Trabajar en días festivos: el reclutamiento y compensación

Para la mayoría de las personas sanas de su vida se divide en períodos en los que trabajan y cuándo descansar. Entre los períodos de descanso definidos por la ley de descanso semanal o de fin de semana, en la que una persona está totalmente exento de la mano de obra. En estos días añadieron más vacaciones que no trabajan. Sin embargo, el proceso de producción u otras actividades a menudo tienen que trabajar durante las vacaciones de la misma manera como en el trabajo. Debido al hecho de que en este caso no es una especie de negación de los derechos de los trabajadores en la normal, algo de descanso por la ley, la participación de dichos períodos estará sujeta a ciertas condiciones y compensación. El trabajo en fines de semana y días festivos, por regla general, se lleva a cabo únicamente con el consentimiento del empleado (por escrito). La excepción es cuando se necesita un empleado para evitar desastres, accidentes, accidentes, daños o destrucción de propiedad u otros trabajos relacionados con cualquier emergencia. Además, el trabajo en días festivos, a excepción de casos de emergencia, estas serán legítima sólo después de obtener los puntos de vista de la organización sindical en la materia. Además, hay ciertas categorías de personas cuyas actividades están coincide regularmente con un domingo, el sábado (la segunda salida principal a los cinco días) o días no laborables. Esto incluye a personas de profesiones creativas, miembros de los medios de comunicación, teatro, cine, circos y organizaciones de conciertos, trabajo en días festivos que son necesarios para satisfacer las necesidades de las gente de vacaciones en este momento. Relaciones de puestos y profesiones aprobados por el Gobierno, y el orden se determina por los actos locales para atraer a las organizaciones.

El principio fundamental es que el Código de Trabajo prescribe: el trabajo de fin de semana tiene lugar en casos excepcionales en los problemas de producción son imprevistos y avanzar en su aplicación depende de las actividades normales de la organización. Sin embargo, hay situaciones en que tales actividades se pueden llevar a cabo de manera sistemática – una producción continua, el servicio público, manejo de emergencias y procesos de mantenimiento.

En este caso, hay categorías de personas que trabajan en días festivos que permitió solamente sólo si no está prohibido por razones de salud o reglamentos. Y que pueden optar a la gente con lo que debe ser informado por escrito. En determinadas categorías de trabajadores, como las mujeres con niños de hasta tres años y los discapacitados.

Para formalizar necesariamente atracción. Como compensación por el trabajador se establece el pago doble o un solo pago, y un día de descanso (no pagado). Si una persona recibe un salario, al determinar el valor de compensación es, si opera dentro de la norma mensual o más allá de ella. Para el trabajo dentro de la norma se basa mensual de pago único para el trabajo en exceso de la norma – un doble. actos normativos de la organización se pueden establecer una mayor cantidad de la indemnización que el previsto por el Código de Trabajo.