Factores y reservas de crecimiento de la productividad laboral

Cualquier producción, tarde o temprano se enfrentó con los límites de su capacidad. Para asegurar el crecimiento de su eficiencia, suficiente para llevar a cabo ciertos cambios requeridos por una combinación de factores y reservas adicionales. Con las innovaciones adecuadas y el uso de los recursos ocultos, se requiere la empresa para aumentar la productividad de sus empleados.

factores de crecimiento

aumento de la productividad depende de varios factores importantes. De qué se trata? Bajo este concepto se refiere a las razones subyacentes que causan una tendencia positiva en la productividad del trabajo. Cada factor es un requisito previo. Por ejemplo, la empresa de automatización no puede tener lugar sin una estructura clara de la planta, fábrica, etc. D.

Factores y reservas de crecimiento de la productividad del trabajo se pueden dividir en 4 grupos: técnicas y organizativas, socio-políticas, socioeconómicas y climáticas. Esta última determina el nivel de eficacia en función de la ubicación. Las condiciones climáticas son particularmente importantes en la industria minera.

innovaciones

Los factores técnicos y organizativos y las reservas de crecimiento de la productividad asociados con la modernización de las fuerzas productivas de la sociedad. Estos incluyen la mano de obra, su mejora, y la combinación con otros recursos. En este caso, como en otros lugares, es extremadamente importante progreso científico y técnico. Las empresas actuales a mejorar su rendimiento no se debe a un aumento en el personal o los medios de producción, pero a expensas de la innovación y la introducción de nuevas ideas.

Sin el uso de los logros científicos y tecnológicos es difícil imaginar una empresa de éxito. la productividad, rendimiento, factores de crecimiento, reservas – todo esto hoy en día se debe a la modernización. Gracias a los avances científicos y tecnológicos están cambiando los medios de trabajo utilizados. El aumento de su productividad. El ejemplo histórico es la introducción de nuevas máquinas, herramientas y equipos durante la revolución industrial posible en muchas industrias a abandonar el trabajo manual.

la complejidad de la modernización

La introducción de innovaciones técnicas en la producción se asocia con varias complicaciones. La modernización es para aumentar la producción y mejorar su calidad. Sin embargo, con el fin de lograr este resultado, se tarda bastante mucho tiempo. Cuando las nuevas tecnologías están comenzando a sustituir a la antigua, la tasa de producción disminuye, lo que conduce a pérdidas y ganancias reducidas. Por lo tanto, la modernización – un paso arriesgado. Se debe comenzar sólo con ciertas reservas de crecimiento de la productividad laboral.

La controversia asociada con el uso de los frutos del progreso científico y tecnológico, se puede resolver mediante el uso de la capacidad adicional que puede ocupar temporalmente la brecha que ha surgido debido a la falta de tecnología obsoleta. Es importante tener en cuenta y una cosa más. La mejora de la productividad puede ser una gran ventaja sólo en una economía de mercado con los participantes de la industria de libre competencia.

Los avances científicos y la economía de mercado

Dado que la ciencia se ha convertido en una fuerza separada, que afecta a la producción, el nivel de aplicación del progreso científico y tecnológico se ha convertido afectan a todos los aspectos de la producción: el trabajo, su aplicación y la organización. Los cambios de esta naturaleza no sólo dan un nuevo dispositivo, sino también mejorar el ambiente de trabajo en sí, que sea más cómodo para el personal. La ciencia ha desaparece poco a poco la diferencia entre el trabajo físico y mental. El factor técnico es particularmente importante en las industrias extractivas.

Por último, una gran cantidad de beneficios proporciona un conjunto de tendencias positivas de las relaciones de la ciencia y de mercado. descubrimientos técnicos mejor revelan todo su potencial en un entorno competitivo, por selección natural, cuando las mejores innovaciones se están convirtiendo en características comunes de cualquier producción eficiente.

factor de público

En la eficiencia de la producción están influenciados por las condiciones sociales y económicas. Tal sistema de relaciones que se formaron después de que los principios establecidos de las relaciones de mercado. Factores del impacto económico y social en una variedad de fenómenos, el bienestar humano, la educación, los empleados de nivel técnico, etc …

De acuerdo con estos criterios, efectivamente única empresa que satisfaga plenamente las necesidades colectivas, personales y sociales de sus empleados. También es necesario mejorar las habilidades comerciales de los empleados. Pero incluso la política de personal más correcta no tendrá efecto suficiente, si no hay ni siquiera una pequeña mejora en el nivel de vida de las personas.

Características de fabricación de productos

Tecnología de la producción de los productos está en constante necesidad de renovación. Este factor requiere múltiples soluciones. El primer paso es la reducción gradual de la duración del ciclo de producción. Además, los propietarios de las empresas eficientes se preocupan por la forma de reducir la complejidad de los productos manufacturados. Los procesos de fabricación deben ser un solo sistema en el que están interconectados todos los anillos.

Por lo tanto, un número creciente de empresas se utilizan temperatura ultrabaja y ultra alta y la presión, los métodos químicos de tratamiento de los productos, las corrientes de alta frecuencia, ultrasonidos, radiación infrarroja, materiales de superaleación caracterizados y así sucesivamente. D.

El uso de nuevos materiales

En condiciones de cambio constante de la producción moderna requiere materias primas de alta calidad. Por lo tanto, cada vez más empresas utilizan novedades eléctricos, tecnología química, y así sucesivamente. D. Tal progreso se asocia con numerosos riesgos ambientales, y por lo tanto requiere un cuidado especial atención.

Por ejemplo, en una variedad de industrias se utilizan polímeros sintéticos. Estos materiales artificiales son sustitutos de la madera, metales ferrosos y no ferrosos y otros recursos naturales. Hoy en día, sin el polímero ya no es posible resolver algunos de los problemas técnicos importantes. Y en la ingeniería con la ayuda de este material reduce el peso de las estructuras importantes y mejorar el aspecto del coche. En la complejidad de los productos de plástico es mucho menor que la de los análogos naturales. En otras palabras, este material es mucho más eficaz y económicamente ventajosa.

Las reservas actuales y potenciales

Incluso si se toma en cuenta todos los factores, es imposible de lograr mejorar el rendimiento de la empresa, a no utilizar todas las reservas posibles de crecimiento de la productividad del trabajo. Según la clasificación convencional, se pueden dividir en dos grandes grupos. Se reserva en relación con la mejora de la utilización de mano de obra, y aquellos que se basan en el mejor uso de los medios de producción.

A su vez, estos dos grupos también se dividen de acuerdo a las características del lugar y la hora de su uso. Por lo tanto, el crecimiento de las reservas de productividad del trabajo podría ser prospectivo y actual. Algunas características adicionales sólo se pueden utilizar dentro de un año. Se consideran corrientes. Tales disposiciones no requieren cambios profundos en la producción, la reestructuración técnica y grandes inversiones. Están hechas de forma rápida y relativamente fácil. Pero las reservas potenciales están asociados con el cambio tecnológico indígena y la introducción de tecnologías innovadoras.

Los recursos adicionales de la industria

Además del tiempo, las reservas de crecimiento de la productividad laboral dependen del lugar de su uso. grupos sectoriales e intersectoriales vinculadas a las reformas en ciertos sectores de la economía. Su valor es muy grande. La identificación de las reservas de crecimiento de la productividad laboral en varios sectores debe ser pedido. para tomar ventaja de ellos en beneficio de la otra. Usarlos más complicado, pero el resultado de dichos cambios será mucho más notable.

En este caso, juegan un papel importante factores tales como el grado de concentración, organización e integración de la capacidad de producción. Para identificar y reservas INTERPROFESIONALES espacios hay instituciones especiales de investigación y académicas, y los ministerios gubernamentales.

Fuentes de crecimiento de la empresa

Algunas características adicionales para mejorar la empresa están en sus propias paredes. Estas reservas se llaman crecimiento de la planta. También se dividen en la nave y obras generales que pertenece al lugar de trabajo. Con ellos se puede reducir la intensidad de trabajo de producción. Es una reserva inagotable y más importante, que a menudo se convierten en la primera. Por lo general, está relacionada con la automatización y mecanización del proceso de trabajo. la productividad, el rendimiento, las reservas de crecimiento – todo esto es en gran medida depende del tamaño de la parte de los equipos modernos.

La reducción de la intensidad del trabajo, el empleador ayuda a sus empleados para lograr mejores resultados en menos tiempo. Esto beneficia no sólo a ellos, sino también los productos de los clientes finales. Además, dado que los empleadores pueden reducir sus propios costos de personal adicional, cuyo trabajo no es necesario debido a la aparición de la actualización del inventario. Tal solución – un ejemplo de optimización eficaz.

El uso adecuado de tiempo

Para hacer uso de las reservas de tiempo de trabajo, es necesario hacer una comparación de los datos reales y previstas al respecto. Es por esta razón, por lo que todo tipo de declaraciones comunes que capturan la dinámica de trabajo. La generalización de este gran conjunto de datos requiere una gran cantidad de tiempo requiere. Estadísticas, informes y el equilibrio previsto de horas de trabajo, estudios y encuestas adicionales – todo esto se basa el cálculo de las reservas de crecimiento de la productividad del trabajo.

Estas cifras no existen por sí mismos. Ellos están directamente conectados con la complejidad, hablando de que fue mayor. las reservas de crecimiento de la productividad, la eficiencia del trabajo también dependen de ella. Un problema importante de tiempo y mano de obra de trabajo es de las pérdidas asociadas a los turnos de trabajo. Ellos sólo pueden evitarse mediante la asignación adecuada de los recursos humanos en la empresa. Con el fin de deshacerse del uso irracional del tiempo de trabajo, los empresarios han recurrido a la introducción de nuevos programas y planes.

la eficiencia del trabajo

Además de las especies enumeradas de las reservas internas de crecimiento de la productividad del trabajo se compone de las acciones de ahorro de mano de obra y trudoobrazuyuschih. El uso de estos, las empresas pueden mejorar significativamente su propio rendimiento. Trudoobrazuyuschie reservas tienden a implicar un sellado adicional del tiempo de trabajo, así como un aumento en la intensidad del trabajo. A primera vista, para contar este tipo de eventos es difícil, pero no lo es. Con el fin de evaluar su duración indicadores del uso de días de trabajo.

Trabajo de ahorro de las reservas de crecimiento de la productividad laboral en la empresa calcula de acuerdo con la complejidad. La eficiencia de uso de las horas de trabajo también se puede incrementar cambiando la política de personal. Las bajas tasas de productividad en la empresa a menudo se atribuyen a una mala preparación de los empleados. El desarrollo profesional – una de las formas de mejorar la calidad de su trabajo. Por lo tanto, la clasificación de las reservas de la productividad del trabajo incluye varias especies y subespecies. En la movilización de cada uno de ellos puede mejorar significativamente la eficiencia de la empresa.