Las descripciones de trabajo del especialista en el. Una descripción de las funciones típicas: la muestra

Cada empleador es así la importancia de consolidar los deberes del trabajo del empleado, el alcance de su responsabilidad profesional. Con este fin, la organización desarrolló descripciones de trabajo para las distintas posiciones. Hay una serie de puntos importantes que deben ser considerados, ya que la descripción del trabajo – del acuerdo laboral.

Parte del contrato de trabajo

Las instrucciones no siempre dan la debida importancia, y por una buena razón: son vinculantes y, de hecho, la parte más grave del contrato de trabajo entre el empleado y el empleador.

Muy a menudo un acuerdo independiente de las partes no se suscribe, están de acuerdo en los términos de un acuerdo oral y entre sí por el orden en materia de empleo, tal como lo requiere la ley. La legislación laboral es el enfoque bastante grave como para proteger los derechos de los trabajadores: no se puede obligar a las funciones que no están relacionados con el contrato de trabajo. Es por ello que el empleador es conveniente para arreglar eso y cómo el empleado debe realizar.

La mejor manera de aclarar el alcance de las funciones de trabajo de los empleados contratados – crear descripciones de trabajo para él. Principales funciones especialistas difieren de las funciones profesionales sin categoría.

La estructura de la descripción de las funciones

La forma de un documento tan importante adoptada en el ámbito estatal y se asegura en los directorios de calificación.

El legislador ha proporcionado varias secciones obligatorias:

• normas generales;
• tareas de trabajo;
• la ley;
• de medición y de responsabilidad condiciones;
• que el empleado necesita saber;
• nivel de calificación;
• la interacción dentro de la organización.

responsabilidades funcionales deben incluir una descripción detallada de las funciones de trabajo que se asignan al empleado. Si se hace la declaración de un servidor público, entonces es necesario incluir normas y leyes especiales, los requisitos específicos para el candidato.

Por ejemplo, el especialista en administración de descripción del trabajo que lleva asentamiento urbano debe incluir la obligación de presentar un informe anual declaración de impuestos.

Extensa categoría profesional

En los directorios de calificación legislador identificó varias categorías de personal:

• líderes;
• profesionales;
• expertos;
• empleados técnicos;
• trabajadores.

Tipos de trabajo y las posiciones asignadas a las diferentes categorías según el nivel de educación y el ámbito de responsabilidad de los empleados.

Especialista – la más amplia categoría que incluye a los empleados de diferentes áreas y especializaciones. Además, el manual le permiten variar el nombre del trabajo con la ayuda de las palabras auxiliares, tales como mayor especialista, especialista de (actividad).

Especialista líder – ¿quién es?

Dentro de ciertas categorías de trabajadores se clasifican por niveles de cualificación y experiencia profesional. nivel profesional suele estar determinado por los resultados de la certificación, después de lo cual el empleado se le asigna una categoría llamada.

Para profesionales se proporcionan directorios de calificación:

• La segunda categoría – inicial;
• la primera categoría;
• Especialista líder.

Remuneración está vinculada a las categorías: cuanto mayor sea la categoría, el más alto es el salario. Por lo tanto, las descripciones de trabajo no contienen una de las principales funciones de administrador especialista, sino que incluyen el trabajo calificado y una mayor responsabilidad.

Por ejemplo, un marco que lleva la instrucción de expertos puede incluir funciones tales como apoyo metodológico para la formación de especialistas trabajador o departamento de la coordinación en la evaluación del personal.

Desarrollo de las descripciones de trabajo – en los cuales asignar?

En un pequeño equipo para desarrollar directrices y puede dirigir supervisor y especialista en recursos humanos. Si el estado es más, el desarrollo de estos documentos suelen dedicarse a una departamento de Recursos Humanos.

Las descripciones de trabajo incluyen el trabajo de los principales expertos que requiere una mayor cualificación, con dirección metodológica y focal.

descripciones de las funciones desarrolladas firmados por el supervisor inmediato, acordaron abogado, un ingeniero de seguridad de trabajo, el personal profesional y aprobados por el jefe de la empresa.

responsabilidades funcionales y de empleo

Responsabilidades – un componente importante del contrato de trabajo entre las partes. Especialista líder y experto de la categoría 2 pueden ser necesarios para llevar a cabo el mismo tipo de trabajo. Dada la amplia experiencia profesional y la cualificación del personal clave deberá ser realizado por un trabajo más complejo o no estándar.

responsabilidades y deberes funcionales – es, de hecho, sinónimos, diferentes definiciones del alcance de las actividades del empleado. En la variedad de descripciones de trabajo le ayudará a orientar los libros de referencia de calificación en diferentes ramas.

los principales especialistas y los novatos se pueden ajustar con el mismo pincel en el volumen de trabajo, pero tiene sentido utilizar la cualificación profesional de la primera, dándole instrucciones de las funciones más avanzadas.

Descripción del puesto de vivienda líder especialista: la muestra

Considere, por ejemplo, la plantilla que lleva la instrucción de expertos, que trabajan en el ámbito de la vivienda y servicios comunales.

A continuación se da una descripción de trabajo especialista en la recuperación de la deuda de vivienda y servicios comunales líder.

1. Disposiciones generales

• Especialista líder en la recuperación de la deuda de vivienda y servicios comunales (en adelante – el sitio especialista) se refiere a una categoría de "especialista".
• Para la posición de líder especialista designado por la persona que tiene la educación superior incompleta (licenciatura), con mínimos o no los requisitos de tiempo de servicio.
• Especialista líder reclutó y despedido de ella por el orden del Director de (nombre de la organización).
• En el trabajo que condujo especialista rige por las leyes, los reglamentos, órdenes (especificar detalles).

2. Deberes especialista en el

• Proporcionar una supervisión constante de los cargos y tarifas a los usuarios de los servicios públicos.
• Tomar medidas oportunas para recuperar la deuda resultante para pagar la vivienda y servicios comunales.
• informes mensuales sobre la base de los resultados de realizado el trabajo, etc.

3. Derechos

Especialista líder tiene derecho a:

• presentar a la dirección de propuestas para mejorar el rendimiento;
• participar en la discusión de temas que le son propias, etc.

4. Responsabilidad

Por incumplimiento o mala ejecución de deberes bajo la instrucción, el experto líder es responsable de acuerdo con la legislación.

5. Requisitos

Superior incompleta la educación (Licenciatura), experiencia de trabajo en un especialista de categoría 1 – al menos 1 año.

Que debo saber:

• La legislación en la esfera de la vivienda y servicios comunales.
• Carta de la empresa, el convenio colectivo, los pedidos de la empresa, etc.

6. Interacciones

Especialista líder interactúa con la contabilidad, departamento de ventas, el sector legal, el Departamento de logística y otros departamentos.

Firma de la Cabeza (Nombre)

acordado:

yur.sektorom cabeza

Firma (nombre completo)

familiar:

Firma (nombre completo)

Lo que debe prestar atención a la elaboración de directrices

Desarrollo de las descripciones de trabajo – el proceso es bastante responsable. Así que no es correcta, entonces es necesario prestar atención a varios puntos importantes:

• Propiedad de los productos deben cumplir las profesiones clasificador;
• responsabilidades indican en detalle, con un máximo correspondiente al trabajo real;
• deben observarse secciones típicas de las instrucciones;
• una lista de las interacciones deseables con las unidades deja abierta, especialmente en las grandes corporaciones.

Las descripciones de trabajo del especialista en contienen lista de funciones y requisitos adicionales para el empleado extendidos.

Cuidadosamente diseñado y descripción de las funciones adecuadamente decorado puede ser extremadamente útil en los momentos difíciles del empleador y del empleado – para aclarar y limitar el alcance de su responsabilidad.