Grupo – una asociación de personas

Equipo – un pequeño grupo de personas. Puede estar formado de acuerdo con una variedad de intereses: empresa, persona, moral, y otra. Colectiva – un grupo cuyos miembros colectivamente proporcionar un resultado de sus actividades. Los factores decisivos que determinan la viabilidad de los grupos de actividad y de solidaridad, consideran la relación entre las personas.

Colectiva – un grupo que tiene ciertas características. Entre las características distintivas deben tenerse en cuenta las operaciones en general, la integración y coordinación de los principales intereses de los miembros de la asociación, la estabilidad, la armonía, las relaciones que se basan en la responsabilidad mutua, el reconocimiento de la autoridad, que tiene importancia social, así como las necesidades de cada individuo. Colectiva – un grupo para el que tienden a coincidir con los objetivos generales de las actividades de importancia pública. Para una tal unión caracterizada por cohesión, la unidad sostenible, consciente – una forma particular de las asociaciones de organización.

Equipo – definición de una capacidad suficiente. relaciones funcionales dentro del grupo entre sus miembros formaron de acuerdo con el desempeño de cada una de sus funciones. La comunicación y el papel del servicio y profesional carácter forman la estructura ocupacional en la unión. Sobre la base de sus formas de sistema social y psicológica, el destino y el propósito de los cuales es para unir el grupo, combinándolo y la formación de un todo "organismo" unificado que, a su vez, será objeto de un trabajo integral. Hay que decir que la primera estructura está más centrado en el desarrollo de las actividades profesionales de grupo y el logro de sus objetivos. En este caso, el segundo – en la formación de la vida interior, la esfera social y psicológico. La presencia de ambos sistemas es un factor esencial en la formación de las condiciones para el desarrollo del equipo. Esto se ha demostrado en la práctica. La debilidad o ausencia de uno de los sistemas afecta negativamente el estado de la otra, y sobre todo el grupo en general.

La personalidad y el personal

En el interior del sindicato formado un tipo especial de interacción individual. Todas las relaciones interpersonales naturaleza de un alto nivel de cohesión, identidad colectivista, la unidad orientación de valor. Grupo – una asociación que tiene ciertas tradiciones y opiniones.

Para la implementación exitosa de desarrollo normativo y el funcionamiento de los procesos de interacción en el líder del grupo deben cumplir con ciertas reglas al llevar a cabo sus actividades. En particular, entre ellos, cabe destacar:

1. Use un efecto beneficioso sobre la relación entre los miembros de la asociación interesante, el trabajo bien organizado, capacidad de participar artistas de contactos profesionales significativas y de carácter individual, para reunir a la gente, vamos a llegar a conocer unos a otros.
2. cuidadosamente mantener relaciones saludables existentes y utilizarlos en la distribución de las responsabilidades, tareas y otras cosas.
3. Para ser justos con todos, no oponerse unos a los otros miembros de la comunidad, fomentar la rivalidad malsana sin pensar.