teoría de la motivación de Maslow

La historia de la ciencia conoce muchos intentos de justificar estos u otros motivos de la actividad humana, parece que el problema, en general, debe considerarse en el contexto de las preguntas "eterno", y se coloca a la altura de la talla de "quién soy", "lo que" que " yo puedo "y así sucesivamente. Entre los conceptos modernos que tienen como objetivo responder a la pregunta acerca de los motivos de la actividad humana puede causar la teoría del crecimiento Alderfera, la doctrina de las necesidades adquiridas del desarrollador McClelland, Herzberg concepto de dos factores y una serie de otros.

A mediados de los años cincuenta del siglo pasado, una resonancia significativa en el mundo científico despertó teoría de la motivación de Maslow, que los científicos ha desarrollado, inicialmente centrado en la necesidad de crear sistemas modernos de gestión de la conducta social y económica en la sociedad post-industrial.

Como los puntos de partida de su doctrina, Maslow vino de la adopción de tales disposiciones, que luego se convirtió en la condición previa para formular las ideas básicas de la teoría de la motivación.

Así, Maslow sostenía que las necesidades humanas – un hecho objetivo, en este caso, en distintas fases de su existencia, que pueden sentir que algunos de ellos, luego el otro. Por otra parte, algunos de ellos se pueden caracterizar por toda la vida, mientras que otros – de vez en cuando. Sobre esta base, el científico descubre la existencia de una jerarquía de las necesidades humanas, y, en consecuencia, de las razones por las que se forman. De acuerdo con la teoría la motivación de Maslow, durante la vida, no se están cumpliendo las necesidades, para fomentar actividades encaminadas a su satisfacción.

Además, si algunos de ellos ya se han cumplido, entonces, a su vez, forman los motivos de "toma" de un nivel más alto. En base a esta clasificación, la clasificación A.Maslou supone una pirámide, cuya base se puso necesidades que es una prioridad. Es – Fisiológica: comida, descanso, sueño y otros factores de los medios de vida elementales individuales físicas. De acuerdo con la teoría de la motivación de Maslow, las necesidades que ya se han cumplido, no inducir a una persona a ser activo, y además, su estructura es dinámica – para sustituir a la que ya está satisfecho, llegado el otro – el insatisfecha.

Pirámide de necesidades de Maslow, contiene cinco niveles (o etapas).

En la primera etapa están dispuestos los que proporcionan la supervivencia básica humana en el medio ambiente como una sustancia biológica. Esta necesidad de aire limpio, el agua, la vivienda, la alimentación, la recreación y así sucesivamente.

El segundo paso es la necesidad, sobre la base de los cuales forman los motivos para asegurar su propia seguridad, y aquí la motivación de Maslow incluye no sólo aspectos de naturaleza física, sino también social – es motivaciones para un buen desempeño con el fin de tener un mayor ingreso, vivir más cómodamente, llegar atención médica, etc.

Los más comunes necesidades sociales de reconocimiento -en el hombre, en las comunicaciones, el mantenimiento de la asociación y las relaciones de amistad en la organización y el mantenimiento de formas de vida colectiva se encuentran en el medio de la pirámide de Maslow.

En la cuarta etapa de la teoría de la motivación de Maslow que proporciona la ubicación necesita para mediar y dictar un alto nivel de razones sociales – para fomentar la actividad que proporciona el reconocimiento social, lograr el estado de energía, pretensión de reconocimiento público de los méritos humanos para la sociedad.

paso talón ocupado necesidades, iniciando los motivos personales de importancia social. Aquí una persona está motivada para conseguir artistas de alto rendimiento y su aceptación por el público.

Desde la teoría de la motivación de Maslow sugiere que la comunicación en la pirámide son dinámicos, es decir, lograr que se necesita para formar una nueva, y luego sintonizar a su satisfacción, es importante para imaginar y para poder responder a la pregunta, ¿qué ocurre cuando una persona llega a la quinta, última etapa del vértice?

Maslow responde a esta pregunta de tal manera que el logro de este nivel no significa que lo que está sucediendo, o la desaparición de alguna acción debilitamiento de la demanda en la formación de motivación para trabajar.