CBS (técnica): la comunicación y la inclinación de la organización

En la sociedad moderna, la psicología ocupa una posición cada vez más fuerte y popularidad. Definición de viaje, la colocación y reclutamiento de vida en la empresa se asocia a menudo con ciertas inclinaciones humanas, incluyendo la organización y la comunicación. Determinar si el encuestado ha desarrollado tales capacidades, la técnica especializada ayuda CBS, o el método de diagnóstico.

Métodos proyectivos – Cuestionario

La zona en la que se utiliza con éxito esta técnica de la psico – una orientación profesional, o determinar la propensión de la parte demandada a cualquier campo profesional. CBS – una técnica relacionada con la categoría de los métodos proyectivos, una de cuyas características es el hecho de que el sujeto proyecta su propia experiencia sobre la situación ofrecida por el investigador. Por eso se recomienda la técnica para estudios de diagnóstico de las personas que han alcanzado la edad escolar y mayores, porque los encuestados deben tener una cierta experiencia de la vida y el modelo de comportamiento en determinadas situaciones.

El principio de funcionamiento del método de diagnóstico

Métodos de CBS-1 está diseñado en el principio de la diversidad ofrecida por las situaciones que respondieron. Esto ayudará al sujeto a tratar en una variedad de situaciones simuladas de la vida y definir su propio modelo real de conducta. Los expertos creen que el nivel de validez y fiabilidad de los datos, bastante altos, lo que hace posible la obtención de un rendimiento estable de comunicación y capacidad de organización. Además, la técnica se ha desarrollado en vista de suficiente amplitud de los temas propuestos, tener en cuenta la diferente actitud de los encuestados al hecho de lo que se dice en la metodología. Este método se considera muy valiosa también porque permite realizar un seguimiento por separado el nivel de desarrollo de la sociabilidad humana, paralelo – el nivel de capacidad de organizar el equipo. En algunos casos, los encuestados mostraron un nivel comunicativo bastante bien desarrollado en un nivel bajo de desarrollo de habilidades para organizatorstvu. También hay encuestados resultado de diagnóstico en el que el opuesto. Todas estas posibilidades se tienen en cuenta suficientemente en el CBS. Metodología "La comunicación y la inclinación de la organización" es considerado uno de los bloques básicos de la orientación profesional, y por lo tanto uno de los primeros celebrada.

oportunidades de orientación profesional método CBS

Profesional esfera de la actividad del hombre está dividido en sectores por varios motivos. Uno de ellos es un signo de una interacción profesional activa con las personas, el nivel de habilidad de organizar el equipo. Los principales especialistas contenido de este campo de actividad – un equipo de liderazgo de las personas, una variedad de la composición cuantitativa y cualitativa, la enseñanza, la educación, los servicios educativos y de bienestar social y personal de servicio. Para las profesiones que requieren un cierto nivel de formación de tales cualidades especiales incluyen educadores, médicos, jefes de divisiones y departamentos. El éxito de la actividad productiva de los representantes de estas profesiones se garantiza un nivel suficiente de capacidad de comunicación y aptitudes de organización, capacidad de comunicarse con las personas, para organizar su cooperación constructiva para lograr sus objetivos de producción. Metodología CBS-2 permitirá a una persona para ver si tienen alguna capacidad que se necesita para construir una exitosa carrera en un campo particular de actividad relacionada con el campo profesional de "humano-humano". Después de todo, en el diálogo y las actividades conjuntas con la gente que necesita la capacidad de comunicar y organizatorstvu.

El principio de construcción componente técnicas de comunicación

Muchas de las técnicas modernas hacen posible la identificación de los sujetos, varios aspectos y características. Uno de ellos es el método de la CBS. La comunicación y la capacidad de organización de la parte demandada se controlan en paralelo, lo que permite obtener simultáneamente dos resultados: el nivel de habilidades de comunicación y capacidad para organizar nivel colectivo. El programa de investigación incluye dos docenas de cuestiones las siguientes áreas:

– si la persona muestra deseo de comunicar, establecer contactos amistosos;

– ¿El momento de soledad prefiere entre amigos;

– se adaptan rápidamente en una sociedad desconocida;

– están dispuestos a responder a las peticiones y deseos de los demás;

– si la actitud positiva hacia las actividades sociales, hablar en público;

– ¿Se sienten cómodos en un círculo de desconocidos y desconocidas;

– ¿Es fácil dar un discurso a una audiencia pública.

Las preguntas mismas están diseñados teniendo en cuenta el comportamiento real y la experiencia demandado.

