El pago de los ingresos medios: ejemplos prácticos

El orden global en el que el salario promedio calculado se establece en el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Se prevé la participación en el cálculo del seguro sistema de pago, tipos de mano de obra pagos, incluyendo las ganancias medias diarias para pagar las vacaciones, viajes de negocios, y así sucesivamente. D. Fuente de ninguna importancia. Vamos a examinar este tema con más detalle.

Determinación del salario medio

¿Por qué es posible que tenga el cálculo de los ingresos medios en la empresa? Esta pregunta es de interés para muchos. El salario promedio se determina por el empleado acumulado realmente empleado realmente en los doce meses naturales anteriores al período durante el cual un empleado del salario medio tienda. Por el calendario incluir el período del 1 al 30 (31) el número de un determinado mes, ambos inclusive, con la excepción de febrero, si este período se extiende del 1 al 28 (29 en febrero en un año bisiesto) número. El orden en que el pago se realiza en el salario medio, establecido en el anexo de las peculiaridades de cálculo del salario promedio.

Determinación del pago diario y promedio por hora

Para determinar el salario promedio del empleado y la cantidad de dinero que se basan a acumularse en favor del empleado, se calcula el pago diario y horario medio (utilice la última cifra es necesario en caso de un trabajador por cuenta de las horas de trabajo en total).

Para determinar estos parámetros (ganancias medias diarias para el pago y ganancias medias por hora), lo que necesita saber:

• período de cálculo y el número de días en que se tienen en cuenta en la determinación del salario medio;
• el importe pagado por el período de liquidación se tienen en cuenta en la determinación del salario promedio.

El establecimiento de período de facturación plazo

¿Cuál es el período de facturación para un cálculo dado?

Se mencionó anteriormente que el período estimado incluye doce meses naturales anteriores al mes en que el trabajador debe recibir pagos acumulados, dependiendo del salario medio. La compañía tiene el derecho de establecer cualquier período del período de facturación. Por ejemplo, 3, 9, o incluso 24 meses, que precederán el pago. El principal es el hecho de que otro período de cálculo no debería conducir a una disminución en cantidades que son debido a la empleado (es decir, un deterioro de su posición en comparación con el periodo de facturación de doce meses).

En el caso de la decisión de cambiar el periodo debe especificarse en las modificaciones pertinentes de la posición de la mano de obra del pago del salario medio y los convenios colectivos.

Practical Ejemplo 1

Este cálculo es fácil de entender en ejemplos prácticos. Digamos que un empleado de una gran empresa se dirige en un viaje de negocios. Durante estos días de viaje que pagó el salario promedio. Si asumimos la salida de un empleado en el año en curso, a continuación:

• Febrero – el período de cálculo del 1 de febrero el 31 de enero la última de este año;
• Marzo – período de cálculo a partir del 1 de marzo 28-29 de febrero pasado de este año;
• Abril – período de cálculo a partir del 1 de abril al 31 de marzo de este año;
• Mayo – el período de cálculo desde el 1 al 30 de abril del pasado de este año;
• Junio – el momento del cálculo de 1 de junio de del pasado 31 de mayo de este año;
• Julio – el período de cálculo del 1 de julio al 30 de junio del pasado año.

A continuación, desea contar el número de días del periodo de facturación, durante el cual trabajó el empleado. Óptimo, pero es extremadamente raro variante es la prueba completa de todos los días hábiles del período de facturación. A continuación, la dificultad en el conteo no se produce a menos que el cálculo del promedio de pago de vacaciones ganancias.

Ejemplo práctico 2

Considere el siguiente escenario. La organización comercial establecido de 5 días de trabajo semanales, y un fin de semana 2 días de cuarenta horas (sábado y domingo). empleado de la compañía en noviembre de este año se envió para el entrenamiento para mejorar las habilidades, el salario promedio, al mismo tiempo se ha guardado. Por período de facturación se aplicará doce meses a partir del 1 de noviembre, el tiempo transcurrido y el 31 de octubre de este año.

Si suponemos que para el período contable se han trabajado en el calendario de producción, el empleado plenamente todos los días, el número de trabajadores será de 247 días.

Aquí está un ejemplo de la ideal. En general, ninguno de los empleados de la empresa no están trabajando periodo de doce meses del período de cálculo. El empleado puede enfermar, ir de vacaciones, para obtener algún alivio de trabajo, manteniendo el salario medio, y así sucesivamente. Estos períodos se excluyen del cálculo. Incluyendo el cálculo de la cantidad en cuestión no está inscrito empleado en estos días. A continuación se muestra una lista de los períodos que se excluyen del cálculo:

1. los ingresos medios del trabajador ha sido salvado por la legislación rusa (por ejemplo, el empleado estaba en un viaje de negocios, vacaciones anuales pagadas, o fue enviado para la formación, etc.). Las excepciones son los periodos de lactancia materna, que proporciona el artículo 258 del Código de Trabajo, ya que están involucrados en el cálculo, así como la cantidad acumulada para ellos.
2. Los empleados reciben beneficios en relación con la incapacidad temporal o la prestación de maternidad y el embarazo, pero no funcionó en este caso, es decir. E. se toma en cuenta el salario promedio para el pago del hospital.
3. El empleado no era parte en la huelga, sino porque no era capaz de realizar sus funciones.
4. Los empleados se les concedió vacaciones pagadas adicional para el cuidado de un niño con discapacidad y personas con discapacidad desde la infancia.
5. En otros casos, cuando el empleado ha sido liberado de trabajo en caso de pago parcial o total, o sin ella (por ejemplo, cuando un empleado tomó un permiso de ausencia por su propia cuenta) en la legislación Federación Rusa.

