Lo que es spetsotsenka las condiciones de trabajo? Spetsotsenka las condiciones de trabajo: la sincronización de

De acuerdo con la legislación rusa, los empresarios rusos tienen la obligación de realizar trabajos spetsotsenki. ¿Cuáles son las características de este procedimiento? En qué plazo de tiempo que se lleva a cabo y de qué pasos puede consistir?

Spetsotsenka o certificación?

Antes de explorar lo que constituye spetsotsenka las condiciones de trabajo, tenga en cuenta lo que el término es diferente del concepto de "certificación". El hecho de que a menudo son tratados como sinónimos. Se justifica?

De hecho spetsotsenka condiciones de trabajo – un procedimiento, que fue presentado por la legislación de la Federación de Rusia en lugar de la certificación válida. ¿Qué significa? Spetsotsenka – es en gran parte la antigua certificación. En términos de los procedimientos básicos, que en realidad son muy similares, pero en una estrecha asignación.

Certificación existió hasta 2014. Después de spetsotsenkoy fue reemplazado. Sin embargo, hasta el año 2014 el concepto spetsotsenki también presente en la legislación de RF. Se corresponde con el procedimiento para la evaluación de las condiciones de trabajo, que deben ser llevadas a cabo con el fin de liberar a la organización de futuras transferencias al Fondo de Pensiones.

En 2014, la ley que rige la valoración y evaluación del trabajo, eran, de hecho, unido y asegurado en un acto jurídico independiente. Como resultado, en el ámbito jurídico de la Federación de Rusia ahora se utiliza el término "spetsotsenka condiciones de trabajo", en gran medida combina las características de la certificación previamente aplicadas.

En este sentido, en algunos contextos, el concepto en cuestión, es admisible considerar como sinónimos, pero no idéntica por completo. Entre las cuestiones legales que los acercan – disposición de la ley, según la cual la empresa que lleva a cabo la certificación antes de que la ley entró en vigor el spetsotsenke no se puede llevar a cabo un nuevo procedimiento para 5 años a partir de la fecha en que el primero se llevó a cabo.

Considere esencia spetsotsenki en el sentido moderno de detalle.

¿Cuál es spetsotsenka de las condiciones de trabajo?

Bajo una evaluación especial de las condiciones de trabajo en las actuales leyes u otras normas legales definidas como un conjunto de medidas con las que se identifican a los factores de producción que están clasificados como peligrosos o peligrosos en cuanto a los efectos sobre los empleados.

las condiciones de trabajo que lleva spetsotsenki deben llevarse a cabo en todos los tipos de puestos de trabajo – incluyendo los que están equipados con los equipos y dispositivos habituales. Cabe señalar que anteriormente, cuando se realizó la certificación, tales posiciones no son objeto de análisis para la presencia de factores peligrosos o dañinos.

De acuerdo con los resultados de spetsotsenki estación de trabajo recibe una determinada clase de riesgo o peligro – de acuerdo con los criterios establecidos en las normas federales. Dependiendo del valor del indicador correspondiente determine las contribuciones del empleador adicionales al FPR.

Si spetsotsenka las condiciones de trabajo no revelaron factores nocivos y peligrosos, la empresa, el empleador deberá notificar a la autoridad reguladora – Rostrud. Cabe señalar que antes, cuando se actúa certificación, tales declaraciones no están obligados a enviar a los departamentos gubernamentales.

empleador empresa está obligada a realizar spetsotsenku condiciones de trabajo para todos los puestos de trabajo disponibles, distintos de los clasificados como a distancia – es decir, aquellos que se encuentran en los empleados de la casa que trabajan de forma remota. Además, no es necesario llevar a cabo este procedimiento para las personas que son los empleadores, pero no son IP.

temas spetsotsenki

Spetsotsenke ley sobre las condiciones de trabajo determinar la lista de sus temas incluyendo:

– la cabeza de la compañía que emplea;

– Comisión para la ejecución de spetsotsenki;

– la organización asociada que lleva a cabo los procedimientos básicos en la evaluación de las condiciones de trabajo en la empresa, que es el empleador.

