Tipos de licencia, de acuerdo con la legislación laboral rusa

Vacaciones se considera una liberación temporal del trabajo durante un determinado período de tiempo con la preservación de un lugar determinado. Los principales tipos de licencia siempre que la pieza principal de la legislación en el ámbito de las relaciones laborales – Código de Trabajo de la Federación Rusa. De acuerdo con este conjunto de leyes, toda persona que participe en el empleo, tiene derecho a anual de vacaciones pagadas, algunas categorías de trabajadores (menores de edad, las madres jóvenes, los discapacitados, los participantes de la guerra) tener beneficios adicionales en el ámbito del empleo y la recreación.

De acuerdo con el artículo 122 del Código de Trabajo, el primer permiso se puede conceder al empleado dentro de los seis meses después del comienzo de su trabajo con un empleador específico. Sin embargo, las cosas pueden ser muy diferentes en la vida real. Por ejemplo, a menudo la cabeza se niega a proporcionar su tiempo de vacaciones del personal. Las razones de esto pueden ser muchas, empleado de "indispensable" en el lugar de trabajo, la falta de personal, la renuencia a pagar la paga de vacaciones, etc. La denegación de permisos a los empleados que dependen de la parte de la cabeza es ilegal y puede ser impugnada en los tribunales. La práctica demuestra que tales ensayos son muy raras.

decoración de vacaciones de los empleados, después de haber trabajado en un lugar determinado durante al menos seis meses, se puede llevar a cabo si es menor de edad o un padre adoptivo de un niño menor de tres. Vacaciones necesariamente deben concederse a las mujeres en las primeras etapas del embarazo, no importa qué período de tiempo que trabajaba para una empresa en particular.

Tipos de licencia (de pago):

– licencia anual básica. La duración del mismo es de 28 días, incluyendo fines de semana. vacaciones anuales prolongada (28 días o más) puede concederse a las siguientes categorías de personas: menores de edad, los discapacitados, los fiscales, los tribunales, colegios, universidades, empleados de escuelas, instituciones de educación complementaria, funcionarios municipales y civiles, los candidatos y los equipos de rescate. Esta lista se puede ampliar.

– licencia anual adicional para los que trabajan en condiciones extremas (por ejemplo, en las zonas del norte), en el trabajos nocivos o peligrosos, así como para los empleados con horario de trabajo irregular.

– permiso de formación es un empleado sobre la base de una presentación de un certificado de la entidad en cuestión. El período de descanso y pagarlo en este caso depende de la forma y el curso del estudio.

– Licencia de maternidad el empleador proporciona a la mujer después de la presentación de su licencia por enfermedad de la clínica prenatal, expedida el 30 semana de embarazo. La duración de su descanso en este caso es de 70 días antes y después del nacimiento del bebé. En el caso de un parto difícil, este período puede extenderse hasta 86 días, en el nacimiento de los gemelos – 110.

– Dejar de cuidado de niños puede ser proporcionada a petición personal de la mujer, su principal fuente de ingresos en este caso consistirá en los beneficios de la seguridad social del Estado. La mujer, que está de licencia para el cuidado del bebé (hasta que alcanza, por regla general, tres años), conserva el lugar de trabajo y la posición.

Tipos de licencia (no remunerado):

– Dejar sin pago puede ser obtenido por un empleado en cualquier momento a petición por escrito de ellos. En tal caso, el empleador, por regla general, evaluar la necesidad de descanso y tiene el derecho de rechazar la misma. Por lo general, licencia sin sueldo puede ser necesaria en el caso de muerte o enfermedad de los seres queridos, con los problemas de vivienda, etc. En su concesión no se puede negar a los pensionistas de trabajo, los participantes de la Segunda Guerra Mundial, los discapacitados, las personas que se casan, etc.

Todos los principales tipos de licencia son establecidos por la legislación de la Federación Rusa, que es una violación tanto del empleador y el empleado pueden ser recurridas en los tribunales.