¿Cuál es la motivación: una manera de influir sobre los demás o para sí mismo?

¿Cuál es la motivación? La más sencilla y precisa definición de los conceptos establecidos en la literatura como "incentivo a la acción." Por ejemplo, si un empleado intenta todo lo posible para superar el plan para obtener de este mes, un aumento significativo de su salario, en este caso podemos decir que se trata de "motivar". Y el impulso de actuar vino de su liderazgo y dio lugar a la cita por ciento de la transacción.

Las demandas de roles

Del mismo modo, se puede motivar a cualquier persona, basándose en la necesidad importante para ella. Pero lo que necesitamos saber lo que era. No todo empleado es salario importante, alguien va a ser más y mejor cumplimiento de sus funciones, si constantemente elogios. Y todo por el reconocimiento de los demás, y sobre todo una persona tan importante como un líder, más importante para él en este momento. Sin embargo, las necesidades humanas han cambiado de propiedad, y no siempre es una palabra agradable en la dirección de la persona que dará el mismo efecto. Tan pronto como el motivo (motivo) ha dejado de funcionar, el tiempo del empleador para cambiar sus tácticas.

Lo mismo se aplica a los padres que desean mejorar la evaluación del niño, y la pareja que quieran obtener más ayuda de unos a otros, y amigos de amigos, amigos y otros familiares. Es comprensible por qué la pregunta, ¿cuál es la motivación para todos.

La motivación – es una fuerza poderosa que le permite gestionar personas. Y averiguar lo que lo conducirá a la acción – es bastante simple. Sólo es necesario vigilar de cerca a la persona, escuchar y recordar. En las grandes empresas, con este fin, incluso llevar a cabo las entrevistas y pruebas psicológicas, y después de descubrir las necesidades reales de los empleados constituyen un plan de motivación para trabajar.

definición de las características

El concepto de motivación en forma expandida comprende todos los detalles mencionados anteriormente. Se le permite romper el fenómeno psicológico de los siguientes criterios:

• estado emotivo;
• requisitos de disponibilidad, debido a que el cambio en el estado del organismo (por ejemplo, de pasiva a activa);
• la necesidad de que el período de tiempo relevante (emoción originado de otro modo no se desarrolló en la comisión de acciones específicas).

De estos artículos relacionados (condiciones), y comienza a comprender lo que es la motivación.

La auto-motivación

La exposición también puede proceder del propio hombre. Entonces estamos hablando de auto-motivación. Es debido a este fenómeno nos movemos, incluso cuando está completamente no lo quieren: sólo tenemos que cambiar la actitud hacia el problema. Por ejemplo, muchas personas quieren dejar de fumar, pero no hay argumentos de peso no animan a abandonar este mal hábito. Los que se las arregló para lanzar, llamada motivos individuales, que sólo puede preguntarse. Por ejemplo, las jóvenes a dejar de fumar sólo cuando se dan cuenta de que el hombre con el que era posible crear una familia, damas prefieren sin malos hábitos …

La motivación para el trabajo

El más estudiado hoy en día es la motivación laboral, como el conocimiento teórico en esta área son realmente necesarias para la práctica. Ya hay muchas teorías sobre la motivación, en el que se desarrollaron recomendaciones específicas sobre el impacto en los empleados con el fin de aumentar la productividad y los beneficios.

En esta área de conocimiento motivo se confunde a menudo con el estímulo. Sociales beneficios, privilegios, multas, sanciones por violación de la disciplina – estos son sólo un estímulo, pero si va a convertirse en un motivo – es desconocido. Y, sin embargo, cada empresa debe desarrollar no sólo un sistema de motivación de los empleados (de acuerdo con cualquier teoría), sino también para estimular el sistema para mantener el nivel adecuado de vida de los empleados.

A veces es difícil entender lo que la motivación, dada la diversidad y complejidad del fenómeno. Pero es muy importante llegar a un término común a una discrepancia en la comprensión no duele el principal objetivo – para aprender a motivar …