La solicitud de despido voluntario – un documento clave en el proceso de resolución del contrato de trabajo

Hoy en día rara vez es posible encontrar a alguien que durante toda su vida trabajando en el mismo trabajo. Como dice el proverbio, "la gente está buscando, qué mejor", ya que muy a menudo, después de haber trabajado en una empresa de un cierto período, se puede encontrar un lugar más prometedor de trabajo, un trabajo muy bien pagado o un interesante campo de actividad. Y que en tales situaciones es necesario recurrir al procedimiento para la terminación del trabajo en la empresa – despido. El análisis de las estadísticas, es fácil observar que la gran mayoría de la terminación del contrato de trabajo – la rescisión voluntaria. la terminación típica muestra de las actividades de trabajo presentado en el Código de Trabajo, pero en realidad, a veces hay momentos que no son estándar, y en tales situaciones es importante para operar con las normas legales que rigen el proceso de extinción del contrato de trabajo.

La solicitud de la destitución de su propia voluntad – un documento de notificación al empleador de la intención del empleado para detener las actividades de trabajo. Este documento – un papel muy importante, porque es además regula el período de la minería fecha de referencia, la emisión de libreta de trabajo y el despido. Es importante recordar que este es el comunicado oficial de la notificación del empleador de la intención de terminar su trabajo en la empresa, y por lo tanto un período obligatorio dentro del cual está obligado el empleado para continuar el trabajo a petición de la compañía – dos semanas. Por supuesto, si nos encontramos con un nuevo empleado en la liberada, el despido puede ocurrir antes.

Como se mencionó anteriormente, la solicitud de despido voluntario regula la fecha de liquidación final y el despido. De acuerdo con la Federación Rusa TC pago final se hace no más tarde de 14 días después del día siguiente a la fecha de la escritura de la aplicación. Vale la pena señalar que en el día del cálculo del empleado se dio a conocer su historial de empleo y otros documentos personales, que pasa al departamento de personal (personal), contabilidad u otros departamentos de la empresa. Es de destacar que cada día de retraso en la emisión de al menos un documento de la persona considerada como una violación de la ley, y el empleador es responsable por la violación de la cantidad de ingresos no percibidos por cada día de retraso. Tales sanciones previstas en el artículo 234 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que posee documentos vuelven retraso privación ilegal de capacidades de los trabajadores.

La solicitud de despido voluntario no tiene que ser transferido al empleador personalmente: este documento puede ser enviado al Director General del correo electrónico o fax, pero este papel puede ser invalidado si el empleador tiene alguna duda sobre la autenticidad de la firma.

En conclusión, observamos algunas de las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo, pero a menudo violados en el proceso de registro de salida. La solicitud de despido voluntario – un documento en el que el empleado no está obligado a indicar otras razones de su intención de terminar el contrato de trabajo con la excepción de "a voluntad". Tal declaración – iniciativa de los trabajadores y de negarse a rescindir la relación de trabajo que nadie de la derecha. Además, es necesario seguir cuidadosamente el proceso de liquidación final con el empleado. Muy a menudo los empleadores se niegan a compensar los días de vacaciones no utilizados, sin embargo, la ley establece claramente que todo no utilizado, pero el resto se abona da necesariamente a los empleados en efectivo.

Por lo tanto, la terminación del empleo – el proceso sencillo y lo suficientemente clara registrada en la legislación laboral, que regula y procedimiento, y la propia aplicación. Renuncias se llevan a cabo de forma sencilla y rápida, si cumplen con todos los requisitos reglamentarios no sólo por parte de los empleados, sino también el empleador.