Instrucciones para completar el libro de trabajo

Cada persona empleada oficialmente debe tener un documento que confirme su historial de empleo, es decir, que trabajaba, donde estudió, qué nivel de educación es. De la misma manera el jefe tiene que saber exactamente cómo una persona se ha establecido en un trabajo anterior. Se trata del documento, en el que todo esto está escrito, y será discutido en este artículo.

tarjeta de trabajo se llama un documento personal de todos los ciudadanos de la Federación de Rusia y la antigua Unión Soviética. En Rusia, se permite este documento para ser ejecutado cuando la persona de 14 años de edad. Se muestra toda la información sobre el trabajo de su dueño.

Absolutamente todos los registros que se están realizando en el libro, tienen su propia habitación y en forma sin ninguna reducción. Fecha se introduce sólo en números arábigos. Ejemplo: 08.08.2008.

Instrucciones para completar el libro de trabajo

Inicialmente, es necesario introducir en los datos del registro de trabajo sobre su propietario. En ese caso, si ya se ha realizado la grabación en la primera página, a continuación, es necesario comprobar la ortografía. Por lo tanto,

1. nombre completo titular de la cartilla de trabajo lleno en el Nombre pasaporte humano.
2. Nacido hombre está escrito sólo en números arábigos (por ejemplo: 02/20/1991).
3. Seleccione "Educación" se llena por completo en mayúsculas y sin abreviaturas (por ejemplo: "media", "medio especial").
4. Especialidad persona que trabaja por escrito en el caso nominativo del titular (por ejemplo ( "ingeniero", "doctor", "abogado")).
5. Se ajusta la fecha en que la persona fue contratada. Debe ser escrito dentro de los cinco días naturales siguientes a la recepción oficial de la persona para trabajar.
6. Firmar y cerrar con una lista escribir su nombre. Compruebe que el propietario del libro de trabajo y lo firmó. De esta manera se confirma que está familiarizado con los registros en su libro.
7. Asegurar a todos los registros de impresión. Debe tenerse en cuenta que la grabación organización estampada.

Es importante saber que las organizaciones de empleados Libros de trabajo debidamente cumplimentados – es menos un conflicto con los organismos de control (inspección tributaria, y así sucesivamente).

Por lo tanto, la instrucción para completar el libro de trabajo. Antes de hacer un registro de la persona contratada, página proshtampuyte con el registro del sello de la organización. A continuación, es necesario realizar entradas en las columnas.

En la primera columna, escriba el número del registro del número de secuencia. En la segunda columna, introduzca la fecha (de nuevo recordar, en números arábigos). Fecha de contratación a ser el que estaba en el orden de admisión en el trabajo de los empleados. En la tercera columna de la información se registra en la admisión al estado empleado, la transferencia o despido de un empleado. Si el empleado fue despedido de la empresa (no importa por qué razón), el empleado del departamento de personal en esta columna debe hacer la entrada apropiada y fijar el sello de la organización, así como sus pinturas. Vale la pena señalar que el empleado despedido debe estar familiarizado con el registro correspondiente. En la cuarta columna se tiene que especificar sobre la base de cualquier orden o instrucción ha sido aceptado o empleado para escribir números arábigos fecha y número de la orden (instrucción) despedidos.

error muy común de los empleados del departamento de personal es que pueden hacer una entrada en el libro antes de que se le dice a la instrucción para completar el libro de trabajo. Registro del personal de recepción debe hacerse sólo después de 5 días del hombre. Un empleado tiene el derecho de concluir una acción de contrato en los primeros días, y escribir en la mano de obra, al mismo tiempo no debe ser.

Ahora bien, es necesario hablar sobre el registro, que se refiere al despido de un empleado.

De acuerdo con las normas, que se mantienen y se mantienen registros de empleo, el despido de los empleados de todas las entradas están escritas sólo con el orden interno de la organización y exactamente el día en que se firmó la orden correspondiente.

Registro en el libro de trabajo de despido a un empleado debe ser exactamente el mismo que en el orden de despido.

Antes de emitir el empleo plusmarquista departamento de recursos humanos debe comprobar que el jefe de la organización ha puesto su firma en cada página del libro de trabajo para el trabajo de su ex empleado y sellado en sus páginas. para completar el Libro de instrucciones de trabajo establece que la Administración debe dar al empleado anterior de su carrera con la información que ya inscrito en el día en que fue despedido el empleado. De lo contrario, el empleador tendrá que pagar una multa administrativa.

Espero que las reglas de registro de registro de empleo se ha mencionado en este artículo, serán capaces de ayudar a los empleados totalmente de las organizaciones no cometen errores en su trabajo.

Vale la pena señalar que en Rusia presentó un proyecto de ley en el que la pregunta se refiere a la retirada del documento de libro de trabajo en 2012.