¿Cómo cuenta el pago en días festivos y fines de semana?

Vacaciones o fin de semana, pasó el empleado debe tenerse en cuenta al calcular el pago total en el orden del salario medio. Para hacerlo más claro, se explica otro ejemplo.

Practical Ejemplo 3

En una empresa comercial establecida de 5 días de trabajo semanales, y un fin de semana 2 días de cuarenta horas (sábado y domingo). Un empleado de la empresa en diciembre de este año, ha sido enviado en una misión de servicio. Por período de facturación se aplicará doce meses, a partir del 1 de diciembre, el tiempo transcurrido y hasta el 30 de noviembre de este año.

Para determinar el salario promedio de los empleados de 37 días y no incluyen acumulados por estos pagos. En consecuencia, los gases de escape 213 se acoplará días de período de facturación (250-37).

Las ganancias promedio durante el pago de vacaciones

A veces sucede que un empleado consigue un trabajo en el periodo contable. Esto significa que en un momento cuando el contador debe determinar el cálculo de pago en el salario medio, que no ha trabajado para una estancia en la empresa de, digamos, 12 meses. El cálculo del salario promedio en situaciones que no impliquen el pago de vacaciones, el Reglamento no está disponible, pero debido a que la empresa puede definirlo en el contrato de trabajo del empleado o la posición de su remuneración. En este caso, puede ser incluido en el periodo de tiempo de la facturación de 1 día del hombre y para el último día del mes anterior al pago del salario medio.

Practical Ejemplo 4

La organización estableció una semana de trabajo y 2 días de fin de semana de cuarenta horas 5 días (sábado y domingo). Un empleado de la empresa en diciembre de este año, ha sido enviado en una misión de servicio. En el servicio, que fue adoptada el 22 de agosto de este año. El período de liquidación es el tiempo entre el 21 de agosto y el 30 de noviembre de este año.

El pago del período de liquidación

En relación con los pagos que deben incluirse en el cálculo para determinar la remuneración del salario medio, la provisión total de establece el artículo 139 del Código de Trabajo. Esta regla para el cálculo de los ingresos medios tiene en cuenta las mismas, establece el pago de un sistema de pago. Este código de prácticas especifica las disposiciones del párrafo 2. Por lo tanto, un contador en el cálculo de las ganancias se debe considerar lo siguiente:

1. Salario (en especie incluyendo devengados de los sueldos del momento en que fue elaborado, por el trabajo realizado por destajo, como porcentaje de los ingresos o comisión).
2. PIT cargada (pago en el salario medio se supone). Si bien por qué ocurre esto, algunos incomprensibles.
3. Primas y las asignaciones a los sueldos y salario de profesionalismo, años de servicio, clase, muestra título académico, grado académico, el trabajo con los datos que conforman el estado. conocimiento secreto de las lenguas extranjeras, la combinación de oficinas o profesiones, un equipo de gestión, lo que aumenta el alcance del trabajo, la expansión del área de servicio, y otros.
4. Los pagos están vinculados a las condiciones de trabajo como las que son causadas por la regulación regional de los salarios como porcentaje de derechos de emisión a los salarios y los coeficientes de pagos más altos para el trabajo duro, así como el trabajo con el peligroso y dañino, y otras condiciones especiales de trabajo para los turnos de noche para trabajar en días festivos y fines de semana, las horas extraordinarias públicas (en el límite máximo de 120 horas por año, así como en la parte superior de la misma).
5. La remuneración y las bonificaciones, que prevé un sistema de pago de trabajo (algunos premios y premios de la contabilidad para el especial).
6. Otros tipos de pagos que se relacionan con el sueldo y se usan en la empresa (en este caso incluyen pagos estimulantes y motivadores).

Los pagos que no se cuentan en los ingresos medios

Ya se ha señalado que algunos de los pagos no se tienen en cuenta al calcular el pago del salario medio, como, de hecho, y el momento de su devengo. Por ejemplo:

• el salario promedio del empleado almacenada por la legislación (cuando está en la formación anual o vacaciones, en un viaje de negocios, etc.);
• el pago por el tiempo de inactividad debido a la empresa o empleador por razones independientes del empleado o el empleador;
• pagos para el cuidado de fin de semana para los discapacitados desde la infancia y los niños con discapacidades.

