Como hacer el trabajo a tiempo? Los registros de empleo oficinas de muestra:

La actividad laboral – una parte integral de la vida de todos los ciudadanos. La mayoría de las personas no sólo trabajan, sino que también se combinan múltiples funciones. Este enfoque se denomina trabajo a tiempo parcial. Que no esté prohibido por la ley. A pesar de que el pluriempleo no es obligatorio, que de alguna manera debe ser documentada. ¿Cómo funciona exactamente? Es un cierto mensaje en el libro de trabajo al mismo tiempo (muestra estará representada aquí en adelante). ¿Qué otras características deben tener en cuenta? ¿Es necesario llevar el "trabajo", para combinar múltiples puestos de trabajo? ¿Quién hace y no tiene el derecho a este tipo de trabajo? Todo esto adelante. De hecho, para entender todo no es tan difícil.

Libro de trabajo – es obligatorio o no?

La primera pregunta que interesa a muchos: es importante fijar la carrera en el documento? Después de todo, la experiencia se tiene en cuenta sólo para el trabajo principal. Es la entrada en el libro-parte obligatoria?

No, en absoluto. Ahora la ley no es necesario traer a la mano de obra combinación de procesos. Especialmente cuando se trata de empleo en la empresa, donde el ciudadano está trabajando sobre una base continua.

¿Qué significa? subordinada cuestión debe decidir. En el sentido de que debe decidir que es necesario especificar un trabajo adicional. Pero es mejor hacer una entrada apropiada en el libro en combinación.

Sin el trabajo básico

Hay una advertencia, lo que tendría que ser considerado. El hecho de que el trabajo es a tiempo parcial – el llamado trabajo adicional. Un ciudadano no puede sacar hacia arriba con tal de que no tiene lugar principal de trabajo.

En otras palabras, en el libro debe ser un registro del empleo principal. Si no lo hace, el empleador no tiene derecho a emitir subordinada al mismo tiempo. Del mismo modo que el empleado principal. Los registros de empleo de trabajo a tiempo parcial deben tener al menos después de que las marcas correspondientes en el empleo básico. Esto es obligatorio.

¿Qué pasa si la persona fue disparado desde el lugar principal? En este caso, por lo general pluriempleo prohibido. Y se transforma en el lugar de trabajo principal. No hay nada sorprendente en esto.

cómo combinar

¿Qué otras características deben ser considerados? Algunos están interesados en cuántas veces se puede combinar carrera. Como muestra la práctica, no hay restricciones en este sentido. Los ciudadanos pueden buscar empleo tantas veces como lo deseen para el trabajo adicional.

Los registros de empleo de trabajo a tiempo parcial (la muestra se detallará más adelante) no tiene ningún efecto sobre el empleo. Sin embargo, su presencia hace que sea posible realizar un seguimiento completo dónde y cuánto tiempo la persona ha trabajado.

¿Es posible combinar 2-3 trabajo? Sí. Un 4-5? También. Hemos de tener en cuenta que cada empleador tiene el derecho a negarse a trabajar. Sobre todo si el pluralismo no es la primera. En la práctica, la mayoría de los ciudadanos tiene su principal lugar de trabajo, así como 1 empresa asume al mismo tiempo.

Limitación – tiempo

Lo único que hay que prestar atención – esto es un límite de tiempo. El hecho de que la legislación rusa establece normas específicas en relación con la combinación. Como tales restricciones sobre la cantidad de trabajo combinado allí. Sólo hay un marco de tiempo.

De qué se trata? Se realiza una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial o no – no es tan importante. Mucho más grave es la constatación de que este trabajo hace que sea posible llevar a cabo las funciones de hasta 4 horas al día. Y 16, – por semana. Resulta que, además del trabajo de base con cada persona tiene el derecho de trabajo a tiempo parcial adicional durante el tiempo especificado. Menos puede ser más – no.

Por lo tanto, el segundo empleo real por lo general implica la presencia de 1-2 podrabotok máxima. Más simplemente poco realista. Y debido a limitaciones de tiempo.

registro

Como hacer el trabajo a tiempo? Esta pregunta, demasiados intereses. Después de todo, no es el trabajo. Cómo ser un empleador? La forma en que emplea sus subordinados a trabajar a tiempo parcial?

Es muy simple. Este tipo de actividad laboral implica el diseño completo del empleado. La diferencia está en unos momentos – es la duración del ejercicio de sus funciones oficiales, así como un contrato. En este último, en lugar de "contratar" indica "el reparto del trabajo". El resto del diseño no es diferente de la obra básica.

Interna y externa

En Rusia hay varios tipos de combinación. Un papel especial para los registros en el libro de ese momento no se reproduce. Pero lo que necesita saber acerca de ellos.

El hecho de que hay un segundo empleo interno y externo. En el primer caso, por lo general escribir en el "trabajo" de las actividades adicionales se realizan de forma obligatoria – para la comodidad de los ejecutivos de la compañía. Este trabajo, que implica varios sombreros dentro de la misma organización.

