementos que se pueden especificar en este documento. La especificidad de su contenido es causada por las peculiaridades de la producción y la relación entre los empleados y directivos de la empresa. Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que el empleador también puede incluirse en el convenio colectivo de la empresa en los puntos de la prohibición de llevar a cabo todo tipo de ataques que harían improcedente cualquier sabotaje en el suelo.

En algunos casos, los empleados de empresas se pueden especificar en el documento, y cuestiones como "sensibles" como el uso de la cabeza de malas palabras, amenazas, u otras formas de presión psicológica. La inclusión de estos términos en el texto del acuerdo es legítima y permitida, por lo que en algunos casos, su conclusión ayudará a los empleados a llamar al jefe de descuido a fin.

Contrariamente a la creencia popular de que el convenio colectivo es más apropiada en las grandes corporaciones y empresas, donde el número de empleados es superior a unos pocos cientos de personas, la experiencia reciente muestra que incluso en las pequeñas estructuras es capaz de mejorar significativamente el microclima y facilitar la negociación entre los empleados y la dirección.

En relación con esta emisión de un documento de este tipo es apropiado en todos los casos donde la ocurrencia de conflictos laborales y conflictos inevitables porque, en base a firmado por representantes de ambas partes en el contrato, para resolver el conflicto sería mucho más fácil. Y si tenemos en cuenta el hecho de que el convenio colectivo también contribuirá al desarrollo de ciertas ética corporativa, queda claro por qué cada vez más empleadores solos inician su conclusión.