Se puede concluir que el cálculo incluye todos los pagos que están vinculados a la remuneración de los empleados. Los pagos no relacionados y no remuneración, no se incluirán. Por ejemplo, esto incluye asistencia financiera, diversos pagos sociales (pago de servicios públicos, la recreación, el tratamiento, la nutrición, la educación, viajes, etc.), la cantidad de préstamos que son emitidos a los empleados, los dividendos que los propietarios acumulados de las empresas, los intereses de los préstamos, que se obtienen de los empleados, la remuneración de los miembros del consejo de vigilancia o del consejo de administración y así sucesivamente. Además, se ofrece contrato de trabajo social. pagos o no, no importa.

Practical Ejemplo 5

Tenga en cuenta la forma en que se llevará a cabo en el 1C: el pago SPP en el salario medio en el viaje.

En las grandes empresas han establecido 5 días de la semana de trabajo, y un fin de semana 2 días de cuarenta horas (sábado y domingo). Todo el mismo empleado de la empresa en diciembre de este año, ha sido enviado en una misión de servicio. Por período de facturación se aplicará doce meses, es decir el tiempo, a partir del 1 de diciembre, el tiempo transcurrido y hasta el 30 de noviembre de este año. Durante este período, el empleado recibió pago 472400 rublos, incluyendo:

403.000. Frote. – la cantidad total de salario (salario);

De 24 mil. Frote. – recargo por la combinación de la profesión;

De 3 mil. Frotar. – pago por el trabajo los fines de semana y días festivos;

De 12 mil. Frote. – ayuda financiera;

De 3 mil. Frotar. – un regalo en efectivo;

De 22 mil. Frote. – la venta de las vacaciones anuales pagadas;

5.4 mls. Rub. – viajes (salario promedio de los viajes y dietas).

Viajes, ayuda financiera, y el dinero de regalo de vacaciones se excluyen de la cantidad de pagos, cuenta en el cálculo del salario medio. A continuación, el contador debe considerar el tamaño de la cuota:

472.400 – 12.000 – 3.000 – 22.000 – 5.400 = 430.000 rublos.

En el cálculo del salario promedio y los pagos adicionales a ella hasta el tamaño contador no se tiene en cuenta, incluso si están definidas en el contrato de trabajo o la aplicación del pago, que suele ser en la empresa. Tenga en cuenta que el momento pertinente cuando el trabajador conserva el salario promedio y la cantidad excluida del período de cálculo. En consecuencia, este pago adicional entra en esta definición. En 1C carga en el salario medio se calcula simplemente.

El cálculo de la cantidad que se le debe al empleado, y las ganancias medias diarias

Para determinar la cantidad de carga para los días que el empleado conservará el salario promedio se calcula que sus ganancias medias diarias. Las excepciones incluyen sólo aquellos empleados (ganancias medias por hora se definen para ellos) para los que tiene registro de las horas de trabajo en total.

Practical Ejemplo 6

La organización comercial establecido de 5 días de trabajo semanales, y un fin de semana 2 días de cuarenta horas (sábado y domingo). Un empleado de la empresa en diciembre de este año, ha sido enviado en una misión en el servicio a los 7 días. Por período de facturación se aplicará doce meses, es decir el tiempo, a partir del 1 de diciembre, el tiempo transcurrido y hasta el 30 de noviembre de este año. Establecido salario de un empleado de 30.000 rublos al mes.

Las ganancias Pertova media diaria serán los siguientes:

338 990 rublos: 231 días = 1467 rublos / día.

Empleado dentro de los 7 días se debe evaluar en el pago de salarios promedio (viaje pagado por lo que):

1467 rublos / día x 7 días = 10 269 rublos.

Cálculo de la cantidad que se debe el empleado, y el promedio de ganancias por hora

Empleados, para los que establecen el tiempo de trabajo en la cantidad calculada ganancias medias por hora para el pago de esos días, el salario medio en el que se almacenan. las ganancias diarias por hora y media promedio se calculan de manera similar, pero si el promedio diario se tiene en cuenta sólo el número de días, entonces el promedio por hora – el número real de horas que el empleado trabajó.

Practical Ejemplo 7

Las grandes empresas han establecido una semana laboral de 5 días, y un fin de semana 2 días de cuarenta horas (sábado y domingo). Un empleado de la empresa fue enviado en una misión en el servicio durante 7 días en diciembre (de acuerdo al programa 56 horas). Por período de facturación se aplicará doce meses a partir de 1 de diciembre y se prolongará hasta el 30 de noviembre de este año. Para el empleado establecer un arancel de 180 rublos / hora y se resume en cuenta el tiempo de trabajo. Las ganancias empleado por hora será:

341 820 rublos: 1843 h = 185 rublos / hora

Él debe ser evaluado en el pago de salarios promedio (para un viaje de negocios también se considera tiempo de trabajo):

185 rublos / h × 56 h = 10 360 rublos

Para la elaboración destajo ingresos medios durante el tiempo de trabajo registrados en la cantidad calculada como esta manera. En el cálculo del pago tomará parte incluida en el cálculo, que hemos presentado anteriormente, y en realidad el tiempo trabajado a destajo.