El segundo caso – el moonlighting externo. Este trabajo en otra empresa para el trabajo posterior. La práctica demuestra que en esta situación es difícil hacer una entrada en el libro de trabajo en combinación. Una muestra de este documento será presentado más adelante. El principal problema no está en la declaración, y que el trabajo debe mantenerse en el lugar principal de trabajo. No todos los empleadores dará este documento a su subordinado. Y esto a pesar del hecho de que, a petición del jefe está obligado a dar a todos los documentos personales solicitados de sus subordinados asuntos personales.

Derechos de media jornada

Tenga en cuenta algunos matices en relación con el tema estudiado. director de trabajo a tiempo parcial o en cualquier otro puesto – es una actividad que está protegida por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. ¿Qué derechos están reservados por el empleado, que combina varios tipos de mano de obra?

Independientemente de su posición respecto a todos los ciudadanos reciben las obras de los mismos privilegios. Eso es un beneficios se almacena el paquete. Y el trabajo constante y combinar. Por otra parte, el trabajador siempre tiene el derecho a:

• pausa para el almuerzo;
• licencia por enfermedad;
• vacaciones pagadas;
• formación gratuita;
• pago de beneficios.

En otras palabras, se alinea el trabajo debe considerarse en relación con los derechos de los esclavos en la misma forma que la operación principal. Sólo una excepción – si un ciudadano decide el trabajo informal. En este caso, no es necesario entrar en cualquier contrato, ni a registrar en el libro de trabajo a tiempo parcial (ejemplo se muestra).

el empleo por etapas

Otro matiz – es una descripción directa de los procedimientos de empleo para el trabajo adicional. No todos los empleadores entiende cómo organizar adecuadamente el siguiente esclavo. Se ha dicho que el procedimiento no es diferente de la firma de un contrato de trabajo con el equipo principal. Por lo tanto, podemos describir el proceso de la siguiente manera:

1. La realización de una entrevista con un empleado potencial.
2. Recepción de solicitudes de tiempo parcial.
3. Proporcionar un marco para la revisión de los reglamentos y los convenios colectivos, en su caso, en la empresa.
4. La firma del contrato de trabajo en unos pocos (dos) copias que indica que el subordinado va a combinar la carrera.
5. La publicación de la orden de trabajo.
6. Tratar con la entrada de la actividad en el libro de trabajo. El empleado puede proporcionar el documento o se niegan a que la información sobre podrabotke. Este problema debe ser resuelto en el transcurso de un acuerdo entre un empleador y un empleado.
7. Hacer tarjetas personales y registros de los empleados.

Cabe señalar que el empleador tiene todo el derecho a pedir al nuevo empleado un certificado del principal lugar de empleo, que se refiere a la presencia real del lugar de trabajo principal. De lo contrario, puede rechazar un empleo. No se puede hacer sin la presencia del principal trabajo clandestino.

muestra

Y ahora se puede ver un claro ejemplo de llenado del registro de empleo de los empleados que trabajan simultáneamente en varios lugares. Por ejemplo, el trabajo principal era el CEO, en combinación – contador. Considere las siguientes dos opciones – y el empleo interno y lo externo. Después de todo, en estas situaciones, la grabación será ligeramente diferentes entre sí. Ellos no necesariamente tienen que aparecer como se sugiere, es sólo una de las alternativas.

¿Cómo es la correcta entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial? La muestra se ve así:

• ciudad 27/08/2000 – adoptada por el "Stop Plus" CEO de trabajo.
• 30.10.2000g. – se adoptó como un contador para trabajar en la combinación interna.
• 05.07.2010 – desestimó el contador.

Si hablamos de empleo fuera de una empresa, se debe prestar atención a otros registros. Cuando una versión interna de la empresa en el empleador, por regla general, no se especifica. De lo contrario, es necesario registrarse. ¿Cuál es la entrada en el libro de trabajo para trabajar a tiempo parcial? Un ejemplo se proporciona como sigue:

• 04.12.2008 – contratado como jefe de mecánicos, "Star Line", SL.
• 12.08.2009 – aceptó el cargo de administrador del sistema a tiempo parcial, SP "Pahurdinov".

Del mismo modo, se puede hacer cualquier registro de la segunda y siguientes papeles. Importante: El empleado no tiene derecho a emitir un oficial de tiempo completo en unos pocos lugares.

en lugar de una conclusión

Ahora entiendo el principio de entrar en el libro de trabajo a tiempo parcial. Esta operación no es necesaria, la cuestión está regulada por el acuerdo personal entre superior y subordinado. En algunos casos, los ciudadanos rechazan la entrada de libro de trabajo a tiempo parcial. Es su derecho personal.

Es importante recordar que el principal lugar de trabajo puede ser una sola. Y el problema no se proporciona adicional posible sin él. La contratación a tiempo parcial no es diferente de un contrato de trabajo ordinario. Todos los derechos y obligaciones para el empleado pluriempleo siguen siendo exactamente los mismos que para la estructura principal.