Fiel al procedimiento de celebración de un contrato de trabajo, o la obra protegida por la ley

El Código de Trabajo es un acuerdo escrito entre una persona consigue un trabajo y el empleador al contratar a los empleados. El procedimiento para la celebración de un contrato de trabajo se rige por la legislación laboral, que define las reglas y condiciones en que este documento puede ser firmado. En general, un contrato de trabajo puede ser llamado registro legal de los llamados derechos y obligaciones relacionados con el empleado y el empleador mutuos.

El contrato de trabajo se requiere para estar en el momento en que el empleador contrata a un nuevo empleado. Es importante recordar los siguientes algunas reglas, sin la cual el orden de conclusión del contrato no se considerará legítimo y puede ser apelada por cualquiera de las partes. En primer lugar, es muy importante observar la forma del documento – es siempre por duplicado por escrito, cada uno de los cuales está firmado por ambas partes en el acuerdo. En segundo lugar, el documento debe ser tenido en cuenta todas las condiciones que el empleador o el empleado considere relevante. Estos pueden incluir lugar específico del empleo, una indicación clara de las funciones de trabajo, fecha de inicio y final (en el caso de celebración de un contrato a plazo fijo) de trabajo. Todos estos elementos, así como aquellos que se especifica por las partes, deben incluirse en el documento – de lo contrario será ilegal.

Por supuesto, el procedimiento para la celebración de un contrato de trabajo, como se describen en la legislación laboral no controla y no es una sola muestra del documento, pero hay algunos elementos que deben estar en su contrato de trabajo es siempre:

– Preámbulo (a menudo denominado simplemente como "cap"), que establece los detalles personales de las partes que entran en un acuerdo para el empleo – un apellido, nombre y empleado patronímico, el nombre de la empresa del empleador (o el apellido, nombre y patronímico del empleador, es o parece natural, persona);

– objeto del contrato, incluyendo todas las condiciones mencionadas anteriormente, y las que el empleado o el empleador considera necesario incluir en el documento. Además, en esta parte del contrato se especifica siempre tipo de acuerdos celebrados – urgentes o perpetuos, que regulan el trabajo en el sitio principal o en combinación. También en esta sección en el momento de la conclusión del contrato (si es urgente) se especifica la fecha de inicio y el final de la obra;

– directamente con el contenido del contrato que muestra todos los detalles del acuerdo, incluyendo la mención de la presencia del período de prueba, las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones del futuro empleado básicos;

– trabajo y de descanso – una de las partes más importantes del contrato de trabajo, que se rige por la legislación laboral muy claramente, de manera que todas las partes del elemento del acuerdo, si difieren de la serie de normas comunes en la organización deben estar registrados en el más mínimo detalle;

– como en el acuerdo están obligados a indicar las condiciones de remuneración (incluyendo no sólo el salario base o salario, sino también las posibles bonificaciones, indemnizaciones y accesorios), todas las garantías y compensaciones (incluyendo beneficios, seguridad social y previsión social), así como los derechos específicos y deberes ambos lados.

El fin del contrato de trabajo y el empleo de la obra es el siguiente: inicialmente el empleador firma la orden (orden) del trabajo, la base de que es una declaración escrita del trabajador, e inmediatamente después pasando la firma del contrato de trabajo y la ejecución de los cuales se fija el correspondiente registro en el libro de trabajo. Además, se requiere que el futuro empleado para proporcionar el departamento de recursos humanos de un determinado paquete de documentos, que incluye principalmente un pasaporte u otro documento de identificación.

Desafortunadamente, muy a menudo en nuestro país, el personal de recepción en el trabajo llevado a cabo con violaciónes de la ley cuando violado el procedimiento de celebración de un contrato de trabajo, voluntariamente cambiar la forma o puntos importantes eliminados. Por otra parte, muchos empleadores generalmente prefieren contratar empleados sin hacer un contrato, que es una grave violación de un derecho humano fundamental – el derecho a un trabajo remunerado.