la educación profesional adicional – es … programas de formación profesional

Después de graduarse de la escuela, graduado de espera no sentarse en un escritorio. Sin embargo, la moderna economía realidad es que la educación profesional adicional – es una necesidad en casi todos los campos de actividad. Un profesional joven quiere subir la escalera corporativa, para ello es necesario aprender nuevas cosas, el desarrollo de la especialidad relacionada y perfeccionar las habilidades existentes.

La esencia de la educación adicional

tecnologías y métodos de trabajo modernos se actualizan constantemente, desarrollaron nuevos métodos de producción, la mejora de enfoques de gestión. Especialistas deben adquirir constantemente nuevos conocimientos y habilidades para ser de la demanda en el mercado laboral.

La mayoría de los trabajadores empleados en ocupaciones peligrosas responsables de la vida y la salud de los demás, trabajando con la tecnología moderna, regularmente reciben la educación profesional adicional. Esto es por necesidad, lo que permite mantenerse al día con los tiempos. Puede ser en forma de auto-educación, así como diversos cursos, escuelas, seminarios y cursos de formación.

la educación profesional adicional – es un proceso continuo que permite recibir información relevante relacionada con las actividades profesionales, de gestión y de producción.

Las instituciones educativas de educación profesional adicional

Los empleados más interesados en el crecimiento profesional, regularmente participan en la mejora de sus habilidades, aprender cosas nuevas y tratar de ser conscientes de los cambios en los métodos y tecnologías. Podemos educarnos con la ayuda de publicaciones especiales y recursos electrónicos. Sin embargo, la capacitación formal para obtener un certificado se puede pasar sólo en instituciones especializadas.

Entre ellos se encuentran:

• Continuando con las instituciones de educación. Institución dirigida por entero a la formación de posgrado. Muy a menudo, se dividen en los perfiles de actividad – para los educadores, los funcionarios, los trabajadores sanitarios, etc …
• Facultad de la Universidad, se dedica a la formación y reciclaje de los especialistas. A menudo proporciona servicios a los graduados.
• Centro de Educación Profesional Continua – instituciones educativas públicas o privadas, proporcionando la posibilidad de cómo obtener una nueva profesión, y mejorar sus habilidades. A menudo se encuentra en los centros de empleo.
• Unidad de producción de la empresa, se dedica a la formación y el desarrollo profesional de sus empleados.

Instituto de Educación Profesional Continua ofrece servicios no sólo a licenciados y profesionales, pero también con el deseo de obtener un segundo o aliado profesión, no necesariamente sobre la base de superior y secundaria diploma especial.

Programa de formación profesional adicional

Dependiendo del tipo de entrenamiento programa elegido de la formación profesional adicional. Se diferencian en una variedad de entornos:

• a corto y largo plazo;
• con el margen y en el trabajo;
• formación;
• aprendizaje individual ;
• formación;
• seminarios;
• conferencia.

Independientemente del tipo de la formación de un programa de educación adicional debe cumplir con los requisitos de una profesión o actividad en particular.

Realizaciones adicionales de educación

Al reflexionar sobre el desarrollo profesional, es necesario resolver la cuestión de la organización de dicha formación adicional. De esto dependerá de opciones para reestructurar el proceso de trabajo con respecto a los empleados jubilados.

Existen las siguientes opciones:

• El desarrollo profesional o la formación en servicio. Por lo general, estas opciones se seleccionan los empleados, para lo cual se requiere entrenamiento.
• Preparación de formación adicional o adyacente. Conveniente para los pequeños trabajadores de la producción y por la necesidad de combinar varias posiciones.
• Reentrenamiento debido a la recepción de educación adicional y la necesidad de cambiar la dirección de la actividad profesional. Puede ser sobre la base de la educación especial superior y secundaria.

Cualquiera de las opciones se pueden seleccionar a tiempo completo, la correspondencia o remoto. Para los estudiantes concedida el que mejor se adapte a sus necesidades y capacidades.

educación adicional, a diferencia de otros tipos de formación de post-grado

la educación profesional adicional – es una variante de la formación de post-grado. Esta forma de entrenamiento es típico para los empleados que quieran aprender nuevos secretos en el campo elegido.

Su principal diferencia con respecto a otros tipos de formación de postgrado – voluntaria. formación avanzada a menudo se requiere para muchos profesionales. La obtención de la educación adicional para el título existente puede competir con éxito en el mercado laboral, ofreciendo servicios más profesionales.

garantizar a los trabajadores sometidos a la formación continua

Leyes y otros documentos normativos de los trabajadores que reciben educación profesional adicional, siempre ciertas garantías. En primer lugar, se continuó el empleo en el momento del estudio que se está descontinuado. Además, sigue existiendo no sólo la posición, pero el salario medio. Por supuesto, es necesario que nadie puede obligar al empleador a pagar los bonos y premios, pero el sueldo base desde el momento de la formación que debe pagarse.

Si un empleado se envía para su formación adicional en otra localidad, el empleador está obligado a pagar los gastos de viaje. Esto incluye los viajes hacia y desde las escuelas en el caso de que se encuentre fuera de la obra centro del pueblo. Además, los gastos de mantenimiento son compensados en el hotel, y en algunos casos, la comida.

Deberes del empleador para la formación adicional de los empleados

Para ciertas categorías de expertos entrenamiento regular es una necesidad. la formación profesional adicional de los empleados de estas categorías – la obligación del empleador. Se debe proporcionar todas las condiciones necesarias.

Los profesionales que están obligados a someterse a una formación adicional:

• – Los trabajadores médicos y enfermeras de alto nivel.
• El personal docente – maestros, profesores universitarios y profesores de las instituciones educativas de preescolar.
• Los funcionarios públicos.
• Los trabajadores asociados a condiciones de trabajo peligrosas y especiales.

Al finalizar la capacitación que se les da documento de identidad que justifica la concesión de una indemnización.

En los casos en que la ley no es obligatorio se proporciona una formación adicional, el empleador decide la cuestión de la necesidad y frecuencia de cursos para sus empleados. Normalmente, este problema se soluciona en los reglamentos locales, por ejemplo, carta o convenio colectivo.

formación avanzada se lleva a cabo para los profesionales, al menos, una vez cada cinco años. Muy a menudo, el empresario organiza la formación masiva de sus empleados. Es importante recordar que el tiempo de formación se paga, incluso si cae en un fin de semana o vacaciones. Los especialistas pueden recibir una formación adicional en su propia iniciativa y en su tiempo libre. En este caso, el empleador no está obligado a pagar por el tiempo de trabajo empleado en los estudios.

Más opciones para los trabajadores de carrera que han recibido educación adicional

No es un tema importante de preocupación para los profesionales cuyo objetivo o que optan por una formación adicional en su propio. ¿Qué sigue? ¿Cuáles son las opciones para avanzar en sus carreras y cómo aumentar el valor de dicho empleado?

En sí misma, la educación no es garantía de subida rápida carrera. Sin embargo, se da una plataforma para un inicio rápido, la habilitación y el conocimiento. Es todo un impacto positivo en la carrera más.