El principio de la construcción de la parte organizativa del cuestionario

Por su parte, el programa es la construcción de un centro de investigación aptitudes de organización incluye varios temas de enfoque diferentes. CBS – técnica que permite caracterizar la organización y la capacidad humana, porque las preguntas en esta dirección tienen el siguiente contenido:

– la velocidad y la capacidad de navegar en situaciones inusuales;

– ingenio, perseverancia y rigor;

– la propensión a la actividad de la organización;

– independencia de juicio y la acción, la autocrítica;

– la exposición;

– relacionado con actividades sociales, sociabilidad.

El cuestionario también incluye dos docenas de temas de enfoque de la organización, por lo que es lo suficientemente informativo para este campo de estudio.

Oportunidades de las técnicas populares

Recientemente se ha convertido en un método muy popular de utilización no sólo en el campo de la orientación profesional. Amplias posibilidades de aplicación para la colocación y la formación de subgrupos de producción eficientes adecuado método de diagnóstico también hace CBS. La técnica se ha aplicado de forma activa los departamentos de recursos humanos y empresas psicólogo personal para la colocación constructiva con el fin de evitar los conflictos industriales y aumentar el nivel de productividad. Con este fin, la CBS se modificó en la categoría de alto nivel de los encuestados, mientras se mantiene el principio de acción y el número de preguntas del cuestionario. Las preguntas en sí son la misma dirección sentido con una redacción ligeramente diferente del texto. Los expertos apuntan a otro método con el mismo nombre de "Cubos Cos". Esta técnica tiene la misma dirección, que ayuda a determinar el nivel de formación de la parte demandada el pensamiento espacial. método modificado llamado CBS-2, junto con CBS-1, que recibió la difusión activa y aplicación en áreas industriales y de investigación de los estudiantes.

Metodología para estudiantes y empleados de organizaciones

En la formación de los equipos de estudiantes y de producción y grupos de método de diagnóstico ampliamente utilizado CBS-2. Métodos de "comunicación y la propensión de organización" para la categoría de alto nivel de los encuestados es diferente de los problemas de formulación CBS-1 en las mismas materias de dirección. Interpretación de los resultados del estudio realizado el mismo en ambos métodos. Los valores obtenidos durante el procesamiento están en el mismo rango numérico. Puntos obtenidos por los encuestados se distribuyen en cinco niveles en la sección de "muy bajo" a "alto", y que ayuda a evaluar objetivamente el grado de organización de los recursos humanos y la comunicabilidad.

Los valores obtenidos a baja

Después de los datos del resultado de procesamiento puede ser de 0,2 a 1,0 para ambos criterios. Puntos en comparación con la puntuación de 1 a 5, el clasificador con la ayuda de entender y definir las características cualitativas de los indicadores. Los encuestados que tienen una calificación de "1" y por lo tanto "bajo nivel", son extremadamente pobres por la expresión de las habilidades comunicativas y organizativas. Tales personas son eficaces en las actividades individuales, pero el equipo no deben apostar por dicho personal en el desempeño del grupo de trabajo conjunto. Los sujetos que determinar el nivel de "debajo del promedio" y una puntuación de "2", por regla general, casi no tienen iniciativa, son reacios a entrar en contacto con en una situación precaria orientada duro, no tienen la suficiente velocidad de pensamiento cuando se toman decisiones. Aquellos que han decidido en un nivel "medio" y la puntuación de "3" tienen capacidad constante para comunicarse y la capacidad de organizar un grupo. Tales personas son en general bastante alegre, buscando establecer contactos, pero pueden perder rápidamente el interés en la empresa conjunta, la decisión de aplicaciones industriales y públicos. potencial de estas personas ya existente debe estar dirigida a desarrollar, aumentar la motivación para trabajar en grupo. El cuestionario proyectivo clasificador "Métodos CBS" autor Podmazin también introdujo descripción caracterológica y la organización de los encuestados comunicación inclinaciones que tiene un nivel "alto".

Interpretación de los indicadores de alto nivel

"Alto" nivel en sujetos que han recibido la puntuación de "4", habla de la capacidad humana para trabajar eficazmente en un equipo, el derecho a organizar la cooperación entre los miembros del equipo a sí mismos, tener suficiente iniciativa en la toma de decisiones. "Muy alto" nivel de los encuestados con una puntuación de "5" indica cualidades de liderazgo del sujeto, su deseo y el deseo de establecer contacto, incluyendo la fabricación. Estas personas hacen un trabajo excelente con la solución de problemas industriales, dispuestos a tomar la iniciativa en situaciones inusuales. Expertos con la advertencia de que con suficiente validez y la fiabilidad de los resultados se deben tener en cuenta el grado de método situacional de la CBS. La técnica muestra un resultado fiable en el momento del estudio. el resultado puede cambiar de trabajo cuando sistemática con la persona para desarrollar la comunicación y capacidad de organización.