¿Cuál es la relación de empleo
Las relaciones de trabajo siempre se han basado en el acuerdo del empleador y del empleado en la ejecución de un trabajo específico por una tarifa, sujeto a las reglas (por ejemplo, los reglamentos internos), la ejecución de órdenes y así sucesivamente.
El empleador, independientemente de la forma de organización y legal, debe estar en el diseño de las relaciones laborales se rigen por las disposiciones y normas de la ley (mano de obra). Estos reglamentos y normas no se aplican a las siguientes categorías de personas:
– el personal militar que realizan las funciones de servicio militar;
– las personas que llegaron a trabajar en el tratado de carácter civil;
– los miembros del Consejo de Vigilancia;
– los miembros del Consejo de Administración.
Tenga en cuenta que la relación de trabajo puede también ocurrir en la conclusión de un contrato civil. Esas relaciones que están asociados con la administración pública, en su mayor parte se rige por una ley especial. Son parte afectada de las normas legales reguladas (mano de obra).
las relaciones laborales de las partes – el empleador y el empleado. Ellos son constantes en todas las circunstancias. Trabajador en este caso es nat. cara, que entró con el empleador en las relaciones laborales. Cabe señalar que incluyen y trabaja por cuenta propia el y los que son accionistas de las entidades legales. propietario de la empresa fácilmente podría ser cualquiera de las partes o por ambas partes al mismo tiempo (esto es realmente posible).
El registro de las relaciones laborales es posible sólo con dieciséis años. En algunos casos, el contrato podrá finalizar en una edad más temprana. Adolescentes entre las edades de catorce años pueden entrar en él sólo con el permiso de sus padres o cualquier otro representante legal. Los individuos de esta edad pueden ser contratados sólo para realizar trabajos ligeros que no separarlos de escolarización o de otro tipo de educación.
¿Es posible diseñar la relación laboral antes de la edad de catorce años? Sí, es posible. Esto se aplica a los niños el cine, teatro u otras actividades similares que realizan. Por supuesto, es importante el consentimiento de los representantes legales, y la actividad laboral no debe interferir con la educación, su desarrollo y así sucesivamente.
Hay una lista especial de obras, las cuales no pueden realizar por ley a menores de edad. Fue aprobado por el gobierno. Los empleadores que ignoran las reglas de edad, serán sancionados de conformidad con el procedimiento legal vigente. Hasta qué edad en nuestro país la gente puede trabajar? Esta edad es sólo para aquellos que residen en el servicio público. Él es igual a sesenta y cinco años.
Una persona reconocida por los tribunales como incapaz, no puede entrar en cualquier relación de empleo. La base de la incapacitación – demencia, enfermedad mental grave, y así sucesivamente. Las personas con discapacidad pueden entrar en estas relaciones, sin embargo, hay ciertas limitaciones para ellos. Están determinados por la comisión médica especial.
Las personas que han cometido ciertos violaciónes de la ley, podrán ser privados del derecho a participar en ciertas clases de actividades. Es posible que haya limitación temporal y absoluta. El empleador está fuera de la persona y la organización. La diferencia entre ellos es insignificante.
Las relaciones laborales se rigen por un tipo diferente de PPA. El marco legislativo Código -Trudovoy. La información contenida en el mismo se aplica a los trabajadores y los empleadores. Todas las disposiciones básicas relativas a la relación de trabajo, se describen en detalle. Además, las leyes laborales se pueden encontrar en la Constitución, las leyes federales de nuestro país, y así sucesivamente.
