La licencia de maternidad y la molestia asociada con su diseño

El concepto de la licencia de maternidad es una sensación doble. Por un lado, es agradables tareas asociadas con la aparición del pequeño hombre, por el contrario, una gran cantidad de cosas oscuras, especialmente en primogénitos embarazada. Muchos de ellos no saben cuando salen de permiso de maternidad, como dibujar, qué beneficios y en qué medida se pueden conseguir.

El aspecto jurídico de la cuestión

Según algunos, el decreto incluye la maternidad licencia y cuidado de niños. Según la legislación, se trata de dos cosas diferentes, que tienen sus propias características específicas. La licencia de maternidad – se trata de unas vacaciones, poner a cada mujer el embarazo y el parto. derechos de las mujeres regulados Código de Trabajo, que establece que el número de días de vacaciones el mismo para todos y en general es de 140 días, que consisten en dos períodos, independientemente de la edad y las mujeres en tiempo de trabajo.

Antes del nacimiento:

• durante el embarazo un niño – 70 días naturales de licencia;

• embarazo con dos o más hijos – 84 días naturales de vacaciones.

Después del parto, es necesario bajo la ley:

• en el nacimiento de un niño – 70 días naturales;

• en el nacimiento con complicaciones – 86 días naturales;

• Si nacido dos o más hijos – 110 días naturales.

En caso de parto prematuro "perdidos" días antes del parto se añaden automáticamente a la 70 días después del parto.

El aspecto financiero del decreto

La licencia de maternidad se paga de acuerdo con la legislación rusa. Subsidio asignado por la ley, una mujer se pone en el lugar de trabajo o escuela, es igual al nivel medio de los salarios y trabajó en el mismo lugar placa base durante doce meses. Además de los beneficios, cada mujer tiene el derecho de los demás pagos obligatorios están fijadas por la ley y no dependen de los ingresos mensuales. A todo esto para los días de fiesta para su lugar de trabajo se mantiene y no interrumpe la antigüedad. La salida es posible sólo en caso de liquidación de la empresa o con el empleo posterior con otra compañía. Al despedir a una mujer en permiso de maternidad de un lugar de trabajo tiene derecho a demandar para recuperar los derechos y recibir una compensación económica. Si oficialmente embarazada no funciona, es posible utilizar los recursos financieros proporcionados por los servicios sociales especiales. El documento principal, que permite recibir un beneficio en efectivo – es un pedazo de la discapacidad, se debe recibir 30 semanas de embarazo en la clínica prenatal y para presentar el departamento de contabilidad de la empresa, el empleado que es.

Como hacer ningún maternidad?

Haciendo la licencia de maternidad debe comenzar por escribir una declaración dirigida a la cabeza de la empresa y de baja por enfermedad. Un certificado médico, expedido en consulta, se debe comprobar personalmente con el fin de evitar el pago. Se debe mencionar el Decreto plazo – no menos de 140 días, así como refinado de la fecha de su inicio y fin. Al complicaciones en el parto una mujer tiene la capacidad y el derecho de ampliar el permiso de maternidad, porque esto es necesario para obtener un segundo certificado médico para proporcionar al departamento de personal de la empresa empleadora. Además, a su discreción, una mujer tiene la oportunidad de unirse a su licencia anual a la maternidad, con su experiencia, no importa.