El mayor grado de responsabilidad por la calidad de la evaluación especial sobre la base de las disposiciones de los actos jurídicos de regulación recae en la Comisión, que está formado por el empleador, así como representantes de la organización asociada, que realiza las principales acciones en el marco del procedimiento en cuestión.

etapas spetsotsenki

La ley también define una serie de etapas dentro de las condiciones de trabajo spetsotsenki:

– preparación, en la que la empresa entra en un contrato con una organización que lleva a cabo la mayor parte del trabajo en el estudio de las condiciones de trabajo,

– identificación, que implica la implementación de un contratista externo con el estado apropiado de sus acciones, que consisten en la evaluación y clasificación de las condiciones de trabajo en los puestos de trabajo específicos,

– la presentación de informes, lo que sugiere la formación de acuerdos especiales después de las condiciones de trabajo spetsotsenki.

Veamos con más detalle la forma en que lleva a cabo el procedimiento en cuestión. Entre sus pasos más importantes en la preparación – el establecimiento de las relaciones con la empresa, un proveedor de servicios para la identificación de los peligros en el lugar de trabajo.

Preparación para spetsotsenke: contrato con una empresa especializada

Spetsotsenka condiciones de trabajo presupone, por lo tanto, el tratamiento que emplea organización de ayuda en una organización competente. Es necesario concluir un contrato. ¿Cuál es el precio en este caso spetsotsenka las condiciones de trabajo? El valor del contrato se determina en base a una base contractual de:

– el número total de puestos de trabajo en la empresa;

– el número de categorías de puestos de trabajo en la empresa – si son del mismo tipo, su evaluación será más barato que un número similar de diferentes tipos de posiciones.

Para las empresas de prestación de servicios spetsotsenke para los empleadores, el legislador establece requisitos especiales. Por lo tanto, el hecho de que la empresa identifica las condiciones de trabajo nocivas, así como una variedad de factores peligrosos de la producción se debe reflejar en la lista de sus principales actividades, que se fija en los registros estatales. En el estado de la organización debe funcionar al menos 5 especialistas cualificados. En este caso, uno de ellos, pero mejor – si más tiene un diploma de la educación en temas tales como el médico para estudios de higiene o de saneamiento. Además, la organización que lleva a cabo spetsotsenku para los empleadores, debería estar disponible para su propio laboratorio, que será explorado las condiciones de trabajo nocivas en los lugares de trabajo de los clientes.

Una vez que el empleador ha establecido una relación firme con una empresa competente, preparado para llevar a cabo spetsotsenki, una orden especial se emite – en la formación de una comisión que organizará el evento en cuestión, de acuerdo a su horario. Consideramos con más detalle el problema a resolver por esta estructura dentro de una misma.

Preparación para spetsotsenke: Comisión

La comisión de que se trate, debe incluir:

– el jefe de la empresa donde trabaja y sus aliados – con mayor frecuencia son los jefes de las divisiones estructurales de la empresa, los abogados;

– la persona encargada de las cuestiones de protección del trabajo;

– un representante sindical – si los empleados de la compañía son parte de ella;

– representantes de la empresa, que lleva a cabo spetsotsenku.

El número total de miembros de la comisión, que proporciona la evaluación especial, debe ser impar. Vale la pena señalar que, según algunos expertos, representantes de la empresa que lleva a cabo el marco contractual de los pasos básicos en las condiciones de trabajo spetsotsenki no deben ser considerados como relevantes para la comisión de que se trate.

Una de las tareas principales de la empresa en cuestión en la formación de las estructuras internas de la empresa – la selección de candidatos cualificados de entre los miembros del personal. El documento principal, que define la lista de los miembros de la comisión – el jefe de la orden en firme publicada. las condiciones de trabajo Spetsotsenka es considerado como el procedimiento oficial, la conducta que debe ser bien fijado en los estatutos. La orden correspondiente fue fijado por el orden de las actividades de la comisión de que se trate. Como regla general, el documento en cuestión da la estructura corporativa interna de la amplia gama de potencias. Entre los que – la adopción de las normas locales relacionadas con spetsotsenke las condiciones de trabajo.

La primera tarea importante de la comisión para una evaluación especial – la formación de la lista de trabajos internos de la empresa, que debe identificar los factores dañinos o peligrosos. Esta lista se transmite a la organización que adjudicó el contrato para la prestación de servicios de spetsotsenke. La siguiente etapa clave del procedimiento en cuestión – Identificación. Explorar sus características.

spetsotsenki etapa de identificación

En esta etapa, las condiciones de trabajo implica spetsotsenka este modo la identificación de factores dañinos o peligrosos dentro de los trabajos. Este procedimiento consiste en la comparación de las condiciones del entorno de trabajo en la empresa, así como las características del proceso de trabajo con aquellos factores que se reflejan en las normas federales. La manera en que la identificación se lleva a cabo factores también consagrados en fuentes separadas de la ley, y los participantes están obligados a seguir las disposiciones spetsotsenki que reflejen.

El papel principal en el procedimiento en cuestión lleva a cabo un representante de la organización con la que la empresa firmó un contrato, el empleador para llevar a cabo una evaluación especial de puestos de trabajo. ¿Qué tan competente que llevará a cabo su trabajo, determina la eficiencia y la fiabilidad de los resultados spetsotsenki.

Cabe señalar que la identificación en relación con una serie de puestos de trabajo no se lleva a cabo – la lista de los reglamentos separados definidos. Por ejemplo, estos incluyen los puestos de trabajo en la que los empleados reciben una compensación por las condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.

El representante de la organización que lleva a cabo spetsotsenku, puede solicitar de la firma empleando una variedad de información de aquellos que se refieren a los datos de control de producción. Tras los resultados de la fase de identificación de una evaluación especial formó la firme conclusión, con la que se firmó un contrato para la ejecución del procedimiento en cuestión.

resultados spetsotsenki

Veamos con más detalle cómo los resultados se fijan procedimiento en cuestión. Una vez que los expertos de las autoridades competentes lleven a cabo su trabajo en la fase de identificación, las condiciones de trabajo en la empresa pueden ser clasificadas como nocivas o peligrosas para la asignación de la categoría correspondiente. Si no se identifican estos factores, el patrono deberá hacer una declaración en el sentido de que las condiciones de trabajo en la empresa cumplen con las normas establecidas en la legislación. Será una validez de 5 años. Se puede observar que un mecanismo de extender este período – si en el lugar de trabajo, donde spetsotsenka se llevó a cabo, no hubo ningún incidente.

Una declaración que indica que las condiciones spetsotsenka Organización del Trabajo no revelaron factores peligrosos o peligrosos deben ser enviados a la división territorial de la Agencia de Trabajo, en cuya jurisdicción – el territorio en el que las actividades del empleador firme. Para ello, utilice la forma prescrita.

De acuerdo con los resultados generados spetsotsenki otros documentos de información – para que pueda ser considerada responsable como organización asociada, y la Comisión. La principal tarea de los miembros de la evaluación especial – para fijar sus resultados disponible en todo la plenitud y una indicación de indicadores fiables.

Fechas de eventos

¿Con qué frecuencia debe ser spetsotsenka las condiciones de trabajo? Fechas del procedimiento definido en el ámbito de la legislación federal. En general, debe ser no menos de 1 vez en 5 años para un grupo determinado de puestos de trabajo. Si la empresa tiene una certificación válida, pero no lleva a cabo spetsotsenka, el segundo procedimiento debe iniciarse inmediatamente después de la expiración de la validez del documento que confirma el certificado.

En el caso de que la empresa, nuevos puestos de trabajo, la evaluación de las condiciones de trabajo en las necesitan para sostener inmediatamente después de su introducción en los procesos de producción. Estos trabajos son, como hemos señalado anteriormente, incluso aquellos que por lo general no implican la presencia de agentes nocivos o peligrosos. Así, spetsotsenka condiciones de los trabajadores de oficina trabajo llevado a cabo por los mismos motivos que en el caso del estudio de los factores de producción en las empresas industriales.

Las primas de seguros y Spetsotsenka

Como hemos señalado anteriormente, dependiendo del resultado del procedimiento en cuestión se determina por el valor de las primas de seguro para el Fondo de pensiones de la empresa. En total hay 4 clases de ciertos peligros en el lugar de trabajo. Cuanto más alto es, más sensible será la carga de pago de la empresa. Las tasas específicas de las deducciones al Fondo de pensiones se establecen en el nivel de Regulaciones Federales.

En particular, en la realización de las condiciones de trabajo spetsotsenki mostraron que los puestos de trabajo están definidos como peligrosos, entonces el empleador tendrá que pagar una tasa adicional al Fondo de Pensiones en la cantidad de 8%. Si los factores relevantes están clasificados como peligrosos – cuestión de la subclase. Hay un mínimo, e implica el pago de las contribuciones adicionales al Fondo de pensiones en la cantidad de 2%. Hay un máximo – Según él, la carga de pago es del 2%.

Si se permite llevar spetsotsenka puestos de trabajo a aquellas en las que el nivel de peligro o riesgo o los óptimos permisibles, contribuciones adicionales al Fondo de pensiones no paga la empresa.

Sanciones en caso de spetsotsenki

¿Qué pasa si se olvida de mantener condiciones de trabajo spetsotsenku firmes o deliberadamente se evitará su implementación? En este caso en la legislación rusa identifica una serie de medidas de sanción, que están consagrados en el art. 5.27.1 Código Administrativo. De acuerdo con las disposiciones de la fuente bufete de abogados que se puede prevenir en caso de fallo o spetsotsenki multado.

Por lo tanto, si una persona hace negocios en el estado de IP, que puede recibir una multa por ignorar el procedimiento de que se trate en la cantidad de 5.10 mil. Rublos. La organización puede recibir penalización en la cantidad del 60-80 mil. Rublos.

resumen

Por lo tanto, hemos explorado la naturaleza de este procedimiento como spetsotsenka condiciones de trabajo, el tiempo del evento. De acuerdo con la legislación rusa esta evaluación especial debe implementar todos los empleadores en tener una oficina o puestos de trabajo de fabricación. Lo más importante – para determinar la clase de riesgo o peligro para ellos, lo que afectará a las contribuciones adicionales al Fondo de Pensiones.

Para ello, se debe buscar la ayuda de un proveedor de servicios externo de evaluación de puestos de trabajo en la empresa. La organización debe tener la competencia necesaria. Sus expertos deberían poner en práctica técnica eficaz. Spetsotsenka condiciones de trabajo – es responsable procedimiento, y deben ser realizadas por expertos con experiencia.

evaluación especial de empleo Cerrar a la certificación. En algunas relaciones sobre la situación jurídica que lo reemplaza: por ejemplo, si antes de 2014 la empresa ha llevado a cabo la certificación, dentro de los 5 años a partir de la fecha de su aplicación spetsotsenku no se requiere la empresa. Excepción – la aparición en compañía de nuevos puestos de trabajo.

Tal como fue concebido por el legislador spetsotsenka reemplaza certificación y complementa sus características legales que caracterizan a la evaluación de las condiciones de trabajo, que previamente había sido utilizado como un procedimiento aparte.

Si spetsotsenka no se llevará a cabo, a continuación, las sanciones firmes empleador pueden ser impuestas. Ellos pueden ser mayores que los costos de un procedimiento como spetsotsenka las condiciones de trabajo. Los precios son, por supuesto, puede ser muy importante para el presupuesto de la empresa. Sin embargo, el potencial de ahorro debido a la falta de sanciones y reducir los pagos al Fondo de pensiones pueden ser argumento más importante.

En principio, la gestión de la empresa es muy posible encontrar un lucrativo contrato para llevar a cabo procedimientos tales como spetsotsenka las condiciones de trabajo. Moscú y otras ciudades grandes son lo suficientemente mercado altamente competitivo en aquellos segmentos que son los servicios en cuestión, por lo que muchas empresas están dispuestas a convertirse en socios de los empleadores precios jurídicas mutuamente